Trochę rada od Steve Jobs, który jest nauczenie każdego lidera

Nie poprawiaj błędy podwładnych, nawet jeśli naprawdę chcesz. W dłuższej perspektywie przyniesie to nam tylko dobre.

W 1992 roku Steve Jobs został zaproszony do wygłoszenia wykładu w Wyższej Szkole Zarządzania w Massachusetts Institute of Technology. Podczas swojego przemówienia, podzielił doświadczenie, które nabył podczas pracy w Apple i Dalej. Pod koniec wykładu był zapytał, co jest najważniejszą lekcją, że osobiście otrzymał w Apple i obecnie stosuje się do następnego.

Myślenie, Praca odpowiedział: „Teraz patrzę na pracowników w zakresie długim termin. Kiedy widzę, że coś jest nie tak, nie jestem w pośpiechu, aby go naprawić. Budujemy zespół. I zamierza zrobić przez następne dziesięć lat, wspaniałą pracę, a nie tylko jeden rok. Więc mam nie myśleć, jak naprawić ten błąd i jak pomóc tej osobie nauczyć. "

Głównym rada dla każdego lidera: nauczyć swoich pracowników, zamiast naprawić swoje błędy.

Kiedy ktoś w zespole nie może poradzić sobie z problemem lub popełni błąd, to trudno nie interweniować. Ale to nie pomaga człowiekowi i całej firmy w długim okresie. Użyj błędu pracownika jako okazję go nauczyć.

Na przykład, w celu wymiany doświadczeń, gdy sam popełnił podobne gafy. Powiedz nam, jakie są wyciągniętych z nich wniosków. Niech twoje doświadczenie zainspirowało go do patrzenia na rzeczy w nowy sposób. Jednak przyznać, że ten człowiek może podejść do problemu w swój własny sposób. Następnie personel zadba o swojego nauczyciela i mentora, a nie tylko szefa.

Ponadto pracownicy mogą korzystać za błędy wzmacniających zaufanie. Twój zespół musi wiedzieć, że zawsze będą ich wspierać. Jeśli inspirować pracowników i nie poniżyć je po błędach, będą zwiększać motywację.

Pamiętaj, że błędy są nieuniknione. Kiedy coś się dzieje, spojrzeć na sytuację z punktu widzenia perspektywy długoterminowej. Podziel się doświadczeniem i pomóc pracownikowi nauczyć. Cały zespół będzie ci wdzięczny za to.

zobacz także

• Top 20 notowania Steve Jobs →
• 5 lifehack dla początkującego menedżera →
• 6 zasad, które przywierają do prawdziwych liderów codziennie →