8 znaków, że wartości głowę, nawet jeśli nie widać

Być może w pracy nie jest tak źle, jak myślałem.

Mieć dobre stosunki z szefem - jest integralną częścią sukcesu zawodowego. W końcu twoja kariera jest w jego rękach. Zatrudnić, aby dostać awans lub odrzucić - postanawia.

Suzanne Bates, prezes Bates Komunikacji i autorem wszystkich Lider można być, Pomaga zrozumieć w sposób wolny od widocznych oznak, że jesteś na dobrej drodze.

1. Ponieważ koszt surowo

Szef widząc potencjał często może ocenić swoją pracę i nie zawsze pozytywne. Niektórzy nazywają to zasadą „uderzeń - tak kocha.” A wszystko dlatego, że twój szef szczerze wierzy, że jesteś w stanie go dostrzec krytyka i są gotowe do większej odpowiedzialności.

Nie ma innej opcji: nie jesteś szczególnie krytykowane, ale nie chwalił. Menedżer może zakładać, że jesteś tak świadomi swojej wartości, a nie chce Ci schlebia lub po prostu zapomnij dać pozytywną ocenę, ponieważ jesteś stale doskonale wykonywać wiele zadań. Zamiast czekać na dobrym słowem, poprosić szefa, aby dać uczciwą opinię na temat swojej pracy - to będzie bardziej skuteczne.

2. czujesz

Okazuje się, że nie jest tak źle, jeśli od czasu do czasu przepracowany.

Szef czasami daje większą pracę niż jak myślisz, że możesz osiągnąć. Ale nie dlatego, że chce cię ukarać. Jest to wyzwanie, z tym, będzie można po raz kolejny udowodnić swoją wartość.

Suzanne Bates, prezes Bates Komunikacja

3. Cenię swoją opinię

Przestać się martwić szef cię lubi czy nie. Ponieważ najważniejsze - czy jest on szanuje cię, czy słuchanie poglądów na temat głównych zagadnień. Współczucie nie jest tak wielką wartość, jeśli wnieść cenny wkład do spółki.

Jeśli menedżer jest często zainteresowani Państwa poglądów na ten temat, dając omawiane w trakcie spotkania wystarczająco dużo czasu, starając się mówić, a następnie ocenia swoją opinię - jest to dobry podpisać.

Tulgan Bruce, prezes RainmakerThinking

4. Przede wszystkim zwracam się do was

Jeśli nowy szef misji jest najważniejsza dla Ciebie - jest to wyraźny znak, że można zobaczyć cenne pracownika. To nie ma znaczenia, czy to prosta sprawa do rozwiązania lub zobowiązują potrzeb projektowych być poważne.

5. Można umieścić jako przykład

Gdy inni pracownicy mają trudności z wykonaniem zadania, a szef wysyła je do was o pomoc, instrukcje lub przykładów - to wiele mówi.

6. Ufasz ważnych zadań

Jeśli zostaniesz poproszony zrobić kluczowych klientów - jest to wyraźnie wskazuje, że można zaufać. Kierownictwo często delegować obowiązki najbardziej utalentowanych pracowników. Może medal nie dostaniesz, ale będą one w stanie podjąć ważny projekt, być może nawet jazdy kolegów.

7. Twoje sprawy są zainteresowani

Jeżeli cenisz sobie głowę i nie chce stracić, to on czasami zastanawiam się, czy jesteś zadowolony z wszystkiego, co swoje plany są. To nie jest przesłuchanie - takie rozmowy pomóc mu zrozumieć, w jaki sposób aby utrzymać dobry personel.

8. Zostaniesz poproszony o innych pociągów

Jeśli szef chce, aby stale nadzorują początkujących, może się wydawać, że po prostu wysyłają ci dodatkowej pracy. W niektórych przypadkach jest to.

Ale to również może oznaczać, że jest zadowolony ze swoich postępów i chce nowi pracownicy uczą się od mistrza. Zamiast narzekać na ciężar spadł użyj okazję doskonalić swoje umiejętności przywódcze i wykazać swoją wiedzę.