Może odwołać za opóźnienie

Jeśli urząd ścisłych zasad i opóźnienie w pracownika poranki bez powodu stała się nawykiem, może zostać ukarany za naruszenie dyscypliny pracy.

1. Jakie jest opóźnienie

Zgodnie z prawem, pracownik musi przestrzegać dyscypliny pracyArt. 21 LC RF. Który podlega ogólnym zasadomEncyklopedia prawna postępowania dla pracowników i pracodawców.

Tym razem do stawienia się w miejscu pracy. Specyficzne ramy reguluje godziny pracyArt. 100 TC RF. Dokument ten został napisany, kiedy zacząć, kiedy przestać, co czas, aby pójść na lunch lub na przerwie.

Tryb jest ustawiony przez wewnętrzne przepisy prawa pracyArt. 189 TC RFUkład zbiorowy, porozumienie między pracownikiem a pracodawcą oraz innych aktów prawnychinformacja
na okresy pracy i odpoczynku dla niektórych kategorii pracowników. W niektórych przypadkach, ustalone w umowie o pracęArt. 57 LC RF.

Spóźnienie, pracownik narusza porządek dnia i może spowodować uszkodzenie firmy. Firma traci pieniądze: pracownik nie zadzwonił do potencjalnych nabywców nie podpisywania umów z nowymi klientami i tak dalej. To prawda, że ​​kierownictwo często sprawia, że ​​dodatki do faktu, że specjalistyczne kompensuje dla swojej opieszałości

praca produktywna.

W przeciwnym razie zostanie on nagrany wykroczenie: dokona aktu nieobecności w pracy, zrobić znak na karcie raportu. Od pracownika wymaga pisemnego wyjaśnienia, dlaczego tak się stało. Udzielania odpowiedzi na dwa dni. Pracownik napisać notatkę wyjaśniającą, załączenie dokumentów i certyfikatów, jeśli przyczyną jest uzasadnione. Jeśli nie, pracodawca ustali karę. Na początku jest to zwykle uwaga lub nagana.

2. Kiedy mogę się spóźnić

Wersja „korków”, „samochód się zepsuł” i jeszcze „śpi” i „Usługa nie załadować” nie są uważane za ważne. Mimo dokładnej definicji tego, co można nazwać okoliczności takie nie jest w prawie.

Istnieją jednak sytuacje, które są uważane za szacunkiem:

• choroba;
• choroba bliskich krewnych;
• śmierć członka rodziny;
• komunalnych lub wypadku drogowego;
• klęski żywiołowe.

Ważny powód, by opóźnić pracownika można uznać, takich jak wypadek komunalnych. Po prostu, jeśli najlepsi sąsiedzi rozerwanie rury i zalać swoje mieszkanie. Aby potwierdzić potrzebę, aby uzyskać pomoc w spółce zarządzającej lub HOA.

Nie fakt, że zwróci się do pracodawcy, ale wskazane jest, aby mieć pod ręką. Dotyczy to również innych przyczyn: pracodawca może zaufać słowo pracownika, ale wymagane dokumenty z wyprzedzeniem, aby uzyskać lepsze, ponieważ mogą być potrzebne w przypadku sporu.

---

Wszystkie sytuacje muszą być udokumentowane: Open certyfikat zwolnienie lekarskie ze szpitala, policji drogowej lub od spółki zarządzającej.

Ostatnio, Państwowa Inspekcja Pracy wezwał takżeOficjalna strona internetowa Agencji Pracy Pracodawcy nie karać pracowników za opieszałość w złych warunkach pogodowych, kiedy transport publiczny jest nieregularny.

3. Co grozi opóźnieniem

Dla jednego przestępstwa może być tylko jedna karaArt. 193 TC RF. I można stosować go w ciągu miesiąca po odnaleźć naruszenie. Termin ten nie obejmuje chorobę, święto pracownik i czas, w którym Unia będzie wyrażenie opinii o wykroczenia. Jeśli jednak z odkryciem przestępstwa trwało sześć miesięcy, sprawca podlega karze więcej.

Kiedy pracodawca ma stałe opóźnienie, postanawia, co zrobić. Zwolnienie z pracy - jest miarą ekstremalne. Dodatkowo ma kilka innych opcji nie są najprzyjemniejszeArt. 192 TC RF.

uwaga

Najbardziej kary łagodniejszej. Zazwyczaj stosowane, gdy przestępstwo moll albo pracownik uczynił go po raz pierwszy. Pracodawca wydaje postanowienie o ogłoszeniu uwagi, które prowadzi działalność lata. W tym czasie pracownik jest pod ścisłym nadzorem. Jeśli on zasłużył na nagrodę, jej wysokość może być zmniejszona lub bez wynagrodzenia. Może WPROWADZIĆ uwaga w sferze prywatnej. Wszystkie te warunki pozostają w gestii pracodawcy.

Uwaga może być wycofana przedwcześnieArt. 194 TC RFJeśli chce się udać, pisanie poleceniami przełożonego, związków zawodowych lub pracowników się winny.

nagana

Z reguły, jest to kara za przestępstwa o średniej wadze. Na przykład, dla ponownego opóźnienia. Główni wydawanie tytułów reklamy naganę. On jest tak samo prawdopodobne, aby zostać wycofane przedwcześnie. Nie surowe upomnienie lub nagana być wprowadzone do prywatnej sprawy nie istnieje. Kodeks pracy w tym zakresie jest jedna jasne sformułowanie. Jeżeli pracodawca ogłosił coś innego, to nie istnieje kara za tę odpowiedź myself CentraliArt. 5.27 z kpa.

---

Ścisłe priorytetów - najpierw przychodzi uwaga, a następnie nagany - w prawie nie ma. To wszystko zależy od konkretnego naruszenia.

Kodeks Pracy w wypisanym ogólną odpowiedzialność dyscyplinarną. Ale jest też specjalny dla niektórych zawodówKomentarze do artykułu. 192 TC RF. Bo to jest możliwe zaangażowanie urzędników, pracowników kolejowych, żeglarzy i niektóre inne kategorie pracowników. Kary za łamanie są zapisane w Karcie i postanowieniami tej dyscypliny.

4. Kiedy za opóźnienie może być zwolniony

Istnieją dwie koncepcje - absencja i opieszałość. Jeśli opóźnienie wynosi mniej niż cztery godziny, jest późno. Więcej - absencja. według artykułuArt. 81 LC RF 81 Kodeksu pracy, z tą tylko nieobecności pracodawca może odwołać.

Dlatego lepiej się spóźnić raz na trzy godziny niż trzy razy w ciągu 15 minut. Po tym wszystkim, zwolnieniu zagrożone w przypadku, gdy pracownik wielokrotnie naruszył dyscyplinę. Oznacza to, że kiedy już posiada ważne nagany lub uwagę. Mogą ubiegać się o jakiekolwiek przestępstwo, nie tylko dla późnego pojawienia się w miejscu pracy.

Taka sytuacja może wystąpić w następującym scenariuszu: Po raz pierwszy będę późno szef ogłasza uwagę. Firma emitowany jest rozkaz z którym pracownik jest zobowiązany do zapoznania się.

Jeśli ta obserwacja nie dała efektu, a pracownik jest późno po raz drugi, on nałożony nagany, co znowu jest publikowana zamówienia. Trzeci opóźnienie staje się ostatnim. Pracownik może zostać odwołany.

---

Pierwszy tworzą kolejność zwolnienia. Dokument zostanie przekazane pracownikowi, który musi podpisać go. Podobnie, transmisji i skopiuj rzędu. W skoroszycie nagrywasz, że pracownik jest zwolniony na podstawie odpowiedniego artykułu.

Można zakwestionować zwolnienie w Sądzie Rejonowym poprzez złożenie wniosku o przywrócenie do pracy. Post może być w ciągu jednego miesiąca od dnia doręczenia kopii rzędu zwolnienia. Lub w ciągu jednego miesiąca od otrzymania książce pracy.

Podstawy zaskarżenia nakazu zwolnienia może być fakt, że pracodawca nie zdawał sobie sprawy z powagi przestępstwa oraz okoliczności, w jakich zostało ono popełnione. Oznacza to, że głowa nie zrozumieć przyczyny opóźnienia. W takich sytuacjach, sądy wydają się być bardziej prawdopodobne, aby strony z pracownikami.

Jeżeli pracownik otrzymuje wyjaśnienie, że opóźnienie było spowodowane ważnych powodów, a nie naruszenie było systematyczne i nie został przedłużony, sąd wyraźnie staje po stronie pracownika.

wniosek

Jeśli firma jest ściśle egzekwowane godzin pracy, a następnie bez dobrego powodu lepiej jest, aby nie spóźnić. W przypadku, gdy nie neizbezhat należy ostrzec głową. A następnie dostarczyć dowód, że nie tylko nie pojawia się na pracę na czas.

Spóźnionego pracownik może być zwolnionyJeśli już ma więcej niż nagany lub uwagi. Jednakże, jeśli uważasz, że pracodawca działał niesłusznie, skontaktuj się z lokalnym komitetem spór zbiorowy. Lub wystąpić do sądu.