Dlatego nie biorą w pracy: 10 japonki błędów w wywiadzie
Work And Study Avitonomika / / December 24, 2019
Błąd 1. jesteś późno
Murowany sposób, aby zrazić HR-manager przed rozpoczęciem wywiadu - za późno na spotkanie. Niewiele osób chce pracować z tymi, którzy nie wiedzą, jak zarządzać swoim czasem. Ta punktualność może być postrzegane jako brak szacunku. Albo, co gorsza - jako znak, że naprawdę nie trzeba nawet pracę.
Co robić
Można go uznać za pierwszego testu. A jeśli punktualność nie jest najsilniejszą po twojej stronie, trochę czasu na przygotowanie się do spotkania.
- Słabe kierowania w nieznanym obszarze? Obliczyć trasę na mapach internetowych i zjazdu z wolnego czasu.
- Ryzykujesz utknąć w korku? Zostawić samochód i iść na spotkanie w sprawie transportu publicznego.
- Wszystkie takie same, późno? Zadzwoń do przedstawiciela firmy i powiedzieć - to trochę humor wrażenie.
Błąd 2. Masz nieprawidłowo ubrane
Albo raczej, nie zwracać uwagę na to, jak wyglądasz. Wygląd - pierwszą rzeczą, która przyciąga uwagę ludzi na spotkaniu. Zwłaszcza jeśli to HR-manager. Uważa się, że brakuje nam tylko 17 sekund, aby zrobić pierwsze wrażenie na rozmówcy. Można być świetnym technikiem, ale rekruter, które niepokoi buty brudne i nieświeże koszulę nigdy nie wie o tym i jest mało prawdopodobne, aby żałować.
Ważne jest również, jak idą do pracy tam, gdzie masz nadzieję dostać. Nie wszyscy kandydaci pochodzące z wywiadu z firmy ubioru, odpowiednio ubierać. Ale dla wielu rekruterów to jest ważne: jeśli wnioskodawca nie przeszkadza patrzeć, czy to nie motywuje ani nawet zbyt leniwy, aby dowiedzieć się o ubiór.
Co robić
Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, aby oddać czas i wybrać dżinsy ubrania w stylu biznesowym. Doprowadzić się, aby wyglądać czysto i schludnie. Nie używaj perfum, preferując dezodorantu bezwonne.
Co zrobić, jeśli po prostu nie pasują do żadnych przepisów regulujących wygląd biura? Szukaj pracy zdalnej, które mogą być wykonane nawet w piżamie. na Praca Avito wiele z tych propozycji. Wystarczy użyć filtru chcesz wybierając parametry idealnej pracy.
Błąd 3. Nie są prowadzone w jego życiorysie
Chociaż HR-manager CV będzie przed swoimi oczami, nadal będzie poproszony, aby powiedzieć nam o sobie. Jeżeli wnioskodawca nie może zrobić, że jest zdezorientowany w nazwach i terminach, to pogrubienie minus. Powstaje pytanie, czy on kiedykolwiek napisał tam prawdę.
Jest mało prawdopodobne, że jesteś kandydatem tylko z kim rekruter rozmawiałem w ciągu ostatnich kilku dni. HR nie pamięta treść CV. Ale jeśli nie pamiętam - to dziwne.
Co robić
Przed rozmową należy przejrzeć swoje CV, należy pamiętać o podstawowych etapów kariery. Nie tak ważnych nazwisk prawnych miejscach, gdzie pracowali, jak uzyskujących tam swoją funkcję i. A w czasie spotkania, mówiąc o doświadczeniu w każdej pozycji, notować informacje krótkie CV.
Błąd 4. Nic nie wiem na temat firmy
Kandydat, który nie przeszkadza, aby dowiedzieć się, co robi potencjalnego pracodawcy, wyraźnie lubi podejmować ryzyko. Nie fakt, że użytkownik zostanie poproszony, co wiesz o firmie. Ale jeśli okaże się, że nic nie wiem, oznacza to, że wybór nie był świadomy. Najprawdopodobniej jesteś zdesperowany do pracy i ręki w każdej pracy. I to na pewno nie to, co pracodawcy chcą usłyszeć.
Co robić
Pokaż swoją świadomość, zainteresowanie i zdolność do wyszukiwania informacji. na Praca Avito bo nie ma nawet do wywierania większego wysiłku. Żądane dane mogą być postrzegane bezpośrednio na stronie. Kliknij na nazwę pracodawcy w opisie stanowiska pracy, należy przejść do jego strony i jeśli nie jest osobą prywatną, będzie można zobaczyć w sekcji „O nas”.
W tym pamiętać, poznanie potencjalnego pracodawcy zadeklarować:
- Dowiedzieć się, jak wiele lat nie jest spółką, która wskazuje fakty o sobie. Należy zwrócić uwagę na dane kontaktowe: adres biura, Urząd telefonu i adres e-mail. Poważne firmy korzystają z firmowej poczty e-mail we własnej domenie.
- Dokładnie przeczytać opis pracy w zawodzie. Należy szczegółowo, ale nie nadmierne. Właściwy pracodawca jest zainteresowany w tym, że kandydaci jasno zrozumieć, niż być zaangażowany.
- Możesz dowiedzieć się więcej na temat kultury organizacyjnej firmy w reklamach typu. To może być zarezerwowana i formalne, albo przyjazny i twórczy.
Błąd 5. Jesteś zaskoczony niewygodnych pytań
Internet pełen jest opowieści o tym, jak specjaliści HR są wywiad prawdziwy stres. A człowiek, który nie jest gotowy do rozmowy kwalifikacyjnej, może nawet mylić standard, proszę nam powiedzieć o sobie i prostych pytań:
- Dlaczego chcesz pracować w tej firmie?
- Z jakiegoś powodu opuścił poprzednią pracę?
- Dlaczego warto wziąć?
- Gdzie widzisz siebie za pięć lat lub więcej?
- Przy czym wynagrodzenie ubiegasz?
Co robić
Przygotuj odpowiedzi na te najczęściej zadawane pytania i trudne i nieoczekiwane spojrzenie na Internet. Pociąg odpowiedzieć przed lustrem lub poprosić znajomych, aby grać ze sobą. Wpisz swoje odpowiedzi w filmie: czemu będą w stanie spojrzeć na siebie z zewnątrz, usłyszeć dźwięki pewni, czy mowy, czy to słowo-pasożyty. Staraj się nie być gadatliwy.
Błąd 6. Tak naprawdę nie wierny
Idealny kandydat mówi o przeszłości, firm dobry albo krótkie i neutralne. Oznacza to, że skarżąca nie zakwestionowała, a właściwie odnosić się do pracodawcy. Jeśli jesteś gotowy, aby powiedzieć ludziom, z pewnymi niegrzecznych ludzi zanim musiał pracować, to nie będzie sympatyczny. Taka krytyka większy powiedzieć o swojej postaci, niż na te, które krytykują.
Co robić
Zapytany o przyczyny zwolnienia, nie dyskutować indywidualnego menedżera i współpracowników. Lepiej jest mówić o braku rozwoju kariery, to jest niemożliwe, aby odkryć swój potencjał, odległość od domu.
Nawet jeśli warunki pracy w ostatnim miejscu były wyjątkowo przerażające, bo z tego, co masz, i rzucić o tym mówić neutralnie. Na przykład, jeśli ich przetwarzanie nie jest wypłacana, a wynagrodzenie stale opóźniony, a powiedz mi nie paralele z niewolniczej pracy.
Błąd 7. Nie wierzysz w siebie
Wciśnięta w wywiadzie może zmniejszyć swoje szanse do zera, nawet jeśli Twoje umiejętności i doświadczenie dopasować pozycję. Niepewny człowiek jest trudno okazać się kandydat, z którym firma może osiągnąć wysokie wyniki. Wywiad może być stresujące. I sposób, w jaki reagują na tej stresującej sytuacji, można powiedzieć wiele o was do swojego pracodawcy.
Co robić
- Przed wejściem potencjalnego pracodawcę biurowych, przypomnieć sobie, wybrać nie tylko firmy, ale jesteś.
- Rozpocząć przygotowania do rozmowy kwalifikacyjnej oraz zwalczaniu niepewności w etapie tworzenia CV. Określ, wszystko w nim, które uważasz za swoje mocne strony. Garniturów i szkoleń, a także znane kursy online certyfikaty, w stosownych przypadkach na stanowisko kursów dla którego ubiegasz.
Zaloguj się na swoje konto na stronie internetowej oraz w prawym górnym rogu kliknij 'Dodaj bezplatne reklamy. W menu, które się pojawi, wybierz „pracy”, a następnie - „Podsumowanie”.
Wybierz zakres swojej działalności i jak można wypełnić w szczegóły, aby otworzyć kwestionariusz online. Jeśli to możliwe, dodać zdjęcie - to kilkukrotnie zwiększy swoje szanse na widoczne. Nawiasem mówiąc, można przesłać swoje zdjęcie i dyplom, świadectwo, inne ważne dokumenty.
I nie zapomnij, aby wypełnić w sekcji „O mnie”. Nie ma potrzeby mówić o swoich hobby i znak zodiaku: jest mało prawdopodobne, aby pomóc zrozumieć, w jaki sposób działa. Ale jeśli ubiegasz się o stanowisko programisty, należy podać link do repozytorium i powiedzieć maraton hakerski, gdzie masz czas do Excela.
Create wznowić Avito
Błąd 8. Ty się przechwalać
Próbuje zaimponować rozmówcy, nie przesadzajmy zakres jego zasług. Wnioskodawca, który jest malowniczo opowiada o swoich niesamowitych osiągnięć w ostatnim miejscu, nasuwa się pytanie: dlaczego to taki kandydat szuka pracy?
Często kandydaci udawać wywiad, chcąc zaimponować HR. Ktoś wyolbrzymia swoje doświadczenia i umiejętności, ktoś bagatelizuje wiekowej. To jest zabójcze dla reputacji: wiele rzeczy, które wspólnymi, łatwe do sprawdzenia kilka połączeń lub powierzchowne widzenia sieciach społecznościowych.
Co robić
Powiedzmy, że dla ciebie prawdziwe fakty. Mówiąc o swoim sukcesie w ostatnim miejscu pracy, wspominając, że jesteś winien, w tym firm i ludzi, z którymi do pracy - czy naprawdę tak myślę. Dla HR-Manager to dobry sygnał: wnioskodawca lubi pracę zespołową i lojalny wobec swojego pracodawcy.
Błąd 9. Zachowywał się dziwnie
I sztywność, a nadmierne Swagger może zostawić złe wrażenie na rozmówcy. Lepiej nie ryzykować i nie wykraczają poza zakres komunikacji biznesowej uprzejmy.
Wiele osób poszukujących pracy, którzy chcą nawiązać kontakt z ankietera, spróbuj żart, i to rzadko jest właściwe. Niektórzy kandydaci, licząc na własnej irresistibility, próbując flirt flirt z przeciwnej rekrutację seksualnego. A ktoś próbuje manipulować nawet menedżer, prowadząc wywiad, z pomocą wskazówek z książki o NLP.
Co robić
Banalne, ale potężny rada: zachowywać się naturalnie. Nie ćwiczyć swoje umiejętności aktorskie, jeśli nie zatrudniają teatr: profesjonalną szybko przejrzeć swoich „sztuczek” i nie będą oszukiwać.
Błąd 10. Nie masz żadnych problemów
Pod koniec rozmowy można zapytać, co chcesz, aby dowiedzieć się o pracy i firmy. Jeśli nie masz pytania, może się wydawać, że nie są bardzo zmotywowani. Oznacza to, że nie obchodzi mnie, co robić, czy ty naprawdę nie mam pojęcia, gdzie przyjść.
Co robić
Zapytaj uniwersalne pytania - o ile, oczywiście, nie będzie uzyskać odpowiedź podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
- Dlaczego nie było wolnych miejsc i jakie były atuty swojej poprzedniczki?
- Jakie trudności mogą być związane z pracą jesteś zainteresowany w pozycji?
- Jak wygląda typowy dzień na stanowiska, o które się ubiegasz?
- Jakie możliwości rozwoju zawodowego i istnieją rozwoju w firmie?
- Czy jest coś, co trzeba wiedzieć o pracy, która nie była w opisie?
Głównym rada jaką można dać człowiekowi w poszukiwaniu pracy - nie poddawaj się. Traktuje każde niepowodzenie jako doświadczenie uczenia się. I kolejny wywiad - jako ważny krok na ścieżce kariery. na Praca Avito ogromna ilość propozycji pracy, a jeden z nich czeka właśnie na Ciebie. Po tym wszystkim, co roku w tym miejscu przez ponad 830.000 pracodawców na terenie całego kraju umieszczają swoje oferty pracy.
Zobacz ofertę, poszukaj odpowiedniego harmonogramu, dogodna lokalizacja, dobrze płatnej - wszystkie te parametry można ustawić w „pracy” za pomocą wygodnych filtrów. Nie trzeba czekać, kiedy można zauważyć: mecz ulubionej zadanie pierwsze, za pomocą połączenia lub wiadomości. Mają szukanie dobrego!
Znajdź swoją wymarzoną pracę