Dlaczego nie starają się być szczęśliwy w pracy

Szczęście czyni nas zdrowsze, milsze, bardziej wydajne. Szczęśliwi ludzie są zadowoleni z pracy i szybko idą w górę po szczeblach kariery. Ta idea jest obecnie coraz częściej można usłyszeć w warsztatach na temat motywacji pracowników.

Prezesi zawsze interesowałem się zwiększenie produktywności pracowników. Więcej z powrotem w 1920 roku, naukowcy przeprowadzili eksperyment w fabryce Western Electric (znany jako Hawthorne), W wyniku czego chciał zrozumieć, jaki wpływ na produktywność.

W dążeniu do menedżerów wysokowydajnych teraz wydawać pieniądze na team building, gry, zatrudnianie konsultantów zabawa, trenerzy, aby stworzyć pozytywną atmosferę w zespole i dyrektor generalny szczęścia (tak, istnieje takie w Google, na przykład). A wszystko to prezesi postrzegają całkiem poważnie.

Jeśli zbadamy kwestię bardziej szczegółowo, wydaje się, że próba, aby pracownicy szczęśliwy w pracy nie jest taki dobry pomysł.

Szczęśliwi pracownicy są mało prawdopodobne, aby zwolnić, są pomocne w kontaktach z klientami, sejf, chętnie uczestniczą w działaniach korporacyjnych, jak i miejskich. Ale szkopuł to, że szczęście w pracy nie może zostać osiągnięty. Jest to mit.

instagram viewer

Po pierwsze, co to jest szczęście i jak zmierzyć jego poziom? Czy to możliwe, na przykład zmierzyć głębię smutku lub opisać kolor miłości? Darrin McMahon (Darrin M. McMahon) wspomina w swojej książce "Happiness: The Story of" powiedzenie mędrca Solon, skierowana do najbogatszego króla na świecie Krozu więcej w VI wieku BC: "Nikt z żyjących nie jest szczęśliwy" Te słowa mogą być przypisane do radości, satysfakcji i przyjemności.

Krytyk Samuel Johnson (Samuel Johnson) uważa, że ​​jest możliwe, aby być szczęśliwym w tej chwili, ale jeśli jesteś pijany. Jean-Jacques Rousseau powiedział, że szczęście - leży w łodzi, kołysząc się na falach, a czuję się jak bóg. Nic wspólnego z wydajnością. Wielu wielkich ludzi dał definicję szczęścia, a są one nieco podobny do uwag Johnson i Rousseau.

I pomimo zaawansowanej technologii, nie bliżej do dokładnej definicji szczęścia są, mówi autor William Davis (Will Davies) w książce „Przemysł szczęścia.” On dochodzi do wniosku, że poprzez opracowanie lepszych metod pomiaru i przewidywania zachowania się emocjami, mamy uproszczoną koncepcję co to znaczy „być człowiekiem” i „realizować szczęścia”.

Szczęście nie musi prowadzić do wzrostu produktywności

Badanie relacji szczęścia jako satysfakcji z pracy i wydajności pokazują różne wyniki. Jedno z badań brytyjskich naukowców w supermarketach nawet okazało się, że istnieje odwrotna zależność: im bardziej niezadowoleni pracownicy byli, tym lepiej pracują. Oczywiście, istnieją badania wskazujące, że poczucie zadowolenia z pracy przyczynia się do produktywność. Ale połączenie było bardzo słabe.

Szczęście może być uciążliwe

Dążenie do szczęścia może nie działać, ale jak mogła znieść bólu? Tak! Potrzeba, aby być szczęśliwym - to ciężki ciężar i odpowiedzialność, ponieważ problem nigdy nie będzie w pełni realizować niemożliwe. Nacisk na jak stać się szczęśliwsi, przeciwnie, sprawia, że ​​czujemy się nieszczęśliwi.

Niedawno wykazano w trakcie eksperymentu. Grupa badanych pokazał film, w którym łyżwiarz wygrał medal. Ten film zazwyczaj przynosi poczucie szczęścia po obejrzeniu. Ale zanim widząc połowę grupa otrzymała czytać notatkę o znaczeniu szczęścia w życiu. Po obejrzeniu tych, którzy czytać notatkę, byli mniej zadowoleni niż z innych przedmiotów.

Kiedy szczęście staje się obowiązkiem, ludzie czują się nieszczęśliwi, kiedy nie mogą sobie z tym poradzić.

Stało się problemem teraz, kiedy szczęście jest głoszona jako obowiązku moralnego. Jak powiedział francuski pisarz Pascal Bruckner (Pascal Bruckner), nieszczęście - to nie jest po prostu nie szczęście, to jest jeszcze gorzej, niezdolność do być zadowolony.

Szczęście nie powinien towarzyszyć Ci przez cały dzień

Wiesz, że dla pracowników call center i restauracji być w świetnym humorze - obowiązek. I jest to dość uciążliwe. Jeśli spróbujesz cały dzień, aby być w takim stanie, że nie pozostawi wrażenie, że masz do czynienia z klientem.

Ale teraz coraz częściej, nawet ci pracownicy, którzy nie komunikują się z klientami, poproś, aby wyglądać bardziej pogodny. I ma niezamierzone konsekwencje. Na przykład, ludzie nie są tak mistrzowskie rozmowy są w dobrym nastroju: nie zauważają fałsz. Ludzie w złym nastroju, w tym przypadku osiągnąć lepsze wyniki. Szczęśliwy pracownik nie jest wszędzie i nie zawsze dobre. Wszystko zależy od specyfiki pracy. Czasami tylko dobry nastrój utrudnia.

Oczekiwanie na szczęście może uszkodzić relacje z szefem

Jeśli czujesz, że praca - to miejsce, gdzie można znaleźć szczęście, szef staje się to, co przynosi szczęście. Tych, którzy mają nadzieję doświadczyć radości z pracy, potrzebują emocjonalnego ciepła. Chcą otrzymywać od liderów stały strumień uznania i zachęty. A gdy nagle nie dostać zwykłe emocje, czują, że są one zaniedbane, i szybko reagować. Nawet niewielka uwaga ze strony pracowników BOSS są postrzegane jako fakt, że całkowicie odmowy przez nich i będzie się zwolniony. Oczekiwanie na szczęście w tym przypadku, to czyni je emocjonalnie.

Stosunki zepsuć radość z rodziną i przyjaciółmi

W swojej książce zimnej intymności socjologa Eva Illouz (Eva Illouz) zauważyć efekt uboczny tego, że ludzie wydają się być bardziej emocjonalne w pracy: zaczną odnosić się do życia prywatnego jako zadanie. Przynoszą go w technologii i metod, które zostały one prowadzone przez trenerów szczęścia. W rezultacie, atmosfera w rodzinie staje się zimny, obliczoną sposób. I to nie jest zaskakujące, że wielu z tych ludzi woli spędzać czas w pracy, a nie w domu.

utrata pracy powoduje niszczycielski wpływ

Jeśli oczekujemy, że miejsce pracy zapewni nam szczęścia i sensu życia, nie jest niebezpieczne uzależnienie od niego. Socjolog Richard Sennett (Richard Sennett) mówi, że pracownicy, którzy widzieli źródło pracodawcy znaczenia dla siebie, byli zdruzgotani, gdy ich zwolniony. Utrata pracy, osoby te są nie tylko utracone dochody, stracili nadzieję na szczęście. Stają się emocjonalnie, to jest niebezpieczne w czasie niestabilności gospodarczej, gdy często zmieniają pracę.

Szczęście sprawia, że ​​egoistyczny

Jeśli jesteś szczęśliwy, to najprawdopodobniej jesteś życzliwy dla innych, prawda? Nie bardzo. W najnowszym badaniu, pacjenci otrzymali bilety loterii i zapytał, ilu z nich są skłonni dać innym, jak również dla siebie. Ci, którzy byli w dobrym nastroju, pozostawione same sobie więcej biletów. Jeśli dana osoba jest zadowolony, że nie musi być hojny. Czasami nawet odwrotnie.

Szczęście - to samotność

Psychologowie zapytałem kilku ludzi prowadzić dziennik na dwa tygodnie. A oto co znaleźli: ci, którzy wysoko cenione pragnienie, aby być szczęśliwym zawsze były bardziej samotny. Nieustanne dążenie do dobrego nastroju usuwa nas od innych ludzi.

Dlaczego więc, mimo wszystkich badań, nadal myśleć, że szczęście pomaga działać lepiej? Według naukowców, odpowiedź leży w estetyce i ideologii. Szczęście - wygodny pomysł, że dobrze wygląda na papierze. Estetyki. I dążenie do szczęścia uniwersalny pomaga uniknąć poważniejszych problemów korporacyjnych, konflikty w miejscu pracy - ideologii.

Kiedy zakłada się, że szczęśliwym pracownicy - dobry personel, wszystkie inne nieprzyjemne pytania mogą być ukryte pod wycieraczką. Szczególnie wygodne założenie, że człowiek jest szczęśliwy, jeśli są prawidłowo dobrane pracy. Jest to wygodne do czynienia z kimś, kto nie jest pożądany w życiu korporacyjnym, którzy nie lubią polityki firmy i reżimu.

Teoria, że ​​każdy powinien być szczęśliwy, ułatwia rozwiązywanie sporów na temat zwolnienia. Barbara Ehrenreich (Barbara Ehrenreich) mówi w książce Bright-stronne, że wyobrażenia o szczęściu w pracy są szczególnie popularne w czasach kryzysu i masowych zwolnień.

Wyniki tych badań - to dobry powód, aby przemyśleć nasze oczekiwania szczęścia w pracy.

Kiedy stale poszukują lub oczekiwać szczęścia, jesteśmy zmęczeni, niezwłocznie reagować na wszelkie zmiany, które pozbawiają sens naszego życia osobistego, zwiększa ich podatność staje się zbyt łatwowierny, samolubny i samotny. Świadomie realizuje szczęście, zatrzymujemy się cieszyć naprawdę dobre rzeczy - to, co jest najbardziej uderzające.

Zadanie jak każdy aspekt naszego życia, wywołuje wiele emocji. Nie zawsze można być szczęśliwym. Szczęście jest to konieczne, ale nie muszą postawić wszystko na ołtarzu swoich osiągnięć. Im mniej spróbować zawsze być szczęśliwym w pracy, tym bardziej szczera radość wystąpić. Radość spontaniczne i nie wymuszone na szkolenia i teambuilding. I ważne jest, aby spojrzeć na dzieło trzeźwy, żeby zobaczyć prawdziwy obraz, a nie ten, który przedstawił liderów z trenerami szczęścia.