Wszystko, co musisz wiedzieć o wakacjach: jak liczyć i kiedy, aby uzyskać

Aby umieścić sprzedaży

Zgodnie z Kodeksem PracyArtykuł 114 LC RF. Płatnych urlopów rocznych Pracownicy rok muszą być dopuszczone. W czasie odpoczynku po zapisaniu tytuł pracy i wynagrodzenia. Ponadto, jest wypłacana: za każdy dzień urlopu będzie opłata w wysokości średnich dziennych zarobków w danym roku kalendarzowym.

Kiedy nie trzeba płacić za wakacje

Pracownik ma prawo do okoliczności rodzinnych lub innych powodów, aby zwrócić się do pracodawcy, aby dać mu urlopu bez wynagrodzeniaArtykuł 128 LC RF. bez urlopów płatnych. Już z nazwy jest oczywiste, że w tym przypadku nie możemy czekać na pieniądze.

Urlopu bezpłatnego nie zastępuje roczna wypłacona. Jest to okazja do dalszego uwolnienia dni roboczych w przypadku wystąpienia siły wyższej.

Kiedy płatnego urlopu

Pieniądze dla wszystkich dni urlopu trzeba uzyskać trzy dni kalendarzowych przed rozpoczęciem lub wcześniej - zależy od szybkości rachunkowości. Ale nie późniejArtykuł 136 LC RF. Procedura, miejsce i czas wypłaty wynagrodzenia ten okres.

Jeżeli ostatni dzień, w którym trzeba zapłacić lista wypoczynkowego, pieniądze, które zostaną podane w weekend lub wakacje wigilięList od Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia w dniu 30 lipca 2014 Ilość 01.06.1693 w sprawie terminu wypłaty wynagrodzenia za urlop i uprzedzenia personelu przedterminowego zwolnienia.

Jak sprzedają

Za każdy dzień urlopu, w tym tych, które wchodzą w weekend, płacisz przeciętnego wynagrodzenia. aby obliczyćArtykuł 139 LC RF. Obliczanie średniej płacy Konieczne jest wysokość wynagrodzenia, naliczonych w ciągu ostatnich 12 miesięcy podzielona przez 12, a następnie 29.3 - jako średnią dni w miesiącu. Patch w obliczeniach uwzględnia się premie, dodatki, dopłaty do przetwórstwa.

Załóżmy, że wybierasz się na wakacje od 1 sierpnia, a wcześniej odpoczywał w czerwcu ubiegłego roku. W tym przypadku, przed dniem 1 stycznia, otrzymasz 44 tysięcy miesięcznie, od 1 stycznia - 50 000 w marcu, to otrzymali nagrodę w 5000 rubli. Wtedy obliczenia są następujące:

(5 x 7 x 50 + 44 + 5) / 12 / 29,3 = 1630

W związku z powyższym, jeśli wybierasz się na urlop do 10 dni, za to daje 16,3 tys.

Jeśli pójdziesz na wakacje - rocznym i bez zawartości - przy zwolnieniu chorobowym lub zostały zwolnione z pracy z innego powodu, te dni i oceniana za swoje pieniądze, są wyłączone z obliczeń.

Na przykład w kwietniu, wziął urlop na tydzień. Aby dowiedzieć się, ile dni są brane pod uwagę przy obliczaniu średniej dziennej płacy w kwietniu, należy podzielić na 29.3 liczba dni w miesiącu i pomnożona przez różnicę pomiędzy liczbą dni w miesiącu i liczby dni, kiedy nie masz w pracy:

29,3 / 30 × (30 − 7) = 22,4

Zgodnie z tym, sposób obliczania średniego dziennego zarobki także transformacji. Spowoduje to zmianę liczby dni roboczych, zostanie wykluczony ze sprzedaży kwietniu zarobki brutto:

(5 x 44 + 6 x 50 + 30,24 + 5) / (11 x 29,3 + 22,4) = 1,61 tysięcy

Mogę dostać rekompensatę za niewykorzystany urlop

Okres minimalny urlop wynosi 28Artykuł 122 LC RF. Kolejność przyznawania rocznego płatnego urlopu dni w roku. Oni muszą mieć pewność, że go obchodził.

W wyjątkowych przypadkach, reszta może zostać przeniesiona na rok. W tym przypadku organizacja nie może opuścić bez urlopu pracownika na dłużej niż dwaArtykuł 124 LC RF. Rozszerzenie lub przeniesienie corocznego płatnego urlopu lat. Tak pracodawców, którzy nie chcą żadnych problemów z organami kontrolnymi, będą uporczywie wysłać cię na relaks.

Ale niektórzy pracownicy pozostawić czas wzrasta zgodnie z prawem federalnym i regionalnym, lub na wniosek pracodawcy. Jeśli tego nie zrobisz w ciąży kobieta nie pracuje w niebezpiecznych warunkach i masz ponad 18 lat, są dostępne dla dodatkowych dni urlopu odszkodowaniaArtykuł 126 LC RF. Zastąpienie corocznego płatnego urlopu odszkodowań pieniężnych.

Pracodawca ma prawo, ale nie obowiązek, aby zastąpić kompensację wakacje, tak, że może jeszcze jechać na wakacje.

Co zrobić z niewykorzystanych urlopów na zwolnienia

Jeśli zgromadził niewykorzystane dni urlopu, rekompensaty dla tych, jesteś winienArtykuł 127 LC RF. Korzystania z prawa do urlopu na zwolnienia pracownika dać odprawy. I to nie ma znaczeniaDecyzja Trybunału Konstytucyjnego w dniu 25 października 2018 roku Liczba 38-P „W przypadku na konstytucyjności sekcji 127 i pierwszej części artykułu 392 Kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej w związku ze skargami obywateli MV Danilov K. Kondakov i inniDokładnie wtedy, kiedy było zrobione na ich urlop w tym roku, pięć lat temu.

Pracodawca, który nie chce rekompensaty płatnej, może być pociągnięty do odpowiedzialności sądowej. Na to, że masz latArtykuł 392 LC RF. Warunki odwołania się do sądów dla rozdzielczości indywidualnego sporu zbiorowego od daty zwolnienia.

Jak obliczyć odszkodowanie

Jak również wypoczynku: za każdy dzień niewykorzystanego urlopu masz średnie dzienne zarobki.