Jak włączyć pracę w piekle wymarzona praca?

Są firmy za możliwość pracy, gdzie ludzie są gotowi zabić. W niektórych firmach ludzie chętnie przychodzą do pracy każdego dnia, a w innej pracy wyłącznie ze względu na wynagrodzenia, a jedynie zapobiega dobre wynagrodzenie ich wypalania. Jeśli to zrobisz tym drugim przypadku będziemy rozmawiać o tym, co można zrobić na każdym poziomie organizacji, aby firmy lepszym miejscem do pracy.

prawo autorskie shutterstock

Pojęcie dobrej pracy jest znacznie więcej niż tylko wysokich wynagrodzeń i różnych dodatkowych żetonów: warunki pracy i stosunki między pracownikami jest również bardzo ważne. Większość firm ceni swoich pracowników i zaoferować im wiele korzyści i zalet. Z tego powodu ludzie czują, że są one cenione. zarządzanie polityką w takich spółek ma na celu zwiększenie wydajności. Dlatego menedżerowie są pozostali członkowie zespołu, jak osoby dorosłe, i nauczyć się im ufać i są oceniane na ich wydajność w pracy. Wszystkie powyższe brzmi bardzo logiczne, ale czy wszystkie firmy były tak, że nie będzie tak duża liczba osób niezadowolonych z ich pracy.

Bez względu na to, jaki poziom organizacji, jesteś, możesz wpłynąć na sytuację i, jako minimum, aby ich praca trochę bardziej przyjazny. Ale na początek proponujemy, aby omówić to, co sprawia, że ​​firma atrakcyjnym miejscem do pracy.

Co sprawia, że ​​firma to świetne miejsce do pracy?

Każdego roku, mnóstwo blogów i czasopism publikuje listę najlepszych miejsc do pracy. Nie wszystkie z tych miejsc są podobne, ale można wlać kilka ogólnych kryteriów, które łączą te wspaniałe miejsca.

Ludzie myślą, że pracują w dobrej organizacji, jeżeli:

• zaufać ludziom, w których działają;
• Są dumni z tego, co robią;
• cieszyć się towarzystwem ludzi, z którymi pracują.

Ważne jest, aby pamiętać, że długa lista korzyści nie włącza firmę do snu firmy: darmowy obiad, elastyczny harmonogram, strefa relaksu i cokolwiek innego, ale mogą nadal nienawidzę pracy, jak inne podstawowe potrzeby nie są spełnione.

Korzyści powinny być stosowane tak, że efekt z nich nie była jednak chwilowa przyniosła trwałe rezultaty. Tak, że ludzie w końcu zdać sobie sprawę, że ich praca jest doceniana i że są zaufane. Podczas próby dokonać zmian w swoim miejscu pracy, pomyśl o takim wyniku.

Kim ty jesteś, że można zrobić, aby doprowadzić firmę do snu?

Nie trzeba być dyrektorem wykonawczym lub, na przykład, Dyrektor Zasobów Ludzkich z małym budżetem, aby dokonać zmian, które poprawią swoje środowisko pracy (Mimo, że to pomoże) See Miejmy co można zrobić na każdym poziomie firmy, aby poprawić rzeczy dla siebie, swoich kolegów, działu i całego spółka.

Każdy pracownik, który nie należy do zarządzania

Na tym poziomie, może się okazać, że nie można nic zrobić, albo że nie pozwoli zrobić, aby rozjaśnić swój pobyt w miejscu pracy. To nie zawsze tak jest.

— Start małe i porozmawiać ze swoim przełożonym. Dopóki nie poszedł za daleko, upewnij się, że twoje działania nie idą licznik do swojego szefa i zasadniczo przełożonych. Na przykład, menedżer może być zadowolony inicjatywa zorganizować obiad zaimprowizowany dla wszystkich pracowników, ale to może być przeciwko nieskoordynowanych zmian w obszarze roboczym w celu ustalenia strefy rekreacji. To może być dość podatne zgodzić się na elastyczny czas pracy dla ciebie, ale nie będzie w stanie zrobić to samo dla całej firmy lub działu. Niech twój szef wie, że morale w zespole jest niska i chcesz coś zrobić, aby naprawić sytuację. Spójrz, co można zrobić.

— Przełamać mur, stojąc między swoimi współpracownikami. Małe inicjatywy społeczne mogą położyć długiego mostu ustanowienie środowisku moralnym. Brzmi banalnie, ale kiedy robisz to z serca i dotyka coś naprawdę sensownego, Jest to wynikiem środowisku pracy będzie rozjaśnić i wzmocnienie lurching ducha zaufania i współpracy Zespół. Dokładnie tak, jak to zrobić, zależy od Ciebie i Twojego biura. Na przykład, jeśli jesteś w towarzystwie wielu graczy, można spędzić kilka miesięcy każdy ligowy eSports sieciowe, a następnie wydać przyjęcie.

— Porozmawiaj z zarządzaniem i kredytów korporacyjnych. Zacznij od małych kroków i drobnych zmian. Niech to będzie wspólne kolacje miesięczny sushi kiedy gotować i jeść razem lub mistrzostwa cybernetycznych lub cokolwiek innego. W rezultacie powinno to uczynić relację w zbiorowej cieplej. Ważne jest, aby odpowiednie wnioski i robić wszystko z całego serca.

Menedżerów lub pracowników średniego szczebla
(Podczas rozmowy z kierownictwem, słuchanie)

Jeśli posiadasz taką pozycję, że słuchają, albo przez dłuższy czas pracuje w firmie i mają dużo przyjaciół tutaj, a jeśli jesteś w stanie zaoferować dużo więcej niż wspólny posiłek, oto jak można wpływać na sytuacja:

— Pamiętaj, że lepiej jest zacząć od drobnych zmian. Fakt, że wziął trochę bardziej znaczącą pozycję, nie oznacza, że ​​będzie można skoczyć wyżej niż głowę. Ponownie, jest to konieczne, aby upewnić się, że można to zrobić, a co nie. Zacznij od małych zmian. Możesz zacząć z propozycją ustalenia kuchennym stole korporacyjnej i komfortowe siedzenia. W takim przypadku, jeśli nie jesteś wolny obiad, można negocjować z lokalnymi dostawcami pisać, więc przynieśli gotowe posiłki do budynku biurowego. wygrywa Wszyscy: twoi koledzy będą mieli, ci - pyszne jedzenie, firma nagle staje się lepszym miejscem do życia, lokalna firma może uzyskać cenne stałych klientów.

— Oferta warunki sprawiają, że ludzie czują się szczęśliwsi i bardziej wydajne. Przeanalizować, czy wydział może pracować w systemie zdalnym i oferują każdemu pracownikowi, aby spróbować pracy raz w tygodniu z domu. Wokół sposób, aby usunąć pracy w domu on jest teraz chodzenie wiele kontrowersji, ale dla wielu firm, to nadal będzie dodatkowym atutem. Wprowadzenie telepracy w takiej czy innej formie zdaje się mówić do pracowników: „Wierzymy, że robisz swoją pracę, nawet jeśli nie widzimy, w jaki sposób pracować” Pamiętaj, że to okazja, ma ogromny wpływ na pracowników. Jeśli prace zespół nie wymaga fizycznej obecności w miejscu pracy przez 8 godzin dziennie, skorzystać z tej doskonałej perspektywy. Nawiasem mówiąc, nie jest to jedyna możliwość, aby poprawić atmosferę moralną w biurze. Jeśli żaden z kolegów nie są uczuleni, rozpocznij to szczególny dzień, kiedy każdy pracownik może wnieść do dzieła swojego zwierzaka.

— Weź org. pracy. Kluczem do poprawy środowiska pracy - Twój upór. Nie można przenieść odpowiedzialność za realizację komuś wyżej. Powinieneś być gotowy do podjęcia lejce i wykonać niezbędne prace. Jako bonus, masz szansę stać się liderem i pokazać swoje zaangażowanie nie tylko do jego zespołu, ale również firmy jako całości.

Kierownictwo wyższego szczebla, dyrektorów,

Jeśli masz realną władzę w firmie lub w dziale, dlaczego nie skorzystać z ona i jej koledzy nie szczęśliwsi, a miejsce pracy bardziej atrakcyjny dla nowych talenty? W końcu, kiedy przychodzi moment, że trzeba zatrudnić nowego pracownika, będzie w stanie dobrym. Po tym wszystkim, będzie w stanie pokazać, że zespół - jeden z najlepszych miejsc do pracy, przynajmniej w swoim własnym towarzystwie.

— Talk do kierownika personalnego zmian masz zamiar zrobić. Nie jesteś sam w dążeniu do poprawy swoje miejsca pracy, a jeśli chodzi o realizację planów poczętego, dział kadr może pomóc. Jeśli chcesz wdrożyć zdalnego miejsca pracy lub zorganizować obiad i odpoczynek, dowiedzieć się przed tym, czy w budowanie stref wolnocłowych, które będą mogli korzystać nie tylko zespół, ale ogólnie rzecz biorąc, ludzie z listy spółka. Zorganizować w sali konferencyjnej gier Xbox każdy piątek. Wystarczy upewnić się, że w tym czasie hala nie jest potrzebna i że nie ma żadnych konfliktów z polityką dotyczącą czasu pracy.

— Nie dostosować komendy, niech dzieje się naturalnie. Jeśli morale zespołu jest niska, będzie bardzo trudno zorganizować ludzi, na przykład wieczorem pokera, jeśli wszyscy chcą tylko wrócić do domu. Upewnij się, że otrzymali wsparcie kilku osób, i zacząć budować grupę podstawową, która będzie wspierać swoją aktywność. Grupa będzie nadal rosnąć organicznie, jeśli zostawisz otwarte drzwi i nie być zbyt nachalny zapraszając swoich ludzi.

— Nie wahaj się szpiegować politykę z najlepszych zespołów i firm. Niektóre z korzyści i rzeczy, które mają zastosowanie fajne towarzystwo, można łatwo zastosować w domu. Przyjrzyj się uważnie, co sprawia, że ​​te zespoły udany jak oni rozwiązać problemy z ludźmi, którzy są zainteresowani tylko wynagrodzenia. Oczywiście, są ludzie, którzy są zainteresowani tylko płac, jednak będzie je zobaczyć więcej niż 40 godzin tygodniowo. Najmniej można zrobić, to cieszyć się czas spędzony razem. Rozmawiać z innymi firmami i menedżerów, którzy są w temacie. Zapytaj ich, jak mają wdrożone pewne zmiany w pracy.

— Budowanie lepszego środowiska pracy od wewnątrz. Lepszych miejsc pracy - to nie tylko długa lista korzyści. W rzeczywistości, najważniejsze w takich firmach - poczucie wzajemnego zaufania i szacunku wśród pracowników, menedżerów i dyrektorów. To może nie być taka prosta sprawa, ale w większości przypadków można pomóc działu personalnego. W końcu, jesteś jedynym, który zna swój zespół, więc wziąć wszystko w swoje ręce.

Traktują swoich pracowników z uczciwości i szacunku, ufając ich i zachęcając do pracy z każdym inny, a efekt będzie o wiele lepiej niż na modernizacji technologii i darmowy lunch (chociaż te rzeczy, zbyt, praca!).

Każda firma klasa gdzie zaczyna coś

Bądźmy szczerzy: oczywiście, łatwiej będzie zostawić i znaleźć firmę, która spełnia wszystkie Potrzeby i których kultura korporacyjna jesteś fit, próby poprawy ich warunków pracy wewnątrz. Dlatego większość z nas zrezygnować, gdy pojawiają się trudności i zaczyna szukać nowego miejsca do pracy.
Niestety, brakuje miejsc pracy w każdej branży i każdy to wie.

Czasem lepiej jest zrobić trochę wysiłku i wstrząsnąć korzyści, które już masz, i stopniowo przesuwać w kierunku towarzystwie swoich marzeń. Trzeba będzie zorganizować prace nad poprawą pracy wskutek aby miejsce pracy bardziej komfortowe i przyjemne dla wszystkich jego kolegów. Po tym wszystkim, spędzają w pracy większość swojego życia. Jest to dobry powód, aby zacząć zmieniać.