Dlaczego millenialy chcą pracować dla siebie
Życie / / December 19, 2019
Tomas Chamorro-Premuzik (Tomas Chamorro-Premuzic) profesor psychologiiJestem pewien, że większość millenialov Chcą pracować na własnych warunkach - bez drobnej szefa, który będzie monitorować każdy ich ruch.
Przez 15 lat, uczę studentów i obserwując, jak radykalnie zmienić swoje plany zawodowe. Do roku 2000, szukali pracy w takich dużych firm jak: Deloitte, JPMorgan i GE. Potem zainteresował się gigantów, takich jak Apple, Google i Facebook.
W ciągu ostatnich kilku lat, nowa moda, która może przyćmić wszystko - praca dla siebie, budować własny biznes.
Takie samozatrudnienie jest bardzo powszechne wśród młodych ludzi: wiele z nich rezygnują kolegiów i uniwersytetów, odmówić pracy „na swoim wujkiem” i zacząć budować swój własny biznes. Według Banku Światowego, 30% populacji może pracować dla siebie. Nawet w rozwiniętych gospodarkach, gdzie istnieje wiele możliwości zatrudnienia, zwiększenie liczby osób rozpoczynających własną działalność gospodarczą.
Chociaż oczekuje się, że do roku 2025 ilość millenialy do 75% siły roboczej, będą one nigdy być pracownicy w dosłownym tego słowa znaczeniu. Według statystyk, millenialy rzadko pobyt w jednej pracy przez okres dłuższy niż trzy lata. Więc jest to całkiem prawdopodobne, że millenialy zadziała wyłącznie dla siebie.
Zobaczmy, dlaczego pojawił się ten trend.
Millenialy znacznie więcej niż w innych pokoleń, wartości wolności i równowagi między pracą a życiem osobistym
Dlaczego? Nie możemy powiedzieć, że millenialov więcej niż inni, zachęcenia harmonijnych warunków życia albo oni walczą, aby poprawić jakość życia. Przeciwnie, są one po prostu bardziej samolubny i niezależna, a więc nie chcą przestrzegać zasad.
Jean Twenge (Jean Twenge), profesor psychologii na Uniwersytecie w San Diego, przeprowadziła badanie wśród ponad milion millenialov i stwierdził, że uczucia, takie jak poczucie własnej ważności, samoocena i narcyzm są powszechne wśród młodych osób.
Oczywiście, to jest to, co ma znaczący wpływ na wybór pracy, gdy pracujesz dla siebie, w nie masz szefa, i to jest bardzo kusząca perspektywa dla millenialov którzy wolność i wartość niezależność.
Według statystyk, młodych ludzi, którzy dopiero rozpoczynają własną działalność, więcej pracować i zarabiać mniej. Jeśli naprawdę chcesz, aby przestrzegać idealną równowagę między pracą a życiem osobistym, zastanów się dwa razy przed rozpoczęciem własnej działalności gospodarczej.
Millenialy tendencję do niedoceniania trudności, jakie zawsze towarzyszą przedsiębiorczość
Z jednej strony, uważają, że mogą łatwo naśladować Steve Jobs i Mark Zuckerberg: wystarczy kolegium nienawiść i czuć „człowiek nie jest na swoim miejscu”, a wtedy masz gwarancję Sukces przedsiębiorczy.
Zatem millenialy jakoś nie bierze pod uwagę niezwykły talent i ciężka praca, które mają megauspeshnye przedsiębiorców. Te nadludzi w końcu - wyjątek od reguły „cud natury” nawet.
Z drugiej strony, pokolenie millenialov znacznie więcej niż jakiekolwiek inne pokolenie, mają tendencję do przeceniania swoich talentów. Większość ludzi na Ziemi nadmiernej pewności siebie, ale millenialy przewyższał wszystkich. Większość Gen Y mają tendencję do przeceniania swoich zdolności twórczych: własne dość mierne pomysły, mogą znaleźć przełom i innowacji.
Mimo, że firma może korzystać z sektorem biznesu będzie nadal rosnąć i rozwijać, ale musimy kształcić millenialov wszystkich wad przedsiębiorczości i własnych umiejętności. Konieczne jest zwłaszcza, aby to zrobić w przypadku, gdy młodzi ludzie nie mają oczywistego talentu i ciężkiej pracy.
Jak to zrobić? Może po prostu trzeba być uczciwym wobec millenialami: dając im pełne informacje zwrotne, nie tuszować zgromadził w swojej krytyce adresu i, co najważniejsze, nie przesadzać ich umiejętności.
gigantów firmy są obecnie uważane chciwy, firmowe i oszczędny - tak oni nie są już uważane za atrakcyjne miejsce do pracy
Jest to dziwne, biorąc pod uwagę fakt, że większość z tych młodych firm na początku ustawił się jako miejsce, gdzie można rozwijać swój talent i dobrze zarabiać.
Pracodawcy mogą dowiedzieć się z tej lekcji:
Aby przyciągnąć millenialov, należy dać im do zrozumienia, że będą one pracować w udanej i innowacyjnej firmy i otrzymać dużo pieniędzy.
Wiarygodność jest ważna dla każdego, ale po wielu młodych firm olbrzymich róża należytej millenialov, Generacja Y czuje się oszukany. Czas pokaże, czy Google będzie w stanie, Facebook i Amazon odzyskać dawną renomę lub jego wymiany, Nadchodzi nowa generacja firm, które będą realizować millenialov i inaczej komunikować się z wytwarzaniem Y.
W skrócie, millenialy nie tyle chcą pracować dla siebie, jak wielu z nich nie chce pracować dla innych. Wierzą, że „wujek” utrudniałyby ich kreatywności. Muszą rozwijać i chcą czuć, że właśnie osiągnął niezależnie.
Własny biznes dla millenialov - rodzaj strategii przetrwania, więc mają tendencję do unikania nudny i żmudnej pracy i chcą realizować swoje ambitne plany.
Starsze pokolenie, podobnie jak pokolenie Y, riotous tradycyjna praca, ułożone freelancerów lub rozpoczęło własną działalność gospodarczą.
Główną przyczyną tego faktu - oni mieli złe doświadczenia, są one całkowicie podjęte wszelkie ciężary pracy „Wujka”. Nazywamy je „przedsiębiorcy z konieczności”, ale tylko dlatego, że trzeba naprawdę obiektywne.
I nikt nie ma prawa potępiać millenialov gdy próbują zrobić to samo.