Jak dostać pracę, jeśli masz więcej niż 45

Trudno powiedzieć, jaką postać ma kluczowe znaczenie - 40, 45 lub 50, ale pewne trudności w zatrudnieniu rozpocząć gdzieś około 40 lat i pogarsza się w czasie. Wyglądają tak: 40+ CV konkurentów i ich odpowiedzi na pracy nie wyglądają na stronach zatrudnienia, a jeśli nadal udaje się przebierając w środkach, aby dostać się do rozmowy, wybór dokonywany jest na rzecz młodszych kandydatów, nawet mniej doświadczeni i kompetentni.

Jeżeli wpis lub wysyłając CV, aby ukryć swój wiek, pracodawca czyni z niego najgorsze założenia, a tym bardziej skłonny być zainteresowany w takich kandydatów. Niektóre zaniżona jego wieku, aby otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Ale ta sztuczka jest, co do zasady, nie są zapisywane. Najczęściej takie wnioskodawcy, nawet jeśli lubili na spotkaniu, odmówił z powodu zamierzonego błędnych (oszukani na początku - będą oszukiwać i więcej).

Mimo prawnego zakazu dyskryminacji ze względu na płeć i wiek w zatrudnieniu,

pracodawcy Udaje im się uzasadniać swoje decyzje z wyrażeń jak „Zapraszamy do naszego młodego przyjazny personel.” Widząc słowami, ponad 40 pracowników, jeżeli są, oczywiście, bystry, powinien otrzymać wiadomość, że ich firma nie spodziewałem się tego.

Dlaczego pracodawcy niechętnie podejmują ponad 45 pracowników

Stereotyp kategoriach kandydujących „45+” nie bez powodu, ponieważ niektórzy ludzie z wiekiem coraz bardziej wykazuje następujące cechy. I nie zwiększać produktywność.

Niechęć do nauki, mniejszą zdolność uczenia się

Dobrze znany fakt: ludzie z 40 całkowitej masy mniej korzystania z sieci społecznościowych, nowe aplikacje na telefony, posłańcy, YouTube, Telegram-telewizyjne i inne osiągnięcia technologiczne i społeczne przeszłości czas. Często myślą, że wiedzą wszystko, co w ich polu zawodowym i że wszystko jest nowe - to tylko dobrze zapomniane stare. I często podczas nauki, jest wciąż ostatecznie pozostać przy tej samej ilości wiedzy, które mieli.

Arogancki stosunek do młodszych

Wyrażone w jednostkach, czasami wychodzi na zewnątrz w formie słów, „I w naszych czasach ...” „Jest jedna dziewczyna powiedziała ...” „Nie rozumiesz, ze względu na ich wiek,” moralność i ogólnie krytyczny stosunku do młodszych.

nadmierne wielomówność

Powszechnie wiadomo, że w przypadku gdy kandydat na 20-30 lat powie podczas wywiadu 20-30 słowy, wnioskodawca w wieku powyżej 40 lat mniej niż 100-200 nie zrobi. Wielu pracodawców jest bardzo irytujące, kiedy nie dają jednoznacznej odpowiedzi na pytanie, i rozpocząć bardzo daleko, tak że czasami nie jest jasne, w jaki sposób odpowiedzieć na pytanie związane. Nadmiar części zamiennych, niezdolność mówić krótko i na temat wyraźnie na korzyść osób powyżej 40 lat.

Pragnienie komfortu

Ci, którzy pracowali na początku kariery w godzinach nadliczbowych, osiągając rozpoznawania, kariery i wzrostu płac, często w pewnym momencie przychodzi Zapping lub epifania: „Czy praca z najważniejszych w moim życiu, że nie widziałem jej dla dobra swoich dzieci, rodzice świata?”. Co do zasady, po tej intencji - aby wyszukać pilocie lub niepełnym wymiarze czasu pracy, nie więcej niż 9 do 18, od jasno i używać cały czas chory, wakacje i kolacja.

Ewentualne problemy zdrowotne

Pracodawcy boją się przestoje w zadaniach lub niższej produktywności w związku ze wzrostem liczby pracowników 40+ ciśnienia, poziomu cukru we krwi, prawdopodobieństwo chorób serca i tym podobne.

utrata entuzjazmu

Kariery są często budowane w ramach tej samej branży lub na tym samym polu zawodowym. Na przykład, sprzedaż w branży farmaceutycznej lub w marketingu finansowego. Zatrudniania menedżerów i pracodawców często przedmiotem stereotypu, zgodnie z którym najlepszym kandydatem będzie ten, który poświęcił znaczną pracę czasową w tej samej branży i to samo pozycjach. Jednocześnie nie jest brane pod uwagę fakt, że przez tak długi czas, jednego i tego samego rzędu działalności mógł się nudzić i może już być postrzegane jako Demotivators. Tak więc, ze względu na stereotypy zbieraczy pomnożenie liczby specjalistów, którzy praca staje się synonimem słowa „jestem chory”. Przybywającego do nowego zespołu, osoba 40 widzi tu te same problemy, te same osoby, a niektóre z co (np alfabetyzacji procesy organizacja) nowa lokalizacja nawet gorsze od starych. Brak entuzjazmu, nie tylko wpływa na produktywnośćAle też zniechęcać innych pracowników, tak aby pracownicy w wieku może stać się środkiem destrukcyjne.

Znaczna część osób powyżej 4o nie pasuje do tego opisu, ale siła silnych stereotypów. Teraz na rynku nadpodaż kandydatów (z wyjątkiem niektórych obszarach, takich jak IT). Dlatego podstawowa idea pracodawcy i rekrutację - dlaczego uważam wnioskodawców wieku, jeśli Mogę znaleźć wiele odpowiedniego personelu młodszego pokolenia, które nie będą miały takich trudności?

Dodatkowe bariery dla kandydatów do pracy z wieloletnim doświadczeniem i rozległe doświadczenie w zatrudnianiu głowę w następujący sposób:

• Mógłby być lepszy niż ja i zdetronizować.
• On może lepiej niż koledzy z mniejszym doświadczeniem, aby zobaczyć niedoskonałość przepływów pracy lub nielegalności / prawny niewiedza, co dzieje się w firmie, i zadać niewygodne pytania lub wymagają zmian dochodzić swoich praw pracownik. Na przykład odmówić przewozu dużych sum pieniężnych, sprzedać niepoświadczonych / wadliwego towaru lub udokumentować fakty nie pasują do rzeczywistości.
• To może opuścić jak najszybciej znaleźć pozycję lidera i musiał szukać nowego człowieka, a następnie spędzać czas na jego adaptację.
• Może zapomniał, jak „praca z rękami”, a może tylko prowadzić.
• W odniesieniu go jako osobę w wieku, muszą zachowywać povyshenno prawidłowo, i to jest bardzo niewygodne.
• jego przywódcyA może mógłby być lepszy niż ja, menedżerów. Na pewno będę w oczach wyglądać dobrze, ale to nie byłoby pożądane.

Gdzie można znaleźć oferty pracy

Nie jest to dobra wiadomość. Istnieje wiele miejsc, gdzie umieszczenie kandydatów w wieku 40+ będą mniej złożoność.

międzynarodowe firmy

W wielu rosyjskich biur międzynarodowych firm działających normy ustanowione z centrali, znajduje się w Europie lub w Ameryce, gdzie, oczywiście, bardziej racjonalne i humanitarne traktowanie pracowników oraz kandydatów w 40. W polityce HR jest tam klauzule obowiązkowe na różnorodność - wymogi w celu zapewnienia, że ​​pracownicy firma została przedstawiona przez różnych kategorii pracowników pod względem wieku, płci, krajowego kompozycji. Znaczna część instytucji europejskich gorliwie monitoruje przestrzeganie tych przepisów.

Zadania, które wymagają głębokiej wiedzy z danej dziedziny

Na przykład, istnieje stereotyp masowej świadomości, że wraz z wiekiem Poziom umiejętności myślenia Spada, a dla sektora IT, to właśnie te umiejętności i odgrywają kluczową rolę. Ale właśnie chodzi-specjalistów starszego pokolenia są teraz przeżywa znacznie mniej trudności w znalezieniu zatrudnienia niż inne specjalności. Jest oczywiste, że albo można napisać kod, który będzie działać, czy nie można. I kod działa - w tym przypadku, jest głównym rezultatem kryterium. Dlatego na tle niedoboru specjalistów w dobie rynku IT nie będą już poważne utrudnienie. W podobnej sytuacji - technologii produkcji, sprzedaży lub innych urządzeń procesowych wysoce specyficzne towary, innych specjalistów, którzy posiadają specjalne oprogramowanie popytu produkty i wiedzę.

Po prostu dużo menedżerów, więc oni nie mają wartości. Wąskie specjaliści - na wagę złota.

Sektory konkretnym rynku Company

Wiadomym jest, że w niektórych obszarach jest znacznie mniejsza, a granica wiekowa jest skłonny do podjęcia osoby poszukujące pracy w wieku. Ta firma ubezpieczeniowa, prawdziwe od nieruchomości, handel detaliczny (kierowników sklepów, Zarządzający Sekcja), produkcji, przedsiębiorstwa publiczne, organizacje non-profit (ONP), sektor rolny, jedzenie. Wcześniej kandydat tradycyjna rada ma trudności ze znalezieniem pracy, musiałem iść do edukacji (uniwersytet, szkoła). Teraz, w związku z upadkiem w tej dziedzinie, opcja ta jest znacznie mniej istotne - obniżył stopy nawet obecni pracownicy. Był potężnym alternatywa - edukacji online. To miejsce, gdzie w rzeczywistości jest teraz szukać pracy.

Praca za granicą

Niektórzy ludzie dużo łatwiej jest znaleźć pracę w Stanach Zjednoczonych i Europie niż w Rosji. Właśnie ze względu na fakt, że w Ameryce, inaczej niż w Rosji, na rynku wnioskodawcy, a nie przedsiębiorstwa (wyższe zapotrzebowanie na kandydatów oferty), podczas gdy w Europie ogólne starzenie się społeczeństwa mają tendencję do pracodawców bardziej tolerancyjny wiek aspekty. Jest życie w 45 dopiero się zaczyna. Oczywiście, ta opcja jest przeznaczona tylko dla tych, którzy są przyjaciółmi z język obcy.

Niepopularny wśród młodych specjalistów pracy

Jest oczywiste, że istnieje szereg niepopularnych działań, które nie wywołują entuzjazm wśród młodszych kandydatów. Na przykład, pracując z kupujących konfliktowych. Dlatego pozycja administratorów pomieszczeń handlowych i kierowników sklepów chętnie podejmują osoby powyżej. Po pierwsze, młodzi ludzie nie chcą uczestniczyć w konflikcie, a po drugie, pracownicy z doświadczeniem życiowym jest często więcej umiejętnie rozwiązywać trudne sytuacje, wygładzając ostre krawędzie, z wielką cierpliwością i leczącego problematyki klienci. Podobnie, nikt nie lubi zimnych sprzedaży - każdy chce do czynienia z obsługi klienta, którzy są gotowi do zakupu. Nie popularne, a wiele sprzedaży (jak w nieruchomości rynku transakcji).

Firmy, które nie są bardzo atrakcyjne pracodawcy

Mowa o nieprzychylny wakatów we wszystkich obszarach działalności, takich jak: zbiornik Agencja. Lub w firmach, które mogą oczywiście mieć trudności ze stabilnością finansową, takie jak start-upy, a zwłaszcza nie z IT-sfery.

niezależny

Możesz zaoferować swoje usługi jako freelancer wszystkich przyjaciół, z którymi pracowaliśmy wcześniej, tworzyć na wyspecjalizowanych rynkach, takich jak Work-Zilla, Kwork, Moguza, freelancer i wykonać przychodzące zamówień. W rzeczywistości, aby stać na własny rachunek, może pomóc szkoleń, takich jak pole online dla kobiet w Talentedme «DomaWork. Pracuję zdalnie „(hochurabotatdoma.rf) lub darmowy kurs na niezależny kadrof.ru internetowego, gdzie można znaleźć informacje o tym, jak zacząć, gdzie znaleźć klientów i jak komunikować się z nimi. Uzyskaj popularne karierę w Internecie i pracować zdalnie pomocy netology.ru, geekbrains.ru, 1day1step.ru, coursera.org, edx.org.

Co zrobić, aby dostać się do rozmowy kwalifikacyjnej

1. Idź bezpośrednio do kierownika wynajmu

Co do zasady, kierownika zatrudniania, rekruter wydawania instrukcji dotyczących granicy wieku, jest on mniej skłonny go śledzić, jeśli widzisz kandydata klasy. Rekrutujący również ze względu na nadmiar personelu łatwiejszych nie uwzględnia osób, które nie spełniają wiek, aby zrobić extra praca. Dlaczego przekonać kogoś, by zobaczyć kandydata w 40, jeśli istnieje wystarczająca liczba młodych ludzi? Dlatego lepiej, aby przejść bezpośrednio do kierownika rekrutacji. będzie miał bardziej elastycznego podejścia i będzie bardziej prawdopodobne, aby zadowolić.

Jak przejść bezpośrednio do kierownika wynajmu:

• Znajdź go na Facebook czy LinkedIn, napisz do posłańca portalach społecznościowych (krótki !!!) o jego zaletach jako pracownik i jego chęci do pracy na wybranym elemencie.
• Napisać bezpośrednio do firmowej poczty e-mail. Zdecydowana większość adresów firmowych powstają na tej samej zasadzie: nazwa имя.фамилия@доменное kompanii.ru. Nawet jeśli nie jest to dokładnie w ten sposób, przynajmniej konsekwentnie. Oznacza to, że znając imię i nazwisko oraz adres e-mail innego pracownika tej samej firmy, można po prostu wyświetlić adres kierownika rekrutacji.

2. Odnoszą się do znajomego

Networking - lekarstwo na wiele chorób, a niemal panaceum w przypadku zatrudnienia w 40+. Większość wnioskodawców w wieku 50+ znajduje pracę właśnie celownik sieci. W związku z tym, wszyscy znajomi, krewni i znajomi znajomych i krewnych z rodziny, a także wszystkich byłych kolegów i menedżerów trzeba zdawać sobie sprawę z poszukiwania pracy. Konieczne jest, aby aktywnie rozszerzyć krąg komunikacji w środowisku zawodowym, aby szukać kontaktu z potencjalnym kierownika rekrutacji i utrzymania tych relacji. Najlepsze sposoby - tematycznych edukacyjnych imprez, wystaw, konferencja. Dodatkowo - wejście w społeczności zawodowej, w tym sieci społecznych, do zasobów internetowych (np programiści forum 1C) i prowadzących tam aktywną pracę. To może być konsultacji z innymi stronami, publikacja na blogu interesujące dla wszystkich przedmiotów.

3. Poszukiwania pracy, jeśli możliwe

Zaangażowanie wszystkich stron szukania pracy - hh.ru, superjob.ru, linkedin.com, job.ru, job.mo.ru, rabota.ru, zarplata.ru, gorod.rabot.ru, avito.ru, irr.ru i innych. Zrób listę interesujących firm - rozwój, sprzedaż interesujący produkt / usługę, w której istnieją możliwości rozwoju, top 5 na swoim rynku. Reakcja na wolnych zamieszczone na stronach kariery na swoich stronach. Regularnie monitoruje informacje, które pojawia się w profilu na portalach społecznościowych oraz społeczności, w grupach poświęcony poszukiwaniu praca (co do zasady, można je znaleźć na słowo kluczowe „zatrudnienia”, „praca” miejsc pracy - na przykład „Job & Resume” na Facebook).

Ważną regułą: Pamiętaj, aby oddzwonić jeśli odrzucił do CV lub nie otrzymał żadnej odpowiedzi. Na tym etapie jest to najbardziej skuteczny sposób, aby wyróżniać się wśród lawiny innych kandydatów. Nawet list motywacyjny nie wydzielają tyle wnioskodawcy w oczach pracodawcy.

4. Napisz potężne CV i listów motywacyjnych

streszczenie powinny być sporządzane z uwzględnieniem zasad marketingu, zasady doboru mechanizmów działania w miejscach zatrudnienia lub pracodawcy nie mogą zobaczyć go w ogóle. Wymaga jasnego skupić się na pracy, dla którego chcę się dostać.

List motywacyjny powinien być napisany indywidualnie dla każdego wakatu. Ważne jest zwięzłość (nie więcej niż siedem lub dziewięć rzędów) oraz wskazanie korzyści, jakie otrzyma od pracodawcy, preferując ciebie.

Co zrobić, aby zdać wywiad

W pierwszej kolejności do współpracy ze wszystkimi stronami stereotypów około 40+, co zostało napisane powyżej:

1. Wykazać zdolność i chęć do nauki. Posiadane krótkoterminowe szkolenia, rozwijając swoje umiejętności twardych. Nie miękkie umiejętności - umiejętności komunikacji, przywództwa, uprzejmie słuchać których każdy jest zdolny. Mianowicie twarde umiejętności - uprawnienia zawodowe, szkolenia, produkty programowe, technologie. I że krótkoterminowe kursy zamiast drugiego stopnia, bo wykształcenie wyższe, co do zasady, nie daje szczególne umiejętności i technologie, które są oferowane w większości szkół są przestarzałe więcej 5-10 lat temu. Jako opcje szybkiego nabywania nowej wiedzy można zobaczyć, na przykład, taka platforma zdalnego nauczenie Coursera, EDX i wysokiej jakości krótkoterminowe centra edukacyjne, takie jak Centrum „specjalista” na Baumana Bauman.
2. Czytaj najnowsze i najmodniejsze w handlu książkami. słuchać podcastyPołącz się z profesjonalnych telegram kanałów. Dyskusja o tym, jak i gdzie można dowiedzieć się, co czytasz i jak uzyskuje wiedzę można zastosować w pracy.
3. Okazywać szacunek dla młodszych i starać się nie oddzielać się od nich, a nie sprzeciwiają się słowami działań i postaw. Powiedzieć, czego nauczyli się w młodszych kolegów życia.
4. Krótko. Bardzo, bardzo krótko. Tylko reagują na przedmiot i za każdym razem odorgivat siebie, kiedy chcesz porozmawiać bardziej szczegółowo i zestaw w szerszym kontekście odpowiedzi.
5. Dyskusja o tym, jak będziesz szczęśliwy do jazdy w godzinach nadliczbowych praca dla ciekawej pracy po drugiej stronie miasta, a czasem zapomnij zjeść obiad.
6. Zacznij uprawiać sport i być przygotowany do wykazania się ankietera w trakcie ćwiczeń trackerów wywiad nagrywać swoje treningi. Jest mało prawdopodobne, że będą grać, ale chęć koncert dadzą większą wiarygodność. Opłata z żywością i pozytywne i swojej dobrej kondycji rozwiać wątpliwości pracodawcy. Nawiasem mówiąc, aktywność fizyczna zwiększa prędkość aktywność umysłowaA także daje dodatkowe punkty.
7. Radzić sobie z ich entuzjazmem. Znajdź te aspekty w działalności zawodowej, które inspirują i szukać pracy, jest to związane z tymi aspektami. Nie jak stare technologie i oprogramowanie - nowego mistrza. W wywiadzie, nie mów, że to było nudne, jedno słowo nie reaguje negatywnie na temat firm, ludzi, procesów, technologii. Mów tylko to, co podoba się zastanawiać, który cieszył się w poprzedniej pracy.

Ponadto, można powiedzieć pracodawcy o oczywistych korzyści związanych z wiekiem:

• Rozwiązała wszystkie problemy osobiste (zakochanie, ślub, mieć dzieci, przedszkola, szkoły), a teraz możemy w pełni skoncentrować się na pracy.
• Uzyskać pozycję w tym wieku jest bardzo trudne. Dlatego konieczne jest, aby wartość pracy i trzymać się rękami i nogami, zwłaszcza za tak wspaniały jak ten wakat.
• Tym wieku byliśmy problemy, które zostały użyte, takie jak pragnienie wzrost kariera. Pozostaje tylko chęci do pracy, korzyści i zarabiać normalne.
• Wraz z wiekiem idzie konkurencyjność, przychodzi chęć poznania zakładowego. Z przyjemnością, oprócz swojej pracy może trwać coaching, szkolenia i tak dalej.
• Posiadać doświadczenie w obserwacji procesów w różnych firmach / w różnych miejscach - a więc są w stanie zaoferować użyteczne pomysły na optymalizację biznesu.
• Teraz kolejna generacja 40+ wzrosła. To jest inny od tego, co było wcześniej, chęci większego i zdolności do uczenia się. Ludzie dostają nową wiedzę w sposób regularny i z przyjemnością.
• Nowoczesne wieku 40+ eksperci - jest bardziej lojalny wobec pracowników firmy. Oni są bardziej skłonni do pozostania z tym samym pracodawcą, niż pokolenia Z.

Zanim przejdziemy dalej wywiadNiekoniecznie muszą być przeszkoleni. Zadaj pytania kolega, krewny lub znajomy eychary pozadavat, można się spodziewać, i przekazywać informacje zwrotne - więc wiesz, co warto, a czego nie warto mówić. W szczególności warto śledzić, czy w mowie wyposażony pragnienia dla wygody, nie jest gotowy, aby dowiedzieć się, uprzedzeń wobec młodych. Poprosić o sprawdzenie trendów w końcu wyrazić swoje myśli. Oczywiście, bardziej profesjonalny pomoc w tej sprawie będzie miał konsultantów, którzy specjalizują się w prowadzeniu wywiadów szkoleniowych.

Jak działać w przyszłości

Podobnie jak w przypadku każdego innego problemu, najlepszym sposobem rozwiązania problemu zatrudnienia w 40+ jest jej zapobieganie. Że warto pomyśleć o tym we wcześniejszym wieku. Oto co należy zrobić:

1. Aby zbudować dużą sieć znajomych. Ponieważ, jak wspomniano powyżej, jest to najbardziej skuteczny sposób na pracę w 40+. Ustanawiać stosunki korzystne nie tylko z równą stanowiska / zawodu, a szczególnie do tych ludzi, którzy mogą być pracodawcy (poziomu n + 1 n + 2 lub od Ciebie) w przyszłości.
2. Aby zwiększyć swoją wartość na rynku pracy. To nie jest wygrzać się w chwale a la „Jestem piękną głowę” i regularnie „rąk do pracy” angażować się w działania, które nie są w stanie lub nie chcą wykonywać inne (np zimno sprzedaż). Rozwijanie zaawansowanego oprogramowania i nowoczesnych technologii. Regularnie nauczyć.
3. Należy przestrzegać czasu optymalnej pracy w jednym miejscu - co najmniej 2, nie więcej niż 5 lat. W przeciwnym razie, w pierwszym przypadku, kandydat odbędzie się w rekrutacji pod marką „Grasshopper” W drugim - „usiadł stanie przystosować się do nowej lokalizacji, ewentualnie nieelastyczne.” I w obu przypadkach będzie to bardzo zmniejszyć szanse zatrudnienie.