11 kategorie pracowników, co jest lepsze do czyszczenia stron w sieciach społecznościowych

1. oficjalny

miejskiPrawo federalne „Na Służby miejskie w Federacji Rosyjskiej” z dnia 02.03.2007 Nr 25-FZ i urzędnicyUstawa federalna z dnia 27 lipca 2004 № 79-FZ „O państwie Służby Federacji Rosyjskiej” powinien być bardziej ostrożny w swoich wypowiedziach. Zgodnie z prawem, nie mogą publicznie ocenę skuteczności agencji rządowych i ich przywódców, w tym decyzje wyższych sądów i wydziałów, w których pracują sami.

Wyjątkiem są tylko dla tych, którzy mają powiedzieć, co się dzieje w jednostce - sekretarzy prasowych na przykład. Ale to jest mało prawdopodobne, aby być traktowane jako pozwolenie na negatywne opinie.

Naruszenie prawa - podstawa do rozwiązania umowy z oficerem. Tak, Wiceminister Rozwoju Gospodarczego Sergei Belyakov został zwolnionyO Belyakov S. Yu po czym potępił zamrożenie akumulacyjne część emerytur w 2015 r. Na swojej stronie na Facebooku, przeprosił za to, że urzędnicy nie dotrzymują słowa.

Ponadto służby miejskie i cywilnej są zobowiązani doFederalna ustawa „o zmianie ustawy federalnej” O Państwowej Służby Cywilnej Federacja Rosyjska „i ustawy federalnej” O Służby miejskie w Federacji Rosyjskiej „” z 30.06.2016 № 224-FZ

Każdego roku przed dniem 1 kwietnia do raportu na temat ich rachunki w Internecie, jeśli istnieją dane pozwalające na identyfikację tożsamości pisarza. I analizuje aktywność sieciową dla trzech poprzednich latach w zatrudnieniu.

2. żołnierz

W odniesieniu do ograniczeń w wojsku obowiązują te same ograniczeniaPrawo federalne „Na statusu wojskowych” z 27.05.1998 Nr 76-FZJak na urzędników. Dlatego za krytykę kierownictwa mogą stracić mandatyRosgvardiya zwolniony Ensign ponieważ krytyka władz oraz pobudzenie do Grudinina blog na YouTube.

3. pedagog

Kodeks pracyKodeks pracy, artykuł 81. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę Istnieje kilka powodów, dla zwolnienia pracowników na żądanie pracodawcy, w tym za niemoralne zachowanie, ale tylko dla pracowników, których działania mają funkcję edukacyjną. Mówimy o nauczycieli, wychowawców przedszkolaNauczyciele dodatkowej edukacji dla dzieci i dorosłych.

Pojęcie „niemoralne przestępstwo niezgodna z kontynuacji pracy” jest bardzo niejasne. Ostateczna decyzja należy do szefa organizacji.

Nauczyciel może być zwolniony na prawie wszystko: do zdjęć w stroju kąpielowym nauczyciel historii w Omsku zwolniony z powodu opublikowanych zdjęć w internecie w stroju kąpielowymo uznanieZarząd niezgody: Valdai nauczyciel został zwolniony ze względu na jego stanowisko w sieci społecznej, gdzie poprosił, aby pomóc jej zorganizować klasę o inwestowaniu własnych pieniędzy w klasie naprawy i wniosek o pomoc dla oburzeniaNauczył się kochać ojczyznę niesprawiedliwość. Dlatego nauczyciele, a nikt nie wie, że milczenie - Gold.

4. sędzia

Kodeks Etyki SądowejKodeks Etyki Sądowej Mówi się, że sędzia „musi przestrzegać najwyższych standardów moralności i etyki, <...>, aby uniknąć niczego, co mogłoby odwrócić uwagę od władzy sądowniczej i zaszkodzić reputacji sędziów.” Za naruszenie sług Themis ryzykuje utratęPrawo RF od 26.06.1992 № 3132-1 (ed. od 12.11.2018) „o statusie sędziów w Federacji Rosyjskiej” poczta.

W praktyce sędziowie stracili uprawnienia do zdjęcia z nogami na stoleSędzia złapał „soapbox” oraz butelki wódkiSędzia federalny odrzucił z powodu skandalicznych zdjęć do sieci społecznej.

Rosyjscy sędziowie Prezes Zarządu Wiktora Momotov ostrzegłSędzia powinien ostrożnie dodawać znajomych w sieciach społecznościowych koledzy, że konieczne jest monitorowanie nie tylko treść, ale także dla tych, którzy są dodawane do przyjaciół, którzy umieścić Huskies i tak dalej.

5. prawnik

Adwokaci, jak również sędziowie, jest Kodeks Etyki ZawodowejKodeks etyki zawodowej prawnika. On nakazuje „w każdych okolicznościach utrzymać honoru i godności wrodzoną do zawodu.” Prawo i moralność powinny być priorytetem na życzenia klienta. Jednym ze środków, za naruszenie kodeksu - pozbawienie statusu adwokata.

Karać, na przykład, może na matęMark Feigin stan pozbawiony prawnik postow na Twitterze lub „masowe krytykaSystem znieważony wymiaru sprawiedliwości. "

6. oficer FSB

Bez względu na położenie człowieka Federalnej Służby Bezpieczeństwa zajmuje: on jest zabronioneUstawa federalna z dnia 3 kwietnia 1995 № 40-FZ „O Federalnej Służby Bezpieczeństwa” publikować niczego, podpowiedzi w swoim miejscu pracy, wskazuje na kolegów, ujawnia co agencja. Wszystko jest ściśle tajne. Co więcej, nawet podać ich dane osobowe mogą być wykonywane tylko wtedy, gdy pozwala na to szef FSB.

7. oskarżyciel

Prokuratorzy mają w wypowiedziach publicznych prawuPrawo federalne „W Prokuraturze Federacji Rosyjskiej” z dnia 17.01.1992 № 2202-1 urzędników.

8. Pracownik Komitetu Śledczego

Na badaczy również zastosowanie zakazówPrawo federalne „On Komitetu Śledczego Rosji” z dnia 28.12.2010 Nr 403-FZPrzyjął ustawę o służbie publicznej. Więc co o tym lepiej milczeć i na pewno nie warte władze krytykujących.

9. komisarz

Ramiączka mogą pozbawićPrawo federalne „Na służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz wprowadzenie zmian do niektórych aktów ustawodawczych Federacji Rosyjskiej” dla dyskredytacji honorową przestępstwo, w tym za publikowanie kontrowersyjny post.

A następnego najlepszą rzeczą, nie tylko treści, ale również komentarze przyjaciół pod postach. Jeśli towarzysze wspomnieć kacaCop zwolniony za nieetyczne zdjęć w sieciach społecznościowych, Złe nawyki lub nieodpowiednie zachowanie, nie doprowadzi do niczego dobrego.

10. pracownik z lokalnym kodeksem etyki

Zgodnie z Kodeksem PracyKodeks pracy, artykuł 81. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę, Może odwołać pracownika do wielokrotnego niewykonania obowiązków służbowych, jeśli ma już dyscyplina. Powodów, aby uczynić taką sankcję, często wyrażone w dokumentach wewnętrznych - opis pracy i kodeks postępowania.

Jest to możliwe tylko wtedy, gdy pracownik jest zaznajomiony z lokalnymi aktami, które potwierdza jego podpis.

11. Pracownik z dostępem do tajemnicy

Z każdej pozycji może być zwolnionyKodeks pracy, artykuł 81. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę do ujawnienia stanu, handlowych, tajemnicy zawodowej, jeżeli informacja stała się znana w trakcie pracy. Więc opłaca się być ostrożnym z ewidencji firmy.

Więcej o tym pamiętać

Kodeks pracy zakazujeKodeks pracy, art 3. Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu dyskryminacji z jakiegokolwiek powodu. Oznacza to, że nie może zostać zwolniony za wyrażanie swoich poglądów w sieciach społecznościowych, nawet jeśli po wygląda wątpliwe z moralnego punktu widzenia. Ale pracodawca istnieją inne sposoby, aby pożegnać się z nieprzyjemnym pracownika - jako względnie uczciwy i dość podstępne.

Na przykład, prasa pisała dużo o tym „Aeroflot” wypalonejStewardesa „Aeroflot” został zwolniony za nieodpowiednie pocztą na Twitterze Stewardesa za niewłaściwe poście na Twitterze. W rzeczywistości, umowa o pracę została rozwiązana w rzeczywistości, ale w drodze wzajemnego porozumienia. A już z tytułu oczywiste jest, że środek ten musi zgodzić się pracodawcy i pracownika. Ostatnio często otrzymuje odszkodowanie w takim przypadku.

Jeżeli pracownik stał się bardzo niemile widziane członkiem pracowników, Firma może również wykonać następujące czynności:

• Stanowisko cięcia;
• Uznaje, że pracownik nie odpowiada położeniu (w praktyce jest to prawie niemożliwe ze względu na złożoność procedury);
• powodować naruszenie zadań roboczych (na przykład, w celu uzyskania wyjściowego milczące bez odpowiedniej kolejności, a następnie pod nieobecność nieobecności pracy), oddalenie i „pod”Kodeks pracy, artykuł 81. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę ;
• płacisz tylko wynagrodzenia, jeżeli jest on częścią drobne wynagrodzenia, gdy pracownik nie odejdzie sam.

Aby oprzeć się tym wszystkim, konieczne jest zebranie dowodów, aby szukać świadków i iść do sądu.