Jak uzyskać odszkodowanie za niewykorzystany urlop

Kto może otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop

Jeśli pracujesz

prawemLC RF. Artykuł 122 Każdego roku pracownicy muszą dostarczyć płatnego urlopu w wymiarze nie krótszym niż 28 dni. Odszkodowanie minimalny okres odpoczynku nie otrzymuje.

W wyjątkowych przypadkach, gdy święto może mieć negatywny wpływ na funkcjonowanie organizacji, jest on przenoszonyLC RF. Artykuł 124 na następny rok obrotowy (liczony od daty zatrudnienia). A w ciągu najbliższych 12 miesięcy będą musiały być obchodzony nie 28, a już 56 dni jest.

urlopu pracownik bez przerwy od ponad dwóch lat są zabronione.

Dla niektórych kategorii pracowników urlopu wzrasta zgodnie z prawem federalnym i regionalnym:

• szkodliwych lub niebezpiecznych warunkachLC RF. Artykuł 117 Pracy jest dodawany co najmniej siedem dni;
• nieregularnychLC RF. Artykuł 119 czas - nie mniej niż trzy dni;
• pracaLC RF. Artykuł 321 Na dalekiej północy - 24 dni;
• pracaLC RF. Artykuł 321 w obszarach odpowiadających dalekiej północy - 16 dni;
• Na specjalneLC RF. Artykuł 118
  instagram viewer
  charakter pracy (wykaz specjalności ustalone dodatkowe przepisy w nim zawarte ratownikówPrawo federalne „Na służb ratowniczych i status ratowników” z 22.08.1995 N 151-FZ, urzędnicyPrawo federalne „Na Państwowej Służby Cywilnej Federacji Rosyjskiej” z dnia 27.07.2004 N 79-FZ, prokuratorzyArt. 41.4 Ustawy Federalnej „O Prokuraturze Federacji Rosyjskiej” z dnia 17.01.92 № 2202-1 ustawy federalnej z dnia 17 stycznia 1992 roku № 2202-I «O Urzędzie Prokuratora Federacji Rosyjskiej” i tak dalej);
• sportowcy i trenerzyLC RF. Artykuł 348,10 - co najmniej cztery dni.

Pracodawca może zwiększyćLC RF. Artykuł 116 czas trwania urlopu na swoich pracowników, chyba że jest to sprzeczne z prawem. Jednak aby je zmniejszyć, nie ma prawa.

dni urlopu, które wykraczają poza niskiego 28 dni, możliwe jest, aby zrekompensować te pieniądze, ale nie wszystkie.

Istnieją kategorie pracownikówLC RF. Artykuł 126Które są szczególnie potrzebują odpoczynku odzyskać:

• w ciąży kobiet;
• Pracownicy nieletnich;
• zaangażowany w pracę z szkodliwych i niebezpiecznych warunkach.

Pierwsze dwie kategorie nie są uprawnieni do odszkodowania w ogóle. Ostatni dał odpustLC RF. Artykuł 117Są one zobowiązane do wykonano na co najmniej siedem dni więcej, a reszta może zrekompensować pieniędzy.

Wymienić odszkodowania wakacje jest niemożliwe bez twojej zgody.

Przerwanie pracy

kompensacja płatnejLC RF. Artykuł 127 tych, którzy nie przeprowadzono w dniach wymagane. Niezależnie od tego, czy sam ogień albo trzeba zostawić.

Jak uzyskać odszkodowanie za niewykorzystany urlop bez zwolnień

Jeśli urlop jest dłuższy niż 28 dni, a ty nie jesteś bardzo zmęczony i chce dostać pieniądze, po prostu e-mailLC RF. Artykuł 126 adekwatny aplikacja i przesłać go do szefa firmy.

W tym przypadku pracodawca ma prawo dać odszkodowanie, ale nie obowiązek, aby to zrobić. A potem trzeba jechać na wakacje. Nadal można złożyć wniosek w sądzie, ale jest prawdopodobne, że będzie po stronie pozwanejOdwołania definicję Trybunału 12.23.2014 Briańsk Regionalnego w przypadku № 33-4550 (2014).

Jeśli nie odpoczywać przez kilka lat, kompensacja nadal można uzyskać tylko za dni, które nie mieszczą się w obowiązkowego okresu 28-dniowego urlopu wypoczynkowego.

Jak uzyskać odszkodowanie za niewykorzystany urlop w odwołaniu

Opuszcza firmę, można przejść na dwa sposoby:

1. Zapis aplikacja Wakacje z późniejszym zwolnieniem (ale tylko jeśli odejdzie na własną rękę).
2. Otrzymują rekompensatę za niewykorzystany urlop.

W drugim przypadku, należy w pełni zapłacić bez jakichkolwiek stwierdzeń, że obowiązkiem pracodawcy zgodnie z prawemKodeks pracy Artykuł 127. Pieniądze można wymienić dzień zwolnieniaArtykuł 140 Kodeksu Pracy.

Mimo, że pracownik ma prawoArtykuł 122 Kodeksu Pracy Wakacje po zaledwie sześciu miesiącach pracy, odszkodowanie powinno być, nawet jeśli jego rezygnacji przedPracy i Zatrudnienia listu Federalna Służba od 31 października 2008 N-5921 TK Wypłata rekompensat pieniężnych za niewykorzystane urlopy na zwolnienia pracownika, który pracował w organizacji przez okres co najmniej sześciu miesięcy.

Jeżeli pracodawca zignorował wymagania prawa, prosimy o kontakt z regionu państwowy inspektorat pracy i sądów. Pierwsza agencja zapewni firmie rozkaz, aby wyeliminować naruszenie i grzywnąArtykuł 5.27 z kpaDrugi móc zbierać niepobranych pieniądze. W sądzie należy złożyć w ciągu jednego rokuKodeks pracy Artykuł 392 od daty zwolnienia.