Błędy ludzi sukcesu, które prowadzą do niewydolności
Produktywność Motywacja / / December 19, 2019
W naszej klasie dzieci ogólnie podzielić na 3 rodzaje: zaszczytów, które są łatwo danych, najlepszych studentów, którzy mieli na dzień i noc dopchać i wszystkich innych, którzy nie dbają. Dzieci z pierwszej kategorii uznano utalentowany, z drugiej - pracowity, i dzieci z trzeciego - po prostu leniwi. Jak w każdej szkole, sukcesy i utalentowany przeszkoleni tylko akademickiego sukcesu, kariery i życia w stylu „Szybciej, wyżej, mocniej”. Ale wyższe wymagania wobec siebie, tym trudniej jest poradzić sobie z sytuacjami, w których znajdą się nie zawsze jest „Szybciej, wyżej, mocniej”.
pragną podobać
Myślę, że nagroda za dobre stopnie w szkole, otrzymał wiele. Oznacza to, że nie trzeba płacić za coś, że jesteś naprawdę dobrych studentów, jak i dla dużych kulek, które otworzyło drogę do najlepszych uniwersytetów. Jak dokładnie odbierać te oceny, rodzice obchodziło mniej. Przynajmniej też, więc to było w mojej rodzinie. Jestem po prostu szczęśliwy, że nauka była łatwa i wszystko czytam, osiedla się w mojej głowie, ale nie zdejmować następnego dnia.
W swojej książce «NurtureShock: Nowe myślenie o dzieciach» na Brosnon sugeruje inaczej pochwały działania. Dzieci, których rodzice są stale powiedział, że są one najlepsze, dorastanie, boi się podjąć każde wyzwanie, w którym znajduje się co najmniej odległa szansa niepowodzenia, obawiając się o jego reputacji. Oni są przyzwyczajeni do tego, że w oczach innych, że są najlepsze, a niepowodzenie byłoby złe dla ich reputacji publicznej. Są jak powietrze potrzebne powszechnej aprobaty!
Głównym błędem jest to, że uważamy, że jedynym sposobem, aby pozytywne wrażenie na ludziach i uznanie wzmocnienia (pochwała, słodycze) - bogactwa, sławy i władzy. Ale to nie znaczy, że prawdziwe kłamstwa szczęście w tych trzech wskaźników standardowych.
Strach przed porażką
Pragną zadowolić prowadzi do tego, że staramy się wybierać dla siebie takich przypadkach, gdy wskaźnik awaryjności jest zmniejszone prawie do zera. Człowiek wybiera do pracy z którą precyzyjnie zarządzać i które nie wykazują żadnych niespodzianek. Jeśli wybiorą nowy kierunek, to tylko te, które mają nauczyć i są pewni swoich umiejętności.
Ale co o nowych początków, że na początku odchodzeniu drogowego w parze z ryzykiem? W tym przypadku siła zwojów w najsłabszym - perfekcjonizmu i obawiać błędów nie dają wielu utalentowanych ludzi, aby zacząć coś nowego, ryzykowne i ekscytujące.
Zatrzymaj chwaląc się za osiągnięcia i zacząć doceniać dobrą zdolność do pracy i podejmowania ryzyka! Prawda jest taka, że ludzie uwielbiają walczyć. Jak długo można obejrzeć film, w którym wszystko idzie gładko w stałym tempie? Myślę, że znudzi się po 20 minutach, jeśli nie wcześniej. Więc jeśli dać innym możliwość uczestniczenia w nowych, ciekawych i ryzykownych przedsięwzięć, dostać cukierka słodsze.
niemożność odwrót
Czasem trzeba się cofnąć w celu poczynienia postępów w wybranym kierunku. Wybrani ludzie są często tak boi odwrotu, w celu podjęcia właściwym kierunku, albo wolą, aby kontynuować to, co robią nie podobne, lub są z niego wyłączone. Jest to szczególnie prawdziwe zmiana w jego karierze.
Naprawdę wielkie i ludzie sukcesu zawsze znaleźć siłę, by zniszczyć to, co stworzył, i budować na podstawie doświadczeń zdobytych ma coś nowego i bardziej udane!
Zbyt wiele opcji
Kiedy jesteście utalentowani i udane, różne sugestie i usłyszysz i ze wszystkich stron, jak róg obfitości. Ale jest to zawsze dobrze jest mieć taki szeroki wybór? Czasami wiele ciekawych propozycji zamienia się w prawdziwy męki. Trudno wybrać, boisz się popełnić błąd i jest paraliż analityczny.
Jeśli dasz się jedną z prestiżowej oferty, trzeba będzie wybrać inną, i nagle nie będzie tak dobry? A jeśli wręcz przeciwnie? Jak przekonać się, że sny, które są sprzeczne z definicją społecznego prestiżu i sukcesu, konieczne jest ucieleśnieniem?
Nie można kontrolować przychodzące oferty, ale można zmienić ich charakter i ich reakcje na nich. Bądź szczery i powiedzieć ludziom dokładnie to, co chcesz i co chcesz, co motywuje. Podczas gdy inni będą łatwiejsze do zaoferowania rzeczy, które są naprawdę interesujące dla Ciebie.
Aby marzenie się spełniło, trzeba kogoś, żeby go usłyszeć!
zbyt niecierpliwy
Prawdziwą tajemnicą jest to, że ludzie sukcesu są bardziej koncentruje się na efektywności, a nie na wynikach. W obliczu trudności, zamiast mówić: „To zajmuje zbyt dużo czasu”, mówią, „Nie mogę wykonać go.” Niektórzy ludzie, którzy zmienili swój zakres działania, skarżą się, że tutaj nie świecą błyskotliwą karierę (jak w poprzedniej pracy).
Pytanie jest w zasadzie nie jest to, czy możliwe jest, aby to zrobić, czy nie, i ile czasu to zajmie i jak ciężko trzeba pracować nad tym.
Powinieneś wiedzieć dokładnie, co chcesz. I jedyną osobą, trzeba prosić - to ty. Nie może się nie udać, jeśli nie zrezygnować. Nie ma wiele opcji, większość z nich nawet nie istotne.
Jesteśmy zawsze bardziej dumny pokonywaniu trudności niż rezultatów.