10 wspólne mity o pracy zdalnej
Work And Study / / December 25, 2019
1. Praca w odległości mniej wydajne
Łatwo jest założyć, że pracownik zdalny często rozprasza od zadania, ponieważ nie działa pod ścisłym nadzorem szefa. ale badanie Do zwiększenia wydajności Niech więcej pracowników pracy w domu. Harvard Business Review dowodzi przeciwnie. Uczestniczą w nim, firma świętowała wzrost produktywność pracowników na 13,5% po przeliczeniu na trybie zdalnym.
Praca w domu nie jest pracownikiem, ma do czynienia z typowymi zakłóceń biurowych jak reszta efektu pokojowej. Mówimy o sytuacjach, w których współpracownicy przychodzą wolny od pracy, na przykład, aby pamiętać czyjegoś urodziny z filiżanką kawy, kawałek ciasta i wystąpień publicznych. Pracownicy zdalni uniknąć takich przerw i nie spędzić więcej czasu, aby znaleźć się w miejscu pracy.
2. Pracownicy zdalni nie są dostępne, gdy są potrzebne
Jeżeli pracownik jest poza biurem, to nie znaczy, że jest zagubiona gdzieś na piknik. Jego codzienne, najczęściej związany z harmonogramem spółki, jak również pracy członków zespołu biurowego. Według Marin Donovan (Maren Donovan), menedżer startowy Zirtual, zapewniając zdalny asystent zadań biznesowych, sukces firmy zależy od ogólnego
terminy i potrzeb jego uczestników.Według badań przeprowadzonych Co Przywódcy muszą wiedzieć o pracowników zdalnych. Firma TINYpulse, 52% badanych pracowników zdalnych w celu nawiązania kontaktu z organami jednego do kilku razy dziennie. Więcej 34% są w kontakcie z menedżerów przynajmniej raz w tygodniu.
Mało zdalny pracownik zniknie wśród ich dnia roboczego, jeśli nie chce problemów z zarządzaniem.
3. Zdalna praca zagraża dane firmy
Wielu obawia się, że przekazanie poufnych danych przez serwery stron trzecich musi prowadzić do nieszczelności. Ale można tego uniknąć. Wykwalifikowani specjaliści IT mogą być zmniejszone prawdopodobieństwo to do minimum.
Istnieje wiele rozwiązań, które są niezawodne IT-drużyny z całego świata. Technologia cloud pozwala zachować bezpieczeństwo przy pomocy specjalnych programów i danych kontrolnych bez fizycznego dostępu do komputerów. Ponadto takie środki jak uwierzytelnianie na podstawie dwóch czynników i VPN, zapewniają dodatkową ochronę przed podsłuchem.
Oczywiście, kto chce ukraść pracownik osiągnie swój cel, niezależnie od tego, czy to w biurze, czy też nie. Ale to jest tryb pracy problem człowieka, zamiast.
4. Telepraca utrudnia komunikację
Jeśli ktoś pracuje na odległość, to nie znaczy, że trudniejsze do komunikowania się z nim. Gdy istnieje potrzeba dialogu twarzą w twarz z pilota zdalnego pracownika, mieć poparcie telekomunikacji. Ale do zdalnej komunikacji, aby być skuteczne, menedżerowie muszą wyraźnie Instruct podwładnych dotyczących narzędzi i zasad komunikacji przyjętych przez spółkę.
Firmy działające w trybie zdalnym nawet znaleźć nowe sposoby socjalizacji dla swoich zespołów. Okresowe wideokonferencji rozmawiać z kanałów rozrywkowych w gwinty zewnętrzne Slack (zwierzęta, dzieci i Sport jest zawsze w modzie) i offline mitapy - wszystko to są sposoby, aby przynieść kulturę zdalnej komunikacji i jednoczą współpracowników.
5. Spotkania w odległości tracą skuteczność
Skype, Powiększenie, lub inne aplikacje mogą poprawić efektywność spotkań w taki sam sposób, jak ma to miejsce w przypadku innych form komunikacji.
Kiedy ludzie są codziennie zaangażowany w jakiś projekt w tym samym pomieszczeniu, nie może być poczucie, że ich czas i okazję do pracy nad nią w żaden sposób ograniczone. Jednakże, obserwacje Marzanna zdalni uczestnicy zachowują się bardziej produktywne spotkanie. Wystarczy, postrzegają różne ilości pracy i czasu wolnego kolegów, zwłaszcza gdy są one w różnych strefach czasowych.
6. Pracownicy zdalni czuć samotny
Telepraca jest możliwe nie tylko w domu, gdzie nikt oprócz ciebie. Ktoś naprawdę odpowiednie. Ale są też inne opcje, takie jak kawiarnia, biblioteka i coworking. Miejsca te cieszą się dużą popularnością wśród pracowników zdalnych.
Nowe usługi, takie jak Workfrom zagregowane opinie klientów, aby określić najlepszą przestrzeń publiczną dla wygodnej pracy zdalnie. Istnieją nawet firmach, które pomagają znaleźć miejsca z miejsca dostępnego w godzinach urzędowania.
Dlatego, aby pracować zdalnie, koniecznie oderwany od społeczeństwa.
7. Telepraca zwiększa koszty
Niektórzy ludzie uważają, że zdalny pracownikom więcej pieniędzy z powodu dodatkowych potrzeb technologicznych. Ale w ogóle, to nie jest. Rzeczywiście, władze mogą wydać środki na sprzęt i dostawy do miejsca zatrudnienia personelu. Mimo to nadal tańsze zdalnych pracowników.
Fakt, że pracodawca nie płaci dużo pieniędzy za wynajem powierzchni biurowych oraz mebli, usług i świadczeń dodatkowych w postaci kawy, jedzenie i kopiarek. To nie wspominając o zmniejszenie emisji dwutlenku węgla firmy na tej podstawie, że pracownicy nie potrzebują, aby dostać się do urzędu w sprawie transportu. Jednak w niektórych krajach liczba ta może mieć wpływ na podatki.
8. Zdalna praca zabija kulturę firmy
Odległość pracy wpływa na ducha zespołu w zespole, a nie spierać się z tym. Ale firma robi lepsze nie jest bezczynny gadać z pracownikami (co może nawet zaszkodzić), a stosunek ich przełożonych. Aby zachować kulturę komunikacji, jest wystarczające do ustalenia prawidłowej komunikacji.
Menedżerowie muszą świadomie pokazują jego postawa znaczenie każdego pracownika, zwłaszcza jeśli pracuje zdalnie. Jeżeli pracownik nie może zamienić kilka słów na spotkaniu, to nie jest przeszkodą do pozytywnej atmosfery w firmie.
9. Pracownicy zdalni pracują przez 24 godziny, 7 dni w tygodniu
Pracownik nie może uczestniczyć w biurze z planem, ale to nie znaczy, że musi pracować cały dzień. Pracownicy zdalni często przylegają do harmonogramu kolegami biurowych, a tym samym Równowaga między pracą a czasem wolnym.
Jednocześnie nie powinniśmy myśleć, że twój przyjaciel jest w każdej chwili gotowy do picia ze sobą, albo iść gdzieś, tylko dlatego, że pracuje z domu. On może mieć obowiązek wykonania.
10. Pracownicy zdalni oglądania oper mydlanych długi dzień
Osoby pracujące w domu, można słuchać tych samych dźwięków w tle, który swoimi kolegami biurowych. Na przykład, radia lub muzyki strumieniowe.
Jednocześnie, starając się zrekompensować brak kontroli, pracowników zdalnych na własnej zaprowadzić porządek dnia roboczego. Na przykład, każdy dzień włożyli na odzież roboczą i nie pozwól, aby oglądać programy telewizyjne w pracy, jak i kolegów biurowych. Po tym wszystkim, jedynym sposobem, aby utrzymać koncentrację i produktywność.