RECENZJA: „Aby zrobić lub dać? Nowe spojrzenie na psychologię stosunków, „Adam Grant
Książki / / December 19, 2019
Współczesny świat wymaga od nas przejawów sztywności w codziennej walce o miejsce pod słońcem. Patrzymy na liderów i przepojona przekonaniem, że tylko zdolność do wzięcia na siebie umożliwiając im odnieść sukces. Ale to jest prawdziwe tylko pod jednym warunkiem: wszystkie gry, które gramy, jest to gra o sumie zerowej. Innymi słowy, gdy ktoś wygrywa, ktoś zawsze przegrywa. Następnie bierzemy bardzo ważne jest, aby nauczyć się jak najwięcej.
Jednak badania pokazują, o coś zupełnie innego: jest ich zachowanie, możemy zdefiniować reguły gry. Jeśli chcesz nie tylko zarobić jak najwięcej punktów, ale również zwiększyć ich liczbę całkowitą, trzeba starać się nie brać, ale dać.
Adam Grant
Adam Grant - najmłodszy i najbardziej popularne wśród studentów profesor Wharton School of Business. Poświęcił więcej niż dziesięć lat życia zawodowego studiuje psychologię stosunków w różnych struktur - od Google do US Air Force.
autorytatywny magazyn BusinessWeek zawarte Adam Grant w World Top 40 profesorów w wieku poniżej 40 lat.
Według badań, na niższych stopniach sukcesu są ci, którzy dają. Biorąc pod uwagę koszty znacznie wyższe. Ale tu jest paradoks, na szczycie drabiny sukcesu, też dają. Tak więc, nie biorą tylko pola.
książka „Aby zrobić lub dać” To na podstawie licznych badań. Badając naturę podając, pobierania i wymiany Adam Grant ustanowił bardzo wyraźny związek pomiędzy sukcesem i rodzaju zachowaniu. On również świetną robotę i odpowiedział na ważne pytanie - dlaczego dać lub osiągnąć wielki sukces, lub staczać się w dół po schodach. Powód jest bardzo prosty i nie zależy od statusu społecznego lub możliwości. To zależy od tego, jaki rodzaj percepcji możemy wybrać i jak zachowywać się z innymi.
W rzeczywistości, ta książka jest nie tylko reagować na taką kwestią sporną - podjęcie lub dać? Tutaj jest to jeden z najważniejszych elementów sukcesu w życiu. Na tej składowej już wspomniano wiele razy Keith Ferazzi, Jim Collins, Andy McGonigal, Tom Peters i wiele innych. Ale teraz wszystko w końcu się ułoży.
Poniżej są główne idee i ciekawych faktów z książki:
- Jest jedna rzecz, która odróżnia od sukcesu do sukcesu biorąc podając: dotyczy to wszystkich. Przy podejmowaniu korzyści, zazwyczaj w sąsiedztwie są przegrani.
- Taki wydaje się sprzeczne z intuicją, ale to prawda: im bardziej altruistyczny jesteś w ich związku, tym większa korzyść z sprawdzanie ich połączenia i relacje. Jeśli twoim celem - pomóc innym, to wkrótce będzie wzmacniać swoją reputację tyle, że będzie ona nadal rozwijać uniwersum zdolności.
- Prawdziwy koszt osoby objawia się w Jego postawie wobec tych, z którymi nie ma absolutnie żadnych korzyści.
- Jeśli przyjrzeć się bliżej, można zobaczyć przykład tego, co sprawia, że sieć kontaktów dać taki silny - echo doskonałego działania można usłyszeć nawet po bardzo długim czasie.
- Ludzie, z którymi są połączone, obracają się w tych samych kręgach i mają te same informacje. Słabe ogniwa umożliwić dostęp do innych sieci społecznych, i sprawiają, że łatwiej znaleźć oryginalne rozwiązania.
- Wysoce uzdolnionych ludzi przyczyną inni zazdrosny zazdrości i z dużym prawdopodobieństwem narażone niechęci i wyobcowania z ich strony. Ale jeśli te utalentowane osoby - podając, że mają z tyłu nie będzie celem.
- Uważa się, że im wyższy poziom bezpieczeństwa psychicznego, występują więcej błędów. Ale w rzeczywistości nie występuje więcej błędów. Tylko ludzie nie są już ukryć je i mówić otwarcie o błędzie.
- Przyjmując punkt widzenia innej osoby, mamy tendencję do pobytu w ich własnym systemem wartości.
- Zbiorcza teoria inteligencji - zainwestować czas i energię na nabycie pewnych umiejętności i wiedzy podstawowej, sprawia, że ludzie zainteresowani.
- Odsetki poprzedza pojawienie się talentu. Okazuje się, że głównym powodem, dla rozwoju talentu jest motywacja.
- „błędnych klasyfikacji nieodwracalnej straty”: Ocena wartości inwestycji w przyszłości, mieliśmy pecha, ignorując to, co zostało zainwestowane w przeszłości.
- Dobry adwokat próbny musi być zarówno specjalistą i zwykłym facetem.
- Paradoksalne wzór - im więcej mówisz, tym bardziej wydaje się, wiesz zespół.
- Jeśli twój partner zrozumie, że nie naciskać, przestaje mu się oprzeć.
- Z prośbą o poradę jest zaskakująco skuteczny sposób wpływania w tych przypadkach, w których nie mamy władzy.
Badania pokazują, że istnieją dwa podstawowe sposoby wpływają: dominacja i prestiż. Osiągnięcia dominacji, mamy mieć wpływ na wpływ, ponieważ ludzie myślą, jesteśmy silni, potężny i władczy. Zdobył prestiż, możemy wpływać na innych, ponieważ mają one dla nas szanować i podziwiać z nami.
- Gdy większość pracowników są tylko posłuszni wykonawcy, autorytetu i agresywność może być całkiem właściwe. Jednakże, jeśli pracownicy wykazać kreatywność, oferując nowe metody wytwarzania pizzy i dostarczyć go, autorytarny styl nie jest uzasadnione. Jeśli pracownicy firm zbliżył się twórczo swoją pracę, autorytarne przywództwo doprowadziło do zmniejszenie plonów o 14 procent w porównaniu z tymi firmami, gdzie styl przywództwa nie był tak trudne.
- Rozsądny stosunek do opieki nad innymi jest możliwość, aby dać więcej niż do podjęcia, ale nadal mają przeszkadza i własne interesy, wykorzystując je jako wskaźnik, aby pomóc wybrać, kiedy, gdzie, w jaki sposób i do kogo help.
- Poczucie jego wpływem chroni przed stresem i zapobiega wyczerpaniu.
- Jako dawcę, aby uniknąć wypalenia zawodowego - w kontaktach z przyjmującego konieczne staje się akcję.
- Hojne polityka równoważnej wymiany jest zasada - nigdy nie zapomnieć o dobrych uczynków, ale czasem wybaczyć błędy i uchybienia.
- Rachunkowość relacje - AN żądania wyjaśnień, która jest widoczna troska o dobro innych ludzi, a nie tylko ich własne.
- Dawanie jest motywowany do działania w interesie odbiorcy jest większa niż ich własne, co oznacza dbanie o niego, nie związanej z wartością samego obiektu. W porównaniu z transakcji gospodarczej, darowizna w sobie ma wartość.
- Życie jako grupa cząstek z możliwością podzielenia jej zainteresowań, tożsamość, cele, wartości, umiejętności, charakter i doświadczenie daje nam poczucie związku i przynależności do wspólnoty. Jednocześnie, życie w grupie, znacznie różni się od innych, pozwala nam poczuć własną niepowtarzalność.
- Nasze zasady społeczne zabraniają nam być miłosierny, tych, którzy są zbyt miłosierny, my ironicznie nazywają dobroczyńców ludzkości.
- Ludzie zmuszeni publicznie włączyć swoje zamiary w sposób istotny do identyfikacji z zachowaniem społeczeństwie, przestrzegać dalszych reguł zachowania są mniej prawdopodobne, niż te, których intencje były ich prywatne biznes.
Skupić swoją uwagę i energię, jak zmienić życie innych, a sukces przyjdzie do was - jako produkt uboczny swoich wysiłków.
Jest to specjalny rodzaj książek. Takie książki są trwale zmieniły człowieka. Książki te charakteryzują się tym, że po włączeniu do ostatniej strony, wiesz dokładnie, co robić.
„Aby zrobić lub dać? Nowe spojrzenie na psychologię stosunków, „Adam Grant
Kup na litres.ruKup w Amazon