Co trzeba wiedzieć teraz, że roboty nie zostały zabrane pracy

Daj spokój, nie wszystkie zawody nieaktualne?

Nie bardzo. Ale zdarza się to bardzo szybko. Wcześniej pojawił się zawód co kilka lat. Teraz rewolucja cyfrowa przynosi Atlas nowych zawodów nowe specjalności co kilka miesięcy. Postęp jest szybszy niż dostosowuje formacji do niego. Zakres czasu na przegrupowanie się kilka razy, aż ją studiować na uniwersytecie.

Aby pozostać popytu, monitorte trendy przyszłości. według prognozyTop 10 Cyfrowa transformacja trendy na 2020 Forbes, tendencje na rynku będzie w 2020 roku:

• Rozwój sieci 5G w telekomunikacji i zwiększenie prędkości internetu.
• Analiza dużych danych w celu identyfikacji przewag konkurencyjnych.
• Sztuczna inteligencja i uczenie maszynowe.
• Blokcheyn.
• Augmented Reality.
• jazdy autonomiczny i robotyki.

Ale byłem w dobrej uczelni. To coś jest gwarantowany?

Tak, ale to nie jest dokładne. Wyższe wykształcenie jest ważne nie ze względu na „strupów”. Mówi ona, że ​​- nie przypadkowa osoba w tej dziedzinie, i wybrali go jako wektor rozwoju i dedykowane do niej kilka lat.

przyrost wiedzy i nie można mieć wyższe wykształcenie. Ale dla rozwoju ważnej komunikacji werbalnej i pisemnej. Pracowali także na uniwersytecie. Człowiek otrzymuje kompleksowe zrozumienie sposobu pracy z nowym materiałem i wyświetla dla algorytmów przetwarzania informacji. Zdolność do uczenia się - jest to umiejętność, która jest nadal instytucja rozwija się najlepiej.

Igor Akulinin, Doradca Dyrektora Generalnego Huawei w Eurazji

Znacznie ważniejsze - jak użyłeś możliwość wyższego. Wiele osób, aby ich pierwsze projekty biznesowe są już w liceum, mówić na konferencjach lub iść na studia wymianę. Jest to prawdziwe doświadczenie, i oba razy naprawdę doceniane.

Wcześniej, uniwersytety były fabryki, gdzie uczeń jest gotowy „standard”. Teraz są one bardziej jak coworking. Tu można dyskutować nowe pomysły z fajnymi ludźmi, zrobić wspólny projekt biznesowy, aby znaleźć nowe możliwości w zakresie szkoleń, w tym za granicą. I nauczycieli - wykładowców, a konsultanci nie i nudny.

Denis Barinov, szef programów edukacyjnych „Kaspersky Lab”

W każdym przypadku uniwersytetu - jest to ogniwo w swoim zakładzie, ale nie cały łańcuch. Poza tym badania trzeba wziąć kursy online na innowacje w swojej sprawie, do udziału w życiu społecznym, aby iść na staż w firmie o doświadczenia praktyczne. Zadania te są osobiście do ciebie, a nie uniwersytet.

Cóż, najwyższy średni wynik - to moja zaleta?

Nie zawsze. Różne firmy mają swoje własne metody oceny, ale istnieją trzy główne punkty.

Umiejętności praktyczne jest ważniejsza niż średni wynik

W przypadku równości innych czynników wysoki GPA można zaczepić do wyboru ciebie. Ale to jest mało użyteczna bez szczególnych umiejętności.

Przy wyborze staż w „Kaspersky Lab” jesteśmy na średni wynik nie wygląda w ogóle. Jeśli dana osoba może się złośliwego kodu lub próbki zarevorsit, to dlaczego my potrzebujemy jego GPA? I znowu, jeśli on nie może, to dlaczego my potrzebujemy jego GPA? Mamy pragmatyczne podejście, co znalazło odzwierciedlenie nawet w haśle: „Nie mamy ważne gdzie jesteś studia, jeśli masz zamiar uratować świat.”

Denis Barinov

Zły wynik nie fizre zrujnować szanse zrobieniu kariery w IT firm

Rekrutujący pozbyć się obszary, które nie są zainteresowane, i wprowadź ich testy przetestować kandydata.

Mamy na wejściu mają swoje zadania i przypadki, w których widzimy, jak dobrze rozwinięte umiejętności wnioskodawcy. Jeśli szukam mężczyzny na stanowisku technicznym, nie obchodzi mnie, co on ma do oceny literatury. Ważne dla mnie jest, jak myśli w dziedzinie, w której bierzemy.

Ludmiła Samoilova, dyrektor Departamentu HR-kompetencyjnego „Savings Bank”

Nawet jeśli masz bardzo złe dowiedział, to nie koniec

Nikt nie chciał spojrzeć na niski średni wynik, jeśli uruchomić swoje własne projekty, masz doświadczenie chłodne, lub inne ważne osiągnięcia.

Jeżeli dana osoba mówi, „Jestem inteligentny”, ale ocena nie jest potwierdzone, byłyby potrzebne inne dowody. Na przykład, projekt biznesowy startowy, zwycięstwo na igrzyskach olimpijskich.

Igor Akulinin

Ok. I do kogo potem nauczyć? Który zawód nie będzie szybko stać się nieaktualne?

Tych, które rozwijają się w ramach nowych trendów. Na przykład, popyt na duże analityki danych są specjalistami w sztucznej inteligencji, twórcy oprogramowania dla biznesu.

Aby być zawsze w trend na dwa sposoby: stale pompowana do głębi ich obszaru tematycznego lub pokrycia przyległej i stać się ekspertem na przecięciu dyscyplin. Na przykład:

• analityk finansowy, który zna psychologiczne i behawioralne wzorce użytkowników;
• projektant stron internetowych, zarówno zorientowani w marketingu i vorstke technicznej;
• Hunter zagrożenie ( «zagrożenia catcher"), która monitoruje zagrożenia cybernetyczne w systemie z uwzględnieniem zespołu konto biznesu i psychologii środowiskowej.

Jeśli jesteś dobrym maniakiem - trzeba konkurować kosztem umiejętności miękkich. Jeżeli jesteś humanitarny - Główna część techniczną wyróżnia się spośród podobnych specjalistów. Rozpocząć naukę języków programowania. Mamy specjalistę lingwistyki. Jest absolwentem wydziału filologicznego, a później w nocy nauczył się kodu w C ++. Oznacza to, że jest to technika z filologicznego podstawy - to idealne połączenie pracy Koncertuje.

Denis Barinov

Należy zwrócić uwagę na nasycenie różnych dziedzinach pracy. Na przykład, stopy bezrobocia cyberbezpieczeństwa - 0% Cyberbezpieczeństwa bezrobocia spadnie do zero procent. Wręcz przeciwnie: jest obserwuje się niedobór milionów profesjonalistów.

Hmm, okazuje się, że nie można twierdzić, gdybym oczyścić Humanistyczne lub techie?

Prawdopodobnie nie. Oczywiście, jeśli jesteś bardzo utalentowany, można osiągnąć wszystko. Ale w ogóle, ten podział jest nieaktualny. Większość firm szuka równowagi umiejętności, nawet w wysoce specjalistów technicznych lub humanitarnych.

Fakt, że zawody twórcze zmieniają się pod wpływem transformacji cyfrowej i wymaga umiejętności obsługi komputera. Na przykład, projektant stron internetowych powinni być w stanie pracować z animacji i 3D programów specjalnych. Odwrotnie, w twardej specjalności uprawy roli komunikacji i miękkich skils. deweloper firma powinna być w stanie pięknie zaprezentować swoje rozwiązanie i przekonać wszystkich, że jest to optymalne.

Tradycyjne obrazy profesjonalistów zmienić: plusy - to nie jest kapryśny i małomówny samotnik. Projekty są coraz większe, pracownicy często pracują w dużych zespołach. Stało się ważną umiejętnością komunikacji - bez niej nie da się negocjować ze współpracownikami, menedżerów i działów. W wywiadzie, będziemy patrzeć na umiejętności miękkich, nawet patrząc na stanowisku specjalisty technicznego.

Ludmiła Samoilova

Co zrobić, jeśli chcesz otworzyć firmę?

Zrób to! Sukces własnej firmy, również zależy od zrozumienia trendów i zdolność do przystosowania się do zmian. Uruchomienie jest dobry, ponieważ daje możliwość tworzenia czegoś nowego i wykorzystać wszystkie swoje talenty. Ale to jest jego złożoność: trzeba nie myśleć część żadnych szczególnych cech, ale w skali całego rynku, mając nie tylko żywności, ale także decyzji administracyjnych.

Nasz rozruch poświęcone cloud gier. Wykonujemy produkt z technologią AI i 5G, który pozwala na uruchamianie oprogramowania lub gry w chmurze i przesyłać go do dowolnego urządzenia z dostępem do Internetu. Na przykład, możliwe jest, aby przyjść do parku z telefonu komórkowego i uruchomić go na każdej grze wideo w większości wysokiej klasy funkcje. Jako pracownik starcie nie mam konkretnego zestawu zadań - wszystko ciągle się zmienia. Ale wiem, że gdybym nie znalazł ten temat, byłbym trudne do pracy w firmie z biurokracją.

Vladislav Sidin, Dyrektor Rozwoju Startup Loudplay

Jest inna trudność: znaleźć swoją niszę i inwestorów. Jeśli produkt nie korzysta wiele osób, trudno będzie go rozwijać. Inwestorzy są skłonni do inwestowania w nowe produkty, ale wymyślić coś innowacyjnego jest niezwykle trudne, więc wiele osób szuka sposobów, aby poprawić coś już istniejącego.

Co znajduje się w chłodnicy - kariera w korporacji lub uruchamiania?

Zależy od ciebie, ale jedno nie wyklucza drugiego. Można tworzyć wyobrażenie o działalności gospodarczej, podczas zdobywania doświadczenia w firmie. Lub wypełnić stożki na ich starcie, i są w korporacji doświadczonego technika. Jest jeszcze trzecia droga - opracowanie uruchomienie wewnątrz korporacji. Po prostu wziąć pieniądze na rozwój, ale tylko od firmy, w której pracował. Masz swobodę działania i kreatywności, ale również swoją startowy zostanie zamknięte, jeśli nie strzelać.

W „Kaspersky Lab” jest centrum innowacji, w którym pracownicy rozwijają swoje startupy. Mamy wiele udanych rozwiązań, które zostały z powodzeniem sprzedawane na rynku. Na przykład, niedawno Kaspersky Antidron. Takie rozwiązanie pozwala chronić terytorium z warkotem, co jest istotne, na przykład, lotnisk i obiektów przemysłowych. Kolejny udany startup - Kaspersky Anti-Cheat, który został zaprojektowany w celu ochrony przed oszustwa w e-sporcie.

Denis Barinov

Przyszłe zatrudnienie omawiane dużych firm, ekspertów w dyskusji podczas Huawei Honor Cup. Jest to coroczny konkurs, w którym studenci z całej Eurazji rywalizować w różnych kategoriach: IT 5G, IT, IP, AI, kod i ICT Observer - dla przyszłych dziennikarzy. W tym roku ponad 15 000 uczniów wzięło udział w konkursie. Zwycięzca w każdej kategorii otrzymał 10 000 dolarów, a trzej zwycięzcy w nominacji „przeglądarce ICT” wygrał wycieczkę do Chin jako część Nasiona dla przyszłego programu międzynarodowego. Huawei Honor Cup daje studentom możliwość zrozumienia dziedzinie technologii i zrobić karierę w stromym innowacyjnych branżach.

Zanurz się w świecie nowych technologii