Nowe badania analizuje związek między odmowa pracy i kreatywności człowieka. Menedżerowie powinni to przeczytać uważnie, być może zbyt często uznawany za niezdolnego do pracy kreatywnych ludzi, którzy są naprawdę potrzebne?
W szkole zawsze miał reputację boomu, który jeszcze nie masz dziewczyny (guy)? Jeśli klasa została podzielona na dwa zespoły dla niektórych gry, zawsze podejmuje ostateczną drużyn i to tylko dlatego, że nikt inny nie miał? Gdy oglądasz film biurowej, co kojarzy się z Milton Vadams? Nawet jeśli tak odpowiedział na te wszystkie pytania, to nie spiesz się rozpaczy. Najnowsze badania sugerują, że przynajmniej dostosowany do społeczeństwa ludzie są najpotężniejszych osobowości twórczej.
Odkrycia zostały opublikowane w czasopiśmie „Experimental Psychology”, artykuł o nazwie „Can wykluczenie społeczne stają się paliwem dla twórczego myślenia? „Mówi o ludziach z” wewnętrznego rdzenia”, z jego samodzielnym charakterze, które stały się bardziej twórczy w kontekście nierozprzestrzeniania ich społeczeństwo. Mówi główny autor Sharon Kim (profesor na Uniwersytecie
W badaniu wzięło udział 200 uczniów wzięło udział w University of Cornell. Celem badania było - aby określić zależność między siłą osobowości i kreatywności. Po pierwsze, Sharon Kim testowane siłę poszczególnych uczniów, ocenić ich potrzebę wyjątkowości. Innymi słowy, jak ważne jest dla tej osoby czują się tłum. A potem niektórzy studenci mówili, że podjęte w badaniu grupy focus, a druga część mówi, że nie będą uczestniczyć w badaniu. Potem wszyscy dostali pozornie proste, ale w rzeczywistości - bardzo trudne zadanie: narysować cudzoziemca.
Jeśli chcesz wiedzieć o swoim poziomie rozwoju artystycznego (w ramach badania, Kim), a następnie do przodu - wyciągnąć cudzoziemca. A potem spojrzeć na interpretacji wyników, które zostały przedstawione poniżej:
Tak, patrząc na jego zdjęcia. Trzeba przypisać sobie jeden punkt za każde „nie-ludzkiej” strony, która jest obecna na nim. Na przykład, jeśli twoje oko dwa obce pomiędzy nosem i czołem, to nie dostaniesz żadnych punktów, jeśli Twój obcy ma dwoje oczu, ale znajdują się one wokół ust, oczu lub trzy, wypływa płomienie, masz jedną punkt. Jeśli cudzoziemiec nie ma oczu lub ust, można przypisać kilka punktów. W rezultacie, tym bardziej nie wygląda jak obcy na człowieka, tym bardziej „punkty kreatywności” można przypisać samemu.
Wracamy do Sharon Kim. Oto, co ciekawe, studenci o silnej osobowości, którzy, tak jak to zostało wyłączone z grupy fokusowe zwrócił bardziej twórcze rzeczy niż tych studentów, którzy zostali oficjalnie „włączone” w grupie ostrości. Profesor Kim wyjaśnia to w ten sposób: „Kiedy ludzie nie obchodzi, co myślą o swoich tworów wokół i na temat sami, że są otwarte na pomysły, które są odrzucone przez tych, którzy są bardzo zaniepokojeni opinii inni ".
Ale, niestety, ludzie, niezależną opinią z innymi firmami, często nie mogą dostać prestiżową pracę jak duże firmy nie promują wolność i zbyt rozwiniętą własną opinię. Tak, wydawałoby się, zaletę: silna osobowość i wysoki poziom kreatywności, staje się pretekstem do odmowy pracy.
Kim i podjął kolejną nieoczekiwane odkrycie. Ludzie ze słabym charakterem można wpływać poprzez wzmocnienie ich tożsamości. Część badań było to, że uczniowie otrzymali czytać opowiadanie, w którym wszystkie zaimki były pierwszą osobą: Ja, ja, my, nas. Po przeczytaniu mieli okręgi podkreślają zaimków. Są one następnie „wzięte” lub „nie przyjął” w grupie ostrości i poprosił, aby zwrócić cudzoziemców.
Więc uczniowie, którzy najpierw przeczytać tę historię, a następnie został „odwołany” z badań, zwrócił bardziej twórcze cudzoziemców. Było to prawdą nawet dla tych studentów, którzy początkowo mieli słabą osobowość. Po przeczytaniu prozę z dużą ilością zaimków osobowych, stały się one bardziej niż zindywidualizować siebie, a to uczynił je bardziej oszczędny.
To nie znaczy, że można zrobić komuś silna osobowość, ale to oznacza, że można stworzyć środowisko pracy, które będzie promować niezależność i rozwój twórczego myślenia.
Ale co ciekawe, pomimo faktu, że spółka wskazana w ogłoszeniach o poszukiwaniu pracowników, którzy muszą „Kreatywnych ludzi”, w rzeczywistości wolą absolwentów typową szkołę z dość konwencjonalnej przeszłości doświadczenie.
Kim ma nadzieję, że jej badania wpłyną na politykę zatrudniania w firmach, a także traktowania pracowników, tak aby mogli oni zaoszczędzić najbardziej twórczych ludzi, Kim zaleca również, że polityka korporacyjna do stymulowania twórczego rozwoju pracowników. To może pomóc w bardzo małych zmian, tak jak mniej ścisły dress code.
Oczywiście, profesor Sharon Kim nie uciekł ironicznego pytania, takie, na przykład, jeśli rozwija kreatywność kiedy społeczeństwo jest przeciwko wam, to przywódcy spółki muszą zacisnąć się i vice versa nie zachęca indywidualność? Ale Kim ma odpowiedź na to pytanie: „Nawet jeśli firma czujesz się komfortowo, nadal istnieją chwile, gdy odmówisz. Na przykład udać się do szefa z genialny pomysł, a on po prostu pomruków w odpowiedzi i odpowiedzi „nie”. "