liczba Dunbara
wiążących aktywność badacz Robin Dunbar z kory nowej, głównej części kory mózgowej mózgu, z poziomu aktywności społecznej.
Uważał, wielkość grup społecznych w różnych zwierząt, a liczba partnerów zaangażowanych w pielęgnacji (ważną część zalotów, na przykład, tasowanie naczelne wełna).
Okazało się, że wielkość kory mózgowej jest bezpośrednio związana z liczbą osób w społeczeństwie oraz z liczby tych, którzy się nawzajem (szczotkowane komunikacji analogowej).
Kiedy Dunbar zaczął badać ludzi, okazało się, że grupy społeczne mają około 150 osób. Oznacza to, że każdy ma około 150 znajomych, może poprosić o pomoc lub dać im coś.
Blisko grupa 12 osób, ale 150 więzi społecznych - bardziej znaczącą postacią. Jest to maksymalna liczba osób, z którymi mamy kontakt. Jeśli numer swojej znajomych Staje się bardziej niż 150, trochę urlopu z wcześniejszych relacji.
Można umieścić go w inny sposób:
Są to ludzie, z którymi nie miałby nic drinka w barze, jeśli przypadkowo spotkać ich tam.
Pisarz Rick Lax próbował zakwestionować teorię Dunbar. Pisał o starając się to zrobić:
„Próba podważenia teorii Dunbar, tak naprawdę to potwierdził. Nawet jeśli zdecydujesz się zaprzeczyć liczbę Dunbar i starają się poszerzyć ich grono przyjaciół, można wspierać interakcje z wieloma ludźmi, ale jest duża liczba zaledwie 200 osób lub mają nawet mniej. "
To doświadczenie pozwoliło Lax zwrócić uwagę na ścisłe powiązanie:
„Mam zyskał szacunek po moim doświadczeniu na adres:
1. Brytyjska antropologia.
2. Moi prawdziwi przyjaciele.
Zdałem sobie sprawę, że nie są one tak dużo, ale teraz traktuję je lepiej i bardziej je docenić. "
Liczba Dunbara jest szczególnie przydatna dla sprzedawców i osób pracujących w dziedzinie mediów społecznych i brandingu. Jeśli wiesz, że każda osoba może komunikować się tylko z 150 przyjaciół i znajomych, łatwiej będzie odpowiedzieć na odmowę.
Zamiast być zły i zdenerwowany, gdy ludzie nie chcą się komunikować ze sobą i wspierać swoją markę, myśleć o tym, że mają tylko około 150 kontaktów. Jeśli wybiorą cię musieli zrezygnować z części swoich przyjaciół. Z drugiej strony, jeśli ludzie będą wykorzystywane do kontaktu, aby go docenić.
i jak social NetworkingGdzie wiele bardziej tysiące przyjaciół? Ale ilu z nich trzeba jakoś utrzymać komunikację? Najprawdopodobniej liczba osób blisko 150. Tak szybko, jak są nowe kontakty, stare i zapomniane prostu powiesić w znajomych.
Wiele okresowe czyszczenie listy i usunąć tych, z którymi będzie można komunikować się, pozostawiając tylko bliskich. To nie jest do końca prawidłowe. Chodzi o to, że Jest to nie tylko silne więzi, czyli twoje najbliższe otoczenie. W książce Morten Hansen „Współpraca” opisuje, jak ważne ludzkie słabości kontaktów społecznych (w szczególności te, które Infest poprzez sieci społeczne). Są one kluczem do nowych możliwości.
Badania wykazały, że rozwój człowieka jest ważna nie tyle liczba połączeń, jak również ich różnorodność. Wśród znajomych powinni być ludzie, którzy posiadają przeciwstawne punkty widzenia, z różnymi doświadczeniami i wiedzą. A to uzależnione jest całkiem możliwe, aby znaleźć w sieci społecznej.
Słabe ogniwa są użyteczne, ponieważ stawia nas w nieznanym obszarze, podczas gdy istnieją silne w obszarach już przebadanych.
Hanlon za brzytwa
To stwierdzenie Roberta Hanlon, autor zbioru żartów z Pensylwanii, i brzmi tak:
Nigdy atrybut do złośliwości, co można wytłumaczyć głupotą.
Maszynka Hanlon zamiast słowa „głupie” może dostarczyć "niewiedza„Oznacza to, że brak informacji przed podjęciem decyzji czy jakichkolwiek działań. Oto jak to działa: gdy czujesz, że ktoś traktuje Cię źle lub coś zrobić na złość, najpierw kopać głębiej i dowiedzieć się, czy jest to błahe nieporozumienie spowodowane.
Na przykład, jeśli otrzymał e-mail od osoby, w której zdecydowanie sprzeciwia swój pomysł, a może po prostu nie zrozumieć jego istotę. I jego gniew nie był skierowany na ciebie, tylko on przeciwny propozycji, co wydawało mu się głupie lub niebezpieczne.
Dodatkowo, często zdarza się, że przyjaciele próbują pomóc osobie z ich metod, ale postrzega go jako podłych intryg. Ludzie z natury nie są złymi stworzeniami, tak, że każdy może być wyimaginowany zgorszenie ukrywając dobre intencje wyrażone śmieszne.
motywatorów Herzberg
Ta ostatnia teoria może pomóc w komunikowaniu się z kolegami, a nawet przyjaciółmi i małżonków. Koncepcja została uruchomiona w 1959 roku przez Fredericka Herzberg. Jej istota tkwi w tym, że zadowolenie i niezadowolenie z pracy są mierzone w różny sposób, nie będąc dwa końce linii prostej.
W teorii przyjmuje się, że niezadowolenie zależy od czynników higieny: warunki pracy, poziom wynagrodzenia, relacje z przełożonymi i współpracownikami. Jeśli nie są spełnione, to niezadowolenie.
Ale praca nie podoba ze względu na dobre czynników higienicznych. Satysfakcja zależy od grupy powodów (motywacyjnych), które obejmują: przyjemność pracować procesu, uznanie i możliwości rozwoju.
Można wyświetlić następujące oświadczenie: prace nad płatnych stanowisk z komfortowych warunków, nadal można poczuć kiepskie jeśli, na przykład, nie ufasz poważnych projektów i nie zauważyć wysiłku.
A fakt, że można uzyskać uznanie i uświadomić sobie korzyści z ich działań, nie zwróci to, co zapłacił za to ani grosza, zmuszając do pracy w okropnych warunkach.
Teoria ta jest szczególnie przydatna dla tych, którzy są odpowiedzialni za pracowników w firmie. Teraz można zrozumieć, dlaczego ludzie, pomimo dobrych warunkach, jest ona oddalona.
Ci, którzy są niezadowoleni z samej pracy, teoria ta może pomóc ustalić przyczynę niezadowolenia i go pokonać. A nawet jeśli przyjaciele, rodzina lub znajomi będą narzekać na miejsce zatrudnienia, nigdy im powiedzieć: „Ale robisz to tak dobrze płatna! Otrzymasz oszalały z tłuszczu, pobyt. " Ten krok może być bardzo ważne dla ich przyszłości.
zobacz także🧐
- 10 ciekawy psychologiczne teorie
- Jak wygrać obcego od pierwszych sekund komunikacji
- 13 książek na temat psychologii, które pomogą lepiej zrozumieć innych ludzi