Urazy w zespole roboczym: jak rozwiązać ten konflikt?
Work And Study Związek / / December 19, 2019
© zdjęcia
konflikty osobowości w miejscu pracy są przyczyną problemów w procesie pracy, w atmosferze zespołu nagrzewa się i staje się bardzo napięta. Załóżmy, że kolega cię obraził. To może być prawdą, ale może po prostu myśleć, ale w każdym przypadku konieczne jest, aby rozwiązać tę sytuację, a maksimum taktu i dyplomacji.
Wygląd motywu
Jeśli uważasz, że kolega cię boli, to przede wszystkim starać się zrozumieć motywy jego niechęci. urazy często pojawiają się w zespole ze względu na fakt, że zostały podniesione, a teraz odbywa, na których Roszczenie a twój kolega, choć prawdopodobnie sprawiły, że niewinny jak to wydaje się żartem o nim i dla niego To było obraźliwe. Postawić się w miejscu jego kolegów i zastanowić się, co może być przyczyną obrażeń.
mówić otwarcie
Jeśli znajdziesz jakieś powody, które mogłyby spowodować przestępstwo do swoich kolegów, to najlepiej, aby porozmawiać z nim o czystości. Dyplomatycznie spróbować dowiedzieć się, czy twoje przypuszczenia są prawdziwe, starają się jakoś rozwiązać sytuację. Może warto na coś przeprosić (na przykład, jeśli było to niewygodne żart). Po tej rozmowie relacja może poprawić lub może pogorszyć. W każdym przypadku będzie to przydatne dla tych, które uczynią ten problem na powierzchni.
Nie dodawać oliwy do ognia
Unikać zachowań, które będą dalej rozpalać kolega urazy. Być może przyczyną jego frustracji nie był twój postęp i co pocić przez długi czas chwalił. Jeśli uważasz, że motywem w tym przypadku nie jest konieczne już teraz zacząć przepraszać za jego wzrostem i powiedzieć coś w stylu: „I rzeczywiście nie jestem godzien tego postu... po prostu praca... „etc. Nalegać na niego, a wkrótce kolega zgodzi się z tobą, i obraza mu tylko rośnie, wspierany przez swoich słów o nierówności sytuacja.
pokaż dobroć
Jednym z najprostszych i najbardziej skutecznych sposobów, aby rozładować napięcie - być urażony kolega dobroć. Trudno być obrażony przez kogoś, kto pomaga w każdy możliwy sposób i odnosi się do duszy. Więc staram się być przyjazny, oczywiście, jest łatwiej powiedzieć niż zrobić. Jednak kolega może podejrzewać cię o nieszczerość, i boli go ponownie zintensyfikować.
Postaraj się go zrozumieć, aby stanąć na jego miejscu. Jeśli uważasz, że głęboko o powodach swojej niechęci i spekulować w jaki sposób zachowują się w swoim miejscu, możliwe jest, że w udać trzeba myśleć o tym, jak się zachowywać, aby rozładować sytuację, a tym samym poprawy klimatu w Zespół.