Naucz się kochać ludzi, aby być szczęśliwsi
Związek / / December 19, 2019
Zacznij od siebie: stać się lepszym, pozbyć się negatywnych i złych nawyków, a ludzie by dotrzeć do ciebie. W rzeczywistości, poczucie własnej wartości i sukcesu zależy od stosunku człowieka do innych ludzi. Do osobistego szczęścia trzeba kochać bliźniego.
Dlaczego tak trudno jest wierzyć w ludzi
Naukowcy z University of Georgia odkryli, że sukces drabiny ruchu, kto jest skłonny do zaufania współpracowników. Relacje w drużynie zależy od wewnętrznego poczucia szczęścia i sukcesu. Na pytanie „Jak mogę lepiej?” Zagubiona trafności. Na porządku dziennym pytanie „Jak mogę zobaczyć dobro w ludziach?”. Optymizm przyczynia się do sukcesu i satysfakcji w pracy i życiu osobistym. Jednak ludzie boją się pojawiać zbyt optymistyczne.
Bardzo trudno jest wierzyć w inną osobę. Zaczyna się w dzieciństwie: nie rozmawiać z nieznajomymi, zachować swoje emocje dla siebie i zawsze oczekiwać świństwo. ludzie ufają w Internecie bardziej niebezpieczne: Okrąg oszustwo i trolle. Człowiek, który powierza w rzędzie, dla oka nazywana jest prostak. Jeśli uważamy, że ktoś zgodzi, automatycznie doceniać ich kompetencje.
Powody podejrzenia są powszechne. Po pierwsze, ludzki mózg zapamiętuje zły. Mechanizm ten jest niezbędny do przeżycia, w tym w środowisku społecznym. Wszystkie przypadki zdrady są odciśnięte w pamięci. Ale kiedy zaufanie zaowocowało drodze polubownej, prawie nie pamiętam.
Po drugie, każdy chce wyglądać lepiej niż reszta. Jest zatem znacznie wygodniejsze do rozważenia innych gorzej niż są naprawdę. A jeśli jeszcze gorzej, nie ufa.
Chip Heath (Chip Heath), autor bestsellerów, wykładowca School of Business na Uniwersytecie StanfordaLudzie znaleźć własną motywację do popraw: „I dobrze, bo kocham moją pracę.” Motywowanie inni bagatelizuje „Inni pracują dobrze, ponieważ są one wypłacane za to.”
„Pomóż sobie” - to nie jest nasza opcja
Korzyści ufać innym jest szczególnie zauważalna w pracach. Konflikty w zespole - coś nieuniknione. „Założenia Ladder” działa przeciwko nam: wspina się od neutralnej informacji, które cios pesymistyczny słonia, który natychmiast uspokaja naszej szyi. W rezultacie, możemy myśleć o innych źle. Otrzymać, na przykład list od kolegi, z którymi nie mają bardzo dobre stosunki, masz tendencję myśleć negatywnie o nim i jego motywów.
Indra Nooyi (Indra Nooyi), amerykański przedsiębiorca, prezes i CEO PepsiCoNajlepszą radą Dostałam - myśleć pozytywnie i mają dobre intencje.
You - część społeczeństwa
możliwości rozwoju w pracy zależy od naszej percepcji i postaw jej pomóc. Często zdarza się, że dążenie do poprawy pracy zespołu jest tłumione z obawy przed niezrozumiany. Jeśli menedżer akceptuje pierwotnie podporządkowuje jako grupę specjalistów, którzy są gotowi do nauki i lepiej, poziom sukcesu całego działu gwałtownie rośnie.
Zdolność do wpływania na innych - jeden z najcenniejszych umiejętności w promowaniu drabinie kariery. Jeśli weźmiemy pod uwagę inne zdolne i rozsądne, ulepszamy nasze własne życie. Jeśli jesteśmy przekonani, że druga jest trudno ruszyć i nie starają się ich przekonać - dlaczego tracić czas?
W ten sposób tworzone i wspierane przez osobistych przekonań: Pomyśl o osobie, jest złe i należy potwierdzić swoje myśli. Książki o psychologii koncentrują się na siebie, co pośrednio obniża wartość dookoła świata i zły wpływ na zdolność prowadzenia budować pozytywne relacje z innymiZe społeczeństwem. Tymczasem wszyscy - jego częścią. Dlatego ważne jest, aby wierzyć w ludzi, i traktować je z szacunkiem.