„Klasy kreatywnej” - książka o ludziach, którzy tworzą przyszłość

Rozdział 6. bez krawata

Pewnego dnia byłem spóźniony na spotkanie na wiosnę 2000 roku i nazywa się ostrzec o tym. Było to spotkanie z prawnikiem i księgowy papierów wartościowych, więc poprosiłem kobietę, którzy odpowiedzieli na moje wezwanie, mogę I poświęcić kilka minut próbując zmienić dżinsy, czarną koszulkę i buty na bardziej formalne ubrania. „Tu nie jest konieczne” - powiedziała.

Kiedy zaparkowaliśmy samochód i podszedł do wspaniałego budynku z kamienia, który był wspaniały Próbka firmowe elegancja XIX wieku i znajduje się w samym sercu miasta Pittsburgh, warknąłem serce. I nieśmiało otworzyła drzwi, jest absolutnie pewien, że nie ubrana na tę okazję. Ku mojemu zaskoczeniu, zobaczyłem ludzie ubrani bardziej nieformalnie niż ja - w spodniach khaki, koszulki polo, buty, a nawet sandały. Niektóre były w rękach torby sportowe.

Może nie tam dostać - w biurze sektora high-tech, na przykład, albo w sali nowego sklepu odzieżowego? Nie, on zapewnił mnie Administrator. Byłem we właściwym miejscu - w biurze z najstarszych i najbardziej prestiżowych kancelarii w zakresie prawa korporacyjnego w naszym mieście.

Środowisko, w którym pracujemy zmienia się nie tylko pod względem ubioru. Środowisko pracy na wiele sposobów, coraz bardziej otwarty i wygodne dla pracowników: dotyczy ona otwarta powierzchnia biurowa Plan i inne innowacje projektowe, elastyczne, nowe zasady i metody pracy zarządzanie. Oczywiście, każda tendencja do ograniczania zakresu czasu, ale pojawienie się nowego typu środowiska pracy - nie jest to hołd dla przechodzącej mody, ale ewolucyjne przystosowanie się do zmiany charakteru pracy twórczej, odporności podłoża ze względu na jego wyższą efektywność.

W pierwszym wydaniu tej książki nazwałem te zmiany „środowisko pracy bez więzi.” Nawet wtedy, powiedziałem, że wszystkie te zmiany przypadkowo zbiegła się z rozwojem Internetu i wzrostu firm internetowych.

Nieformalne płyn roboczy jest kombinacją elastycznej, otwartej, interaktywnej modelu naukowego laboratorium lub Art Studio i mechaniczny model przedsiębiorstwa przemysłowego lub tradycyjny biuro firmowe.

Nieformalne środowisko pracy nie pojawia się z dnia na dzień: wiele jego elementów zostały utworzone przez dziesięciolecia i nadal rozwija się do dziś. Niektóre nowe cechy środowiska pracy, które dopiero dziesięć lat temu wydawało się zdumiewające, a nawet rewolucyjne, w naszych czasach stać tak powszechne, że są one jeszcze powiedzieć - poza podkreślić, że stały się one integralną częścią powstającego twórczy gospodarka.

Nowy dress code

Kiedy pracowałem w pierwszym wydaniu książki, kilka trendy kształtujące przyszłość środowiska pracy przyciągnęły tyle samo uwagi co do osłabienia dyscypliny do wymagań ubioru.

Około jedna czwarta specjalistów IT, którzy wzięli udział w latach 2000-2001 w badaniu InformationWeek płac, powiedział, że możliwość nosić ubranie jest jednym z najważniejszych warunki ich pracy.

W pierwszej edycji, rozmawiałem o tym, jak kiedyś poszedłem do elitarnej sklepie odzieżowym Barneya w Seattle, gdzie to był pełen młodych ludzi wędrujących wśród wieszaków, popijając wodę mineralną i schłodzone białe wino. Menedżer w kolorze czarnym, kobieta trzydziestu latach nieparzystych, który pracował w sklepie od jego otwarcia, powiedział, że w ciągu ostatnich kilku lat piła znaczące zmiany w nawykach zakupowych z klasy kreatywnej w Seattle, zwłaszcza tych jej przedstawicieli, którzy pracowali w firmie Microsoft, znany jako raj dla frajerów (Z angielskiego. Nerd - nerd, "frajerem"; Człowiek zbyt głęboko zanurzony w badaniu aktywności umysłowej, a kto nie może rozsądnie podzielić czas na pracę i inne aspekty życia publicznego i prywatnego. Ok. Wyd.).

Od otwarcia każdego roku spada sprzedaż tradycyjnych strojach w sklepie, a także odzież, noszone wysięgników (Z angielskiego. Geek - ludzie są bardzo zależało niż kiedykolwiek; wentylator. Pierwotnie nazywany maniaków ludzie chętni na wysokiej technologii (zwykle komputerów i gadżetów). Ok. Wyd.)- to znaczy, spodnie khaki, golfy i niebieskie kurtki. Jednak sklep jest dobrze zarobione na sprzedaży moda w stylu New York: czarne spodnie, Helmut Lang koszule, odzież wierzchnia i buty Prady, skórzane kurtki i modne duże torby.

Stwierdzając, że produkty Prada i innych marek współczesnych projektantów wolą kilka top menedżerów Microsoft, autor artykułu w wrześniowym wydaniu Wall Street Journal przedstawił nowy styl termin "Geek chic". Dziesięć lat później tehnogikov styl ustąpiła bardziej pretensjonalne hipster wyglądu zewnętrznego: adidasy, kurtkę z kapturem, obcisłe dżinsy i T-shirt z dekoltem w szpic.

Przez wiele dziesięcioleci przed zmianą kodu biurowy strój zewnątrz ubrania w stylu biuro stopniowo stawał się coraz bardziej zrelaksowany. Podczas pierwszych dziesięcioleciach XX wieku, mężczyźni nosili garnitury i krawaty, nawet w grach baseball, a kobiety nosiły długie suknie i fantazyjne kapelusze na pikniki. W połowie 1960 roku, mniej więcej w czasie, gdy rękawice nie są już obowiązkowe atrybutem oficjalnych pań ubrać, a mężczyźni porzucili kapelusz, kostium stał się przede wszystkim elementem ubrań roboczych i spełnił wszystkie mniej biurowych.

Odzież codzienna 1980 wszedł w urzędach - po części dlatego, że jest bardziej wygodne, ale również ze względu na rosnące znaczenie pracy twórczej. Swobodniejszy styl odzieży wiąże się nie tylko z wyglądu personelu. To także znak tolerancji dla odmienności i różnorodności w środowisku pracy, co odpowiadało pragnienie pracowników mają swobody harmonogramu i ich chęć do wyrażania swojej indywidualności.

Stan nie jest już związany z wysokiego stanowiska lub reputację dobrego pracownika, jest on ze względu na przynależność do elity twórcze i ludzi twórczych zawodów nie noszą mundurów.

Ludzie przebierają się za twórczych zawodów, aby wyrazić swój własny charakter, jako artystów zrobić i naukowców; ubierają proste i praktyczne skupić się na poważnych problemów twórczych, które są zaangażowane w tej chwili. Innymi słowy, są one co chcą.

Natychmiast po pojawieniu się nowego ubioru na niego gradem krytyki ze strony zwolenników tradycyjnego stylu ubioru. W latach 1990, Wall Street Journal miał wiele publikacji na temat kobiet, które przychodzą do biura w „zbyt śmiałym” odzieży. Dziś w USA skrytykowała ubranie jako sposób do rozwiązłości, potępiając go jako proces „kezhualizatsii Ameryce”.

Miałem do czynienia z takimi przeciwstawnych poglądów na temat tego, co dzieje się na własnym doświadczeniu. W 1980 roku, w pierwszych dniach, użyłem, aby przejść do spotkań i prezentacji w garniturze i pod krawatem. Ale kiedy na przełomie wieku zaczął wykład na temat tej książki, jeden organizatorzy poprosił mnie, aby trzymać się mniej formalny styl, aby dać większą wagę do powyższego, podczas gdy inni (czasami w tej samej organizacji), która odbyła się na inną pozycję.

W zimie 2001 roku otrzymał od organizatorów imprezy wiele e-maili z sugestiami, dotyczące nie tylko treść mojej wypowiedzi, ale również styl ubierania. Autorzy czuł, że powinien być ubrany w garnitur i krawat, a nie dotyczą takich tematów jak homoseksualizm kontrowersyjne. Jednym z głównych organizatorów imprezy, że ich kłopoty kolegów: „Rozmawiałem z dr Florydzie, a on zapewnił mnie, że nie ma powodu do niepokoju. będzie mówił w African-American English, w różowe tutu i dużego sombrero. Wreszcie, będzie kruszyć żarówkę owinięte w białą serwetą. Jego jedynym wymogiem - do każdego miejsca w pomieszczeniu zgodnie z zasadami feng shui, aby stworzyć pozytywną atmosferę ".

Dla gospodarki kreatywnej nie charakteryzuje jednolity strój, i wiele różnych stylów odzieży. Uświadomiłem sobie, że pewnego dnia w 2000 roku, kiedy rozważa osób obecnych w sali konferencyjnej dużej Washington kancelarii. Jeden mężczyzna był ubrany w garnitur; z drugiej strony były kurtki i spodnie khaki. Dziewczyna w krótkiej spódnicy i bluzki pogrubienie pierścienia błysnął w języku. W tym momencie rozmowa była o ubiór, a gdy ktoś zwrócił uwagę na różne style odzieży w obecny, zdaliśmy sobie sprawę, że nawet nie zauważy, zdarzyło się tak powszechne stal zmienić.

Elastyczne godziny pracy i - dłuższe godziny

pracowników biurowych nie tylko ubrać się inaczej niż tylko dziesięć lat temu, ale w inny sposób związane z harmonogramem prac. Zamiast stosować się do ścisłego harmonogramu, charakterystyczne dla okresu organizacyjnej (pięć dni w tygodniu, od dziewięciu do pięciu), coraz więcej pracowników we wszystkich branżach mają możliwość wyboru według własnego uznania, jak zegar, a dzień pracy.

W pierwszym wydaniu książki przytoczyłem dane z US Bureau of Labor Statistics za rok 1997, zgodnie z którym więcej niż 25 mln (27,6 procent wszystkich pracowników, pracy w pełnym wymiarze czasu), w mniejszym lub większym stopniu zmiany ich harmonogramów - formalnie lub poprzez nieformalnych uzgodnień z pracodawcy.

Według instytucji rodziny i pracy, ponad dwie trzecie (68 procent) zatrudnionych okresowo zmienić początek i koniec dnia pracy; więcej niż połowa (55 procent) czasami podjąć pracę do domu. W maju 2004 roku liczba ta wzrosła do 36,4 milionów pracowników, co stanowi około 30 procent ogółu pracujących.

Elastyczna praca jest znacznie częściej wykorzystywany przez przedstawicieli klasy kreatywnej. Według Bureau of Labor Statistics, w 2004 roku, elastyczny harmonogram pracy przyklejona do ponad 50 procent programistów i matematyków, 49,7 procent Eksperci w dziedzinie nauk biologicznych, nauk przyrodniczych i socjologii, 46,7 procent menedżerów, 44,5 procent architektów i inżynierów, a 41,9 procent od sztuki, designu, mediów i przemysłu rozrywkowego pracujących w tej dziedzinie - w porównaniu z 13,8 procent produkcji pracowników.

Elastyczne godziny pracy przyszedł częściowo w odpowiedzi do realiów współczesnego życia. Na przykład, w rodzinach z dwojgiem pracujących rodziców ktoś powinien być w stanie wyjść z pracy wcześnie, aby odebrać dzieci ze szkoły. Ponadto, twórczej pracy w większości przypadków wiąże się z projektami, a ich realizacja jest cykliczny: alternatywne okresy intensywnych okresach chłodniejszych praca.

Twórcza praca wymaga dużej koncentracji, nie może być zakończona bez przerwy na wakacjach, nawet w ciągu dnia.

Wielu powie, że lubią ciężko pracować przez długie godziny, a następnie popełnił dłuższą metę lub jeździć na rowerze, aby naładować swoje akumulatory na resztę dnia, który może trwać aż do wieczora, stając się w istocie, w innej pracy dni.

Ponadto, twórcze myślenie jest prawie niemożliwe do kontrolowania. Czasami ludzie od dawna spekulowali na jakiejś idei lub bezskutecznie szuka rozwiązania problemu, a następnie najbardziej nieoczekiwany moment, wszystko wraca na swoje miejsce.

Elastyczne godziny pracy w żadnym wypadku nie oznacza, że ​​czas staje się krótszy. Rozwój nowoczesnego kapitalizmu, na całej swej długiej historii zawsze towarzyszy wzrost w godzinach pracy. Początkowo było to spowodowane pojawieniem się elektryczności, a dziś - komputerów osobistych, telefonów komórkowych i Internetu.

Według Bureau of Labor Statistics, najdłuższy tydzień pracy (ponad 49 godzin) od ekspertów, jak również personelu technicznego i administracyjnego oraz najdłuższy czas - przedstawiciele twórczy klasa.

„Klasy kreatywnej. Ludzie, którzy tworzą przyszłość”, Richard Florida

Kup na Litres.ru