Płać lub inspiruj: motywacja i lojalność - bezpłatny kurs Rosyjskiej Szkoły Zarządzania, szkolenie, Data: 7 grudnia 2023 r.

Miscellanea / by admin / December 09, 2023

click fraud protection

Chcesz ulepszyć swój system motywacji pracowników, dowiedzieć się, jak dobierać metody motywacyjne w zależności od strategii firmy i optymalizować koszty pracowników? Czy rozumiesz, że musisz rozwijać kulturę korporacyjną i zwiększać zaangażowanie w markę swojej firmy?

Uczestnicy szkoleń zapoznają się z trendami w obszarze wynagrodzeń, poznają rodzaje premii, możliwości wynagrodzeń i benefitów. Praktykujący eksperci szczegółowo opowiedzą o czynnikach pozamaterialnej motywacji pracowników i wyjaśnią, jak budować silną markę pracodawcy.

Wprowadzenie kultury korporacyjnej motywującej do rozwoju. Narzędzia PR wewnętrznego

Wartościowe podejście do zarządzania działaniami zespołu.
Ramy kultury korporacyjnej.
Misja, wartości, wizja firmy jako narzędzia zarządzania.
Korporacyjny kod kulturowy.
Rodzaje kultur korporacyjnych.
Transformacja kultury korporacyjnej poprzez cykl życia organizacji.
Tworzenie kultury korporacyjnej.
Wewnętrzny PR. Narzędzia propagandy korporacyjnej.
Ideologia organizacyjna.
Ocena skuteczności działań tworzących kulturę korporacyjną

instagram viewer

X i Y motywacji do pracy. Ewolucja podejść. Teoria pokolenia.
10 czynników motywacyjnej organizacji pracy. Nowoczesne techniki.
Kalejdoskop praktyk zarządczych.

Opracowanie systemu premiowego. System zarządzania wydajnością. Zrównoważona Karta Wyników BSC

Zarządzanie przez cele, MBO, KPI i BSC.
Ogólne podejście PM do definiowania celów i kluczowych wskaźników wydajności (KPI).
Określenie kryteriów wydajności dla pracowników i działu jako całości.
System oceny działów i pracowników w oparciu o wskaźniki efektywności.
Usystematyzowanie i efektywne wdrożenie procesu oceny KPI w procesach biznesowych.
Cechy korzystania z systemu KPI.
Skuteczne zachęty finansowe za wyniki.
Bonusy i polityka bonusowa, integracja z KPI.
Projekt mający na celu opracowanie i wdrożenie systemu zarządzania opartego na wynikach.
Warsztaty i gotowe rozwiązania.

Odszkodowania i świadczenia. Pakiet socjalny. Niematerialny system motywacji