Profesjonalna Szkoła Rekrutera – bezpłatny kurs Rosyjskiej Szkoły Zarządzania, szkolenie 16 godzin, termin: 6 grudnia 2023 r.
Miscellanea / / December 09, 2023
Program Profesjonalna Szkoła Rekrutera będzie szczególnie przydatny, jeśli chcesz nauczyć się:
— Znajdź kandydatów i obsadź wolne stanowiska. Komunikuj się z klientem.
— Utwórz mapę wyszukiwania kandydatów.
— Napisz opis stanowiska sprzedaży i pierwszy list do kandydatów.
— Szukaj kandydatów w różnych źródłach.
- Wybierz odpowiednie CV.
- Na wywiad.
— Oceń twarde i miękkie umiejętności kandydatów, zidentyfikuj motywację i dopasowanie kulturowe.
— Korzystaj z różnych narzędzi w pracy z kandydatami.
— Przedstaw kandydatów klientom i opracuj informację zwrotną.
Nauczyciel praktyczny, autor kursów i kursów mistrzowskich z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada wieloletnie doświadczenie na stanowisku dyrektora HR.
Nauczyciel praktyczny, autor kursów i kursów mistrzowskich z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Posiada wieloletnie doświadczenie na stanowisku dyrektora HR.
Trener biznesu, ekspert prawa pracy, autor i prowadzący warsztaty z zakresu administracji personalnej i zarządzania personelem.
Trener biznesu, ekspert prawa pracy, autor i prowadzący warsztaty z zakresu administracji personalnej i zarządzania personelem.
Magister psychologii, trener biznesu, ekspert-praktyk z zakresu systemów wynagrodzeń, zarządzania rekrutacjami i optymalizacji personelu.
Kryteria oceny personelu: opracowanie modelu kompetencyjnego
• Ocena personelu: terminologia. Cele oceny. Rodzaje oceniania.
• Ocena kompetencji w obszarze HR.
• Metody opracowywania modeli kompetencji.
• Technologia przeprowadzania ocen kompetencji podczas selekcji, szkoleń i rozwoju.
Standardy zawodowe: cechy wdrażania i stosowania. Lokalne prawo
• Czym jest standard zawodowy. Jak i kto to opracowuje. Jakie standardy zawodowe zostały już przyjęte i gdzie je zobaczyć.
• Stosowanie standardów zawodowych. Dyskusje na temat obowiązkowego standardu zawodowego dla organizacji komercyjnych. W przypadku jakich zawodów zdecydowanie należy stosować standardy? Zawody, dla których przewidziano ograniczenia i świadczenia. Zawody, dla których istnieją już wymagania kwalifikacyjne.
• Nawet jeśli standardy są opcjonalne, w jaki sposób mogą pomóc firmie, którą ustanawiają zasady opracowywania, zatwierdzania i stosowania standardów zawodowych.
• Wymagania dotyczące wykształcenia i doświadczenia określone w standardzie zawodowym. Wiedza i umiejętności określone w standardzie zawodowym. Jak z nich korzystać.
• Jak ustalić zasady stosowania standardu zawodowego organizacji.
• Jeśli standard zawodowy jest obowiązkowy, co i jak zmienić. Plan działania dotyczący zmiany dokumentów. Jak zmienić opisy stanowisk i harmonogramy zatrudnienia. Czy można zwolnić pracownika, który nie spełnia standardów zawodowych?
• Kluczowe dokumenty. System przepisów lokalnych.
• PVTR jest głównym lokalnym aktorem. Inne akty lokalne
Idealny wywiad w 30 minut
• Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej.
• Ustalenie celu rozmowy kwalifikacyjnej.
• Zasady analizy życiorysów kandydatów. Na co zwrócić uwagę.
• Przygotowywanie pytań dla kandydatów. Rodzaje pytań i ich kolejność.
• Skuteczna komunikacja z kandydatem przed rozmową kwalifikacyjną.
• Algorytm prowadzenia wywiadu.
• Nawiązanie kontaktu z kandydatem. Zasady etykiety biznesowej rekrutera.
• Analiza kompetencji kandydata. Profesjonalna kontrola zgodności. Analiza i weryfikacja rekomendacji.
• Analiza motywacji i sprawdzenie cech osobowych kandydata.
• Dodatkowe zadania dla wnioskodawcy.
• Jak zainteresować odpowiedniego kandydata.
• Jak prawidłowo odmówić nieinteresującemu kandydatowi.
• Zakończenie rozmowy kwalifikacyjnej.
• Typowe błędy podczas rozmów kwalifikacyjnych i sposoby ich eliminacji.
Zatrudnianie i cechy regulacji pracy cudzoziemców
• Ustawodawstwo i inne regulacje regulujące pracę cudzoziemców. Rodzaje i sposoby uzyskiwania zezwoleń na korzystanie z zagranicznej siły roboczej.
• Warsztaty: „Przykłady i procedury wypełniania formularzy zezwoleń dla różnych kategorii cudzoziemców”.
• Rejestracja zatrudnienia i regulacja pracy cudzoziemców przebywających na stałe i czasowo w Rosji, obywateli krajów członkowskich EAEU (Białoruś, Kazachstan, Kirgistan, Armenia).
• Warsztaty: „Przykład ubiegania się o pracę dla obywatela Białorusi, procedura, wymagane dokumenty.”
• Rejestracja zatrudnienia i regulacja pracy cudzoziemców przebywających na terytorium Rosji w ruchu bezwizowego (Azerbejdżan, Gruzja, Mołdawia, Tadżykistan, Turkmenistan, Turcja, Uzbekistan, Ukraina i Inny).
• Warsztaty: „Przykład ubiegania się o pracę dla obywatela Ukrainy, procedura, cechy, wymagane dokumenty.”
• Rejestracja zatrudnienia i regulacja pracy cudzoziemców przebywających w Rosji w ramach reżimu wizowego.
• Warsztat: „Przykład ubiegania się o stanowisko w HQS, procedura, cechy, wymagane dokumenty.”
• Tryb przeprowadzania kontroli i zakres odpowiedzialności pracodawcy za naruszenie procedury korzystania z zagranicznej siły roboczej.
• Warsztaty: „Testowanie końcowe”.
Lekcja. Cechy stosunków pracy z szefem organizacji
• Ustawodawstwo dotyczące pracy menedżerów organizacji. Umowa o pracę
• Procedura zatrudniania i zwalniania szefa organizacji
• Rodzaje i miary odpowiedzialności kierownika organizacji
Lekcja. Cechy stosunków pracy z pracownikami zdalnymi
• Prawo pracy i cechy pracy zdalnej
• Treść umowy o pracę z pracownikiem zdalnym
• Elektroniczna wymiana dokumentów pomiędzy zdalnym pracownikiem a pracodawcą
• Procedura zatrudniania pracownika zdalnego
• Procedura zwalniania pracownika zdalnego