Zarządzanie dokumentacją kadrową: bez błędów i kontroli - bezpłatny kurs Rosyjskiej Szkoły Zarządzania, szkolenie, Data: 6 grudnia 2023 r.
Miscellanea / / December 08, 2023
Chcesz wiedzieć jak sformalizować stosunki pracy zgodnie z przepisami prawa pracy i uporządkować formalności kadrowe? Czego potrzebujesz, aby nie bać się Państwowej Kontroli Skarbowej i skutecznie rozwiązywać problemy konfliktowe z pracownikami w postępowaniu przygotowawczym? Kurs przeznaczony jest dla osób, które zamierzają uczynić system rachunkowości personelu tak zorganizowanym i efektywnym, jak to tylko możliwe. W ramach programu eksperci przeanalizują możliwości rozwiązania sporu pomiędzy pracodawcą a pracownikiem, a także rozważą sprawy z praktyki sądowej.
Trener biznesu, ekspert prawa pracy, autor i prowadzący warsztaty z zakresu administracji personalnej i zarządzania personelem.
Trener biznesu, ekspert prawa pracy, autor i prowadzący warsztaty z zakresu administracji personalnej i zarządzania personelem.
Nauczyciel-ekspert w KDP. Praktykujący menadżer z doświadczeniem w tworzeniu od podstaw działu kadr, członek Ogólnopolskiego Związku Oficerów Personalnych.
Nauczyciel-ekspert w KDP. Praktykujący menadżer z doświadczeniem w tworzeniu od podstaw działu kadr, członek Ogólnopolskiego Związku Oficerów Personalnych.
Konsultant, ekspert w zakresie tworzenia rezerw kadrowych i oceny kadr. Certyfikowany ekspert konkursu „Liderzy Rosji”. Współautor książki „Praktyka HR”.
Aktualne zagadnienia zarządzania dokumentacją kadrową
• Dokumenty organizacji. Obowiązkowe i opcjonalne.
• Dokumenty założycielskie. Czarter
• Zarządzenie w sprawie wyznaczenia osób odpowiedzialnych za prowadzenie, prowadzenie i przechowywanie zeszytów ćwiczeń.
• Wewnętrzne przepisy pracy. Regulamin płatności. Przepisy o ochronie danych osobowych.
• Personel.
• Harmonogram wakacji.
• Zeszyty ćwiczeń i wkładki do nich. Książki do rejestrowania ruchu ksiąg pracy.
• Księga wpływów i wydatków do rozliczania formularzy zeszytu pracy.
• Rozporządzenia dotyczące stosunków pracy. Okres przydatności do spożycia.
• Obowiązkowe akty lokalne.
• Wewnętrzne przepisy pracy.
• Regulamin płatności. Harmonogram kadrowy.
• Przepisy dotyczące ochrony danych osobowych.
• Rejestracja stosunków pracy.
• Procedura rejestracji stosunków pracy.
• Praca w niepełnym wymiarze godzin i kombinacja.
• Umowy GPC.
• Zmiany w warunkach umowy o pracę. Z inicjatywy pracownika. Ze względów medycznych.
• Wakacje. Harmonogram wakacji. Coroczne urlopy bez wynagrodzenia.
• Urlop na czas ciąży, porodu i opieki nad dzieckiem.
• Postępowanie dyscyplinarne. Rodzaje. Procedura wydawania.
• Rozwiązanie umowy o pracę za zgodą stron. Procedura aplikacji. Korzyści dla pracodawcy. Wyjątki.
• Treść umowy o pracę. Umowa o pracę na czas określony.
Regulacje prawne dotyczące wynagrodzeń i standardów pracy
• Regulacja płac.
• Wynagrodzenie jest kluczową kwestią w stosunkach pracy.
• Akty regulacyjne regulujące płace. Lokalne przepisy dotyczące wynagrodzeń.
• Warunki wypłaty wynagrodzeń.
• Inne kwestie regulacji płac: zmiana banku, waloryzacja, wystawianie pasków wynagrodzeń, dodatki.
• Odpowiedzialność za spóźnione wypłaty. Regulacja prawna premii.
• Godziny pracy: norma i odchylenia od normy. Opisy stanowisk pracy.
• Niestandardowe przypadki ewidencji czasu pracy.
• Nieregularne godziny pracy i praca w nadgodzinach, papierkowa robota.
• Tworzenie i zmiana opisów stanowisk pracy.
• Racjonowanie pracy. Zmiany w płacach.
• Rodzaje standardów pracy, ich zastosowanie w organizacjach.
• Fotografia czasu pracy: koncepcja. Organizacja fotografii w czasie pracy. Korzystanie z wyników.
• Opcje zmiany wynagrodzeń.
Budowanie systemu wynagrodzeń opartego na stopniach
• Budowanie systemu oceniania w firmie.
• Metody oceny pracy.
• Opisy stanowisk pracy.
• Przeprowadzenie oceny na podstawie czynników.
• Porównanie z rynkiem.
• Podejście do reformy wynagrodzeń.
• Wybór polityki wynagrodzeń. Sprawy.
• Konstrukcja przedziałów wynagrodzeń.
• Rewizja i indeksowanie.
• Wprowadzenie systemu oceniania.
Kontrola Państwowej Inspekcji Skarbowej i innych agencji rządowych. Wszystko o kontrolach kadrowych
• Procedura przeprowadzania kontroli GIT. Rodzaje weryfikacji. Podejściem opartym na ryzyku.
• Co dokładnie sprawdzi inspektor?
• Lista dokumentów do sprawdzenia, obszary weryfikacji, statystyki.
• Dokumenty osobowe, które zostaną sprawdzone przez inspektora. Typowe błędy pracodawcy przy dostarczaniu dokumentów kadrowych.
• Dokumenty bezpieczeństwa pracy, które zostaną sprawdzone przez inspektora.
• Przygotowanie dokumentów weryfikacyjnych. Komunikacja z inspektorem.
• Jak prawidłowo przygotować dokumenty dla inspektora. Algorytm przygotowania. Konsekwencje audytu.
• Kto iw jakich przypadkach będzie sprawdzał prowadzenie ksiąg wojskowych.
• Sprawdzanie dokumentów kwotowych.
• Projekt archiwum. Algorytm przygotowania dokumentów do archiwum.
• Dane osobowe i ich ochrona. Algorytm przygotowania dokumentów.
• Inspekcje Roskomndazoru.