Publiczne uwaga sprawia, że Apple poprawy warunków pracy chińskich robotników
Wskazówki Makradar / / December 19, 2019
Dla wielu konsumentów nie jest zainteresowany w życiu tych, którzy bezpośrednio produkować swoje ulubione gadżety. To samo odnosi się do zdolności produkcyjnych firmy Apple. Wiemy, że teraz wszystko jest produkowane i montowane w Chinach, ale jakie są warunki pracy chińskich robotników?
To było prawie rok od czasu wypadku w jednej z fabryk Foxconn, gdzie nieprzestrzeganie przepisów bezpieczeństwa doprowadziło do wybuchu. Oczywiście, te wydarzenia powodować rezonans w społeczeństwie, które jest aktywnie zajmowaną przez media, co ostatecznie prowadzi rozsądne pytanie do kierownictwa firmy: „Jak to jest, że masz taki dochód, a warunki pracy poniżej dokąd pójść? "
Taki stan rzeczy nie potrzebuje i korporacje poinformował The New York Times w ciągu ostatniego roku sytuacja uległa poprawie. Liczba godzin pracy zmalała, a płace wzrosły. Co więcej, wiele uwagi poświęcono komfortowych warunków pracy, począwszy od bardziej wygodnymi krzesłami a skończywszy na dużej przezroczystości dla analizy warunków pracy właściwy organizacje.
Jak wiadomo, jednym ruchem rozpoczął w miejsce może zmienić całą branżę. Stało się to w przypadku Foxconn i Apple. Inne duże firmy takie jak HP i Intel, najwyraźniej nie chcąc dostać się na pierwszej stronie gazet i czasopism z tytułem w stylu „Wyzyskiwaczy nie myśleć o swojej pracy,” tak aktywnie przeglądu obecnej sytuacji w zakładach produkcyjnych, co czyni życie pracuje lepiej.
Jeśli chodzi o prywatność - bolesny problem dla Apple. Przykład: Nike posiada publicznych spotkań, w których są omawiane i przyjęte inicjatyw zmierzających do poprawy warunków pracy. Gap generalnie zachęca inne firmy do tych, w stanie znaleźć żadnych wad w swoim systemie produkcyjnym, ze te raporty są publikowane otwarcie. W wyniku polityki Apple'a otwartości takich połowów wiele krytyki.
Jednak nie wszystko jest tak proste, a nawet pozytywne zmiany na wszystkich stronach nie zawsze szczęśliwie zaakceptowane przez pracowników. Tutaj musimy wziąć pod uwagę różnicę w mentalności: niektórzy pracownicy Foxconn były zdenerwowany redukcja godzin pracy. Nie zawsze jest możliwe, aby łatwo rozwiązać problem finansowy: kto powinien podjąć się dodatkowych kosztów w celu poprawy warunków pracy.
Bądź co bądź, życie osób bezpośrednio zaangażowanych w produkcję naszych ulubionych i-gadżetów, staje się trochę lepiej, ale i to nie może cieszyć.