Motywacja niematerialna: jak zwiększyć zaangażowanie pracowników - bezpłatny kurs Rosyjskiej Szkoły Zarządzania, szkolenie 16 ac. godz., Data: 3 grudnia 2023 r.
Miscellanea / / December 07, 2023
-Wygodna platforma
-Kurs interaktywny
-Samotest wiedzy
-Certyfikat zaawansowanego szkolenia
-Nieograniczony dostęp przez 30 dni
Nauczyciel MBA w Rosyjskiej Szkole Zarządzania. Psycholog organizacji, ekspert w zakresie szkoleń i rozwoju personelu, zespołów zarządzających budynkami.
Konsultant, ekspert w zakresie tworzenia rezerw kadrowych i oceny kadr. Certyfikowany ekspert konkursu „Liderzy Rosji”. Współautor książki „Praktyka HR”.
Doktor, profesor nadzwyczajny Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego im. M.V. Łomonosow. Nauczyciel i ekspert w zakresie zarządzania personelem i motywacji pracowników.
Motywacja w zarządzaniu personelem: uwarunkowania, metody, koncepcje
• Rodzaje firm i system pomiaru wyników.
• Regulacje prawne i ograniczenia w systemie metod zarządzania personelem.
• Ekonomiczne metody zarządzania personelem.
• Zależność rodzaju motywacji do pracy od rodzaju umowy z pracownikiem i specyfiki regionalnej lokalizacji firmy zatrudniającej.
• System zewnętrznych zasad zarządzania personelem.
• Badanie komponentu motywacyjnego i potrzeb pracowników firmy: granice, możliwości i metody
• Motywacyjna struktura osobowości. Teoria hierarchii potrzeb Abrahama Maslowa.
• Klasyfikacja i rodzaje motywów. Motywy pokoleń.
• Koncepcja siebie w systemie motywacyjnym.
• Teorie motywacji.
• Związek motywacji z kulturą korporacyjną.
• Zachęty płacowe i finansowe. Taryfa taryfowa i płaca minimalna.
Wprowadzenie kultury korporacyjnej motywującej do rozwoju. Narzędzia PR wewnętrznego
• Oparte na wartościach podejście do zarządzania działaniami zespołu.
• Ramy kultury korporacyjnej.
• Misja, wartości, wizja firmy jako narzędzia zarządzania.
• Korporacyjny kod kulturowy.
• Rodzaje kultur korporacyjnych.
• Transformacja kultury korporacyjnej poprzez cykl życia organizacji.
• Tworzenie kultury korporacyjnej.
• PR wewnętrzny. Narzędzia propagandy korporacyjnej.
• Ideologia organizacyjna.
• Ocena skuteczności działań tworzących kulturę korporacyjną
• Motywacja do pracy X i Y. Ewolucja podejść. Teoria pokolenia.
• 10 czynników motywacyjnej organizacji pracy. Nowoczesne techniki.
• Kalejdoskop praktyk zarządczych.
Odszkodowania i świadczenia. Pakiet socjalny. Niematerialny system motywacji
• Podejścia do tworzenia pakietu socjalnego.
• Zdrowie psychiczne.
• Dobrobyt finansowy.
• Dobre samopoczucie społeczne i psychiczne.
• Gwarancje państwowe i odszkodowania.
• Podatki i korzyści biznesowe.
• Teorie motywacji i nagrody.
• Motywacja niematerialna.
• Kultura korporacyjna.
• Rola menedżera w motywowaniu pracowników.