Coaching biznesowy - kurs 40 220 RUB. z Moskiewskiej Szkoły Psychologii Praktycznej, kształcenie 534 pracowników akademickich. godz., Data: 3 grudnia 2023 r.
Miscellanea / / December 07, 2023
Psycholog biznesu. Absolwent Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego. Łomonosow, Wydział Psychologii Społecznej. Autor szkoleń społeczno-psychologicznych
Profesjonalny psycholog, mówca, kandydat nauk psychologicznych, arteterapeuta, certyfikowany praktyk NLP, prezenter gier psychologicznych.
Kandydat nauk psychologicznych. Praktykujący psycholog. Profesor nadzwyczajny w Katedrze Kultury Korporacyjnej na Uniwersytecie Synergy. Przewodniczący Miejskiej Rady Ekspertów Doradczych Wspólnoty Rodziców przy Wydziale Oświaty i Nauki miasta. Moskwa"
Edukacja:
2019 Państwowy Instytut Badawczy Kształcenia Ustawicznego i Kształcenia Zawodowego, specjalność „Neuropsychologia dorosłych. Diagnostyka i rehabilitacja osób z zaburzeniami wyższych funkcji psychicznych różnego pochodzenia.”
2010 Studia podyplomowe Moskiewski Uniwersytet Psychologiczno-Pedagogiczny w Moskwie
Wydział Psychologii Wychowawczej, specjalność „Psychologia rozwojowa i akmeologia”
2006 Moskiewski Uniwersytet Psychologiczno-Pedagogiczny, Moskwa
Program szkoleniowy – 534 godziny
BLOK SPECJALISTYCZNY OGÓLNY
Psychologia komunikacji
Psychologia osobowości jako dziedzina wiedzy psychologicznej. Indywidualność, osobowość, indywidualność. Strukturalne i systemowe podejścia do opisu osobowości w psychologii. Rozwój osobisty. Osobowość jako przedmiot jego ścieżki życiowej. Zdrowie psychiczne jednostki. Osobowość w konflikcie. Osobista samoświadomość.
Psychologia przywództwa
Przywódca, jego cechy i funkcje. Wewnętrzne ograniczenia i sukces. Stabilność psychiczna. Pewność siebie. Zachowanie lidera. Zasady sukcesu. Poprawa efektywności lidera. Liderzy odnoszący sukcesy i liderzy, którzy ponieśli porażkę. Portret behawioralny.
Psychologia organizacji
Przedmiot psychologii organizacji. Analiza i projektowanie organizacji. Osobowość w organizacji. Ewolucja teorii zachowań człowieka w organizacjach. Motywacja do pracy. Zespoły w organizacjach: powstawanie, rozwój i funkcjonowanie. Podejmowanie decyzji w grupach. Komunikacja w organizacji. Kultura organizacyjna. Klimat społeczny i psychologiczny organizacji.
Psychologia zarządzania
Psychologia zarządzania jako nauka. Struktura zarządzania. Psychologia zarządzania personelem. Role HR. Zasady współczesnego zarządzania. Zarządzanie w kulturze organizacyjnej. Samorozwój lidera.
JEDNOSTKA SPECJALISTYCZNA
Coaching
Historia coachingu i podstawowe pojęcia. Rodzaje interakcji coachingowych. Formaty interakcji. Cechy osobiste coacha. Typy klientów. Podstawowe zasady coachingu. Struktura sesji coachingowej. Coaching biznesowy. Coaching zespołowy. Skale osiągnięć i stanów, technika „Koła Równowagi Życia”. Ograniczające przekonania, techniki pracy z nimi. Motywacja w coachingu. Intelekt emocjonalny. Podstawy zarządzania czasem. Coaching kariery. Strategie coachingowe skutecznej interakcji w rodzinie. Coaching relacji, coaching rodzinny.
Techniki i praktyka coachingu biznesowego
Wstęp. Zasady i zasady. Warunki, etyka i postać trenera biznesu. Przygotowanie i przebieg sesji. Poziomy słuchania i interakcji z klientem. Rodzaje pytań. MĄDRY. CSMARTE. ROSNĄĆ, WYNIKAĆ. Koło balansowe. Wniosek. Wyniki. Reputacja trenera.
Coaching biznesowy grupowy i zespołowy
Wprowadzenie, definicja, zadania, zasady, możliwości. Model coachingu zespołowego. Struktura coachingu grupowego. Postać trenera (trenera). Przygotowanie materiału i hali. Formularz przesyłania materiałów. Rodzaje grup, poszczególni uczestnicy, cechy interakcji. Wniosek. Motywacja. Konkretne przykłady.
Coaching kariery
Wprowadzenie do coachingu kariery. Cele, zasady, reguły. Tworzenie relacji. Informacja zwrotna. Format wyniku końcowego. Poziomy logiczne. Narzędzia motywacyjne. Standardy etyczne.
Praktyka, doradztwo, metody przypadków
Końcowy egzamin interdyscyplinarny
Uwaga! Możesz wziąć udział w pełnym kursie „Technologie zarządzania zapasami. Racjonowanie, prognozowanie, optymalizacja.” Zarządzanie przepływami towarów i zapasami jest najnowocześniejszym i najbardziej uzasadnionym podejściem do organizacji działalności logistycznej przedsiębiorstwa. Pozwala na powiązanie wszystkich wychodzących i przychodzących przepływów towarowych oraz optymalizację ich w taki sposób, aby obniżyć koszty przechowywania zapasów i działalności magazynowej, przy jednoczesnym zwiększeniu efektywności i gwarancji otrzymania towaru niezbędnego do niezakłóconego funkcjonowania przedsiębiorstwa.
4
36 900 ₽