Bezpieczeństwo ekonomiczne jako mechanizm zwiększania efektywności biznesu – bezpłatny kurs Rosyjskiej Szkoły Zarządzania, szkolenie, termin: 3 grudnia 2023 r.
Miscellanea / / December 06, 2023
Program ma na celu doskonalenie umiejętności zarządzania przedsiębiorstwem w zakresie bezpieczeństwa biznesu. Eksperci z Rosyjskiej Szkoły Zarządzania pomogą uczestnikom opanować opracowanie koncepcji zintegrowanego systemu bezpieczeństwa, procedurę przeprowadzania audytu bezpieczeństwa, metody ekonomiczne kontrwywiadu, nauczy Cię, jak tworzyć systemy przeciwdziałające kradzieżom wewnętrznym, identyfikować kanały wycieku zasobów przedsiębiorstwa, określać możliwość negatywnych konsekwencji oraz zneutralizować je.
Ekspert-praktyk z zakresu bezpieczeństwa korporacyjnego. Posiada doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu kompleksowych systemów ochrony biznesu przed zagrożeniami zewnętrznymi i wewnętrznymi.
Budowa systemu bezpieczeństwa przedsiębiorstwa
• Ryzyka, niebezpieczeństwa i zagrożenia działalności przedsiębiorstwa. Kompleksowa ocena stanu bezpieczeństwa przedsiębiorstwa. Pojęcia „zagrożenie” i „ryzyko” z punktu widzenia bezpieczeństwa przedsiębiorstwa niepaństwowego. Ogólna klasyfikacja zagrożeń bezpieczeństwa przedsiębiorstw niepaństwowych. Główne zagrożenia bezpieczeństwa przedsiębiorstwa niepaństwowego. Podstawowe sposoby identyfikacji zagrożeń. Algorytm przeprowadzenia kompleksowej oceny stanu bezpieczeństwa przedsiębiorstwa. Kryteria oceny. Wyciąganie wniosków na temat aktualnego poziomu bezpieczeństwa przedsiębiorstwa i jego potrzeb dla KSOS.
• Opracowanie koncepcji zintegrowanego systemu bezpieczeństwa (ICSS) dla przedsiębiorstwa. Nowoczesne ramy regulacyjne funkcjonowania KSOB przedsiębiorstwa. Główne zasady bezpieczeństwa biznesu. Systematyczne podejście do skutecznego zapewnienia bezpieczeństwa biznesu. Algorytm opracowania koncepcji zapewnienia bezpieczeństwa przedsiębiorstwa. Algorytm budowy kompleksowego systemu bezpieczeństwa przedsiębiorstwa. Podstawowe akty normatywne i prawne dotyczące tworzenia i funkcjonowania KSOB przedsiębiorstwa.
• Główne elementy KSOB przedsiębiorstwa. Struktura powiązań, zasady tworzenia i działania, główne zadania i zapewnienie żywotności KSOB przedsiębiorstwa. Model funkcjonalny typowego systemu bezpieczeństwa przedsiębiorstwa. Główne zadania stojące przed elementami konstrukcyjnymi standardowego systemu bezpieczeństwa przedsiębiorstwa. Podstawowe zasady tworzenia elementów konstrukcyjnych standardowego korporacyjnego systemu bezpieczeństwa. Podstawowe zasady żywotności i efektywności typowego systemu bezpieczeństwa przedsiębiorstwa.
• Tryby pracy KSOS przedsiębiorstwa. Przyczyny i zasady zmian ustrojowych. Podstawowe tryby pracy KSOB. Mapy trybów pracy. Główne powody zmiany dotychczasowego trybu pracy KSOB.
• Działanie przedsiębiorstwa w ekstremalnych warunkach. „Plany kryzysowe”: opracowanie, wdrożenie i testowanie w przedsiębiorstwie. Główne zadania stojące przed systemem bezpieczeństwa w ekstremalnych warunkach pracy przedsiębiorstwa. Zawartość pakietu, jego rozwinięcie, warunki przyjęcia, podstawowe środki wprowadzenia systemu bezpieczeństwa do bieżącej pracy. Sposoby przygotowania pracowników do skutecznych działań w ramach realizacji planu kryzysowego.
• Procedura przeprowadzenia audytu bezpieczeństwa. Rodzaje audytów systemu bezpieczeństwa przedsiębiorstwa i ich zadania Algorytm przeprowadzania kompleksowego audytu systemu bezpieczeństwa przedsiębiorstwa.
• Kryteria oceny efektywności działań KSOB. Główne kryteria oceny. Określenie poziomu efektywności zawodowej CSOB przedsiębiorstwa. Efektywność ekonomiczna działalności KSOB.
Gromadzenie i analiza informacji przy ocenie wiarygodności kontrahentów
• Zewnętrzne zagrożenia bezpieczeństwa przedsiębiorstwa. Nowoczesne metody nieuczciwej konkurencji i sposoby jej zwalczania. Ogólna definicja pojęć „zagrożenie” i „zagrożenie zewnętrzne” z punktu widzenia bezpieczeństwa przedsiębiorstwa. Główne zagrożenia zewnętrzne bezpieczeństwa przedsiębiorstw. Nowoczesne metody nieuczciwej konkurencji. Główne sposoby przeciwdziałania metodom nieuczciwej konkurencji.
• Określenie możliwości wystąpienia negatywnych skutków i ich neutralizacja. Główne rodzaje negatywnych konsekwencji. Podstawowe metody neutralizacji negatywnych skutków.
• Business Intelligence jako narzędzie osiągania przewagi konkurencyjnej. Ramy regulacyjne i prawne funkcjonowania. Źródła informacji przy prowadzeniu wywiadu gospodarczego. „Business Intelligence” i „Przewaga konkurencyjna”. Główne cele i zadania analityki biznesowej. Business Intelligence jako narzędzie budowania przewagi konkurencyjnej. Ramy regulacyjne i prawne funkcjonowania. Źródła i metody pozyskiwania informacji podczas prowadzenia wywiadu gospodarczego.
• Miejsce inteligencji biznesowej w kompleksowym systemie bezpieczeństwa przedsiębiorstwa. Techniczne środki prowadzenia wywiadu gospodarczego. Model funkcjonalny typowego systemu bezpieczeństwa. Techniczne środki prowadzenia wywiadu gospodarczego.
• „Wojny konkurencyjne”: strategia i taktyka przetrwania na rynku. Szpiegostwo komercyjne we współczesnych warunkach: podmioty postępowania, metody i techniki dostępu do zamkniętych źródeł informacji. Metody identyfikacji i lokalizacji skutków. „Wojny konkurencyjne”, „strategia” i „taktyka”. Strategia i taktyka przetrwania na rynku z punktu widzenia systemu bezpieczeństwa. „Szpiegostwo” i „szpiegostwo handlowe” Przedmioty szpiegostwa handlowego. Główne sposoby dostępu do zamkniętych źródeł informacji. Podstawowe metody wykrywania aktów szpiegostwa handlowego. Podstawowe metody lokalizacji ataków szpiegostwa komercyjnego.
Korporacyjne oszustwo. Audyty wewnętrzne i dochodzenia
• Ochrona firmy przed oszustwami korporacyjnymi.
• Rodzaje oszustw korporacyjnych. Koncepcja trójkąta oszustw. Najbardziej typowe scenariusze oszustw korporacyjnych popełnianych przez pracowników. Oznaki oszustwa korporacyjnego ze strony pracowników. Scenariusze oszustw korporacyjnych popełnianych przez kadrę kierowniczą.
• Kwalifikujące oznaki oszustwa. Bezpośrednie i pośrednie oznaki oszustwa korporacyjnego. Przejawy oszustwa korporacyjnego zidentyfikowane na podstawie analizy relacji z partnerami biznesowymi w ramach stosunków cywilnoprawnych.
• Oznaki oszustwa korporacyjnego zidentyfikowane na podstawie analizy zachowań pracowników. Pojęcie objawów oszustwa w odniesieniu do czynnika ludzkiego. Techniki psychologiczne stosowane do obliczania oszukańczych programów. Budowanie relacji pomiędzy pracownikami. Służby bezpieczeństwa i personel zajmujący się wykrywaniem i zwalczaniem oszustw korporacyjnych.
• Pośrednie oznaki oszustwa korporacyjnego związane ze słabościami kontroli wewnętrznej (brak rozdziału obowiązków, brak bezpieczeństwa fizycznego, brak niezależnych kontroli, brak odpowiednich uprawnień, brak odpowiednich dokumentów i zapisy itp.).
• Ochrona interesów ekonomicznych firmy przed transakcjami oszukańczymi. Ogólny plan działania mający na celu zwalczanie oszustw (zapobieganie, wykrywanie, dochodzenie). Identyfikacja stanowisk w firmie obarczonych ryzykiem nadużyć. Kluczowe sposoby eliminowania możliwości oszustw korporacyjnych.
• Środki organizacyjne, kadrowe i kontrolne mające na celu zapobieganie oszustwom korporacyjnym. Relacje między służbami bezpieczeństwa firmy a rządowymi organami dochodzeniowymi i organami ścigania w związku z wszczęcie postępowań karnych za czyny zaklasyfikowane w art. 159 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (oszustwo).
• Procedury przeprowadzania audytów wewnętrznych i dochodzeń finansowych.
• Czym jest audyt wewnętrzny i w jakich przypadkach jest przeprowadzany. Powody jego przeprowadzenia. Opracowanie matrycy kontroli.
• Cechy przeprowadzania audytów wewnętrznych dotyczących najbardziej typowych nielegalnych działań pracowników firmy. Procedura interakcji pomiędzy oddziałami przedsiębiorstwa w procesie przeprowadzania audytu wewnętrznego. Normy proceduralne, których należy przestrzegać podczas jego wdrażania.
• Stosowanie wariografu (wykrywacza kłamstw) podczas prowadzenia wewnętrznych dochodzeń (inspekcji) w przedsiębiorstwie. Poligraf kontaktowy czy bezkontaktowy – co jest lepsze? Prawna i organizacyjna strona zagadnienia. Czy można oszukać wariograf?
• Dokumentacja wyników audytu wewnętrznego. Możliwość wykorzystania wyników jako dowodu winy pracownika. Tworzenie i procedury przechowywania plików nomenklatury z wynikami kontroli.
• Dochodzenia finansowe w ramach prac kontraktowych firmy. Co to jest rachunkowość kryminalistyczna? Audyt przepisów dotyczących realizacji stosunków prawnych cywilnych. Analiza instrukcji pracy kontraktowej.
• Analiza procedur podejmowania decyzji w pracy kontraktowej. Metody obliczania oznak przynależności pracowników organizacji do spółek będących stronami umów.
• Gromadzenie i analiza informacji o kontrahentach spółki pod kątem występowania ryzyk ekonomicznych. Identyfikacja wątpliwych kontrahentów, niestandardowych i ekonomicznie nieuzasadnionych transakcji biznesowych i finansowych. Ryzyka podatkowe. Identyfikacja nadużyć podczas licytacji i konkursów.
• Analiza dokumentacyjna stosunków cywilnoprawnych spółki pod kątem wykrycia przesłanek oszustwa korporacyjnego. Analiza dokumentów finansowych z punktu widzenia praw empirycznych (prawo Benforda). Ślady fałszowania dokumentów.
• Analiza systemu zakupów i rzeczywistości cenowej. Nieplanowane kontrole (audyty) zapasów i mienia firmy.
• Antykorupcyjne badanie umów. Analiza kontraktów zawieranych przez spółkę pod kątem ryzyk ekonomicznych i wykonalności ekonomicznej.
• Kontrole pracowników firmy zajmujących stanowiska obciążone ryzykiem korupcji (oszustwa). Analiza uprawnień i wydajności pracownika w firmie. Rozmowy i wywiady.
• Międzynarodowe doświadczenia i standardy korporacyjne w zakresie ochrony firm przed przestępstwami finansowymi. Międzynarodowe ustawy o zwalczaniu nadużyć finansowych (brytyjska ustawa o łapówkarstwie, ustawa o zagranicznych praktykach korupcyjnych, ustawa Sarbanes-Oxley).