Prawo pracy dla oficerów personalnych - kurs 27 490 rubli. od Specjalisty, szkolenie, Data: 3 grudnia 2023 r.
Miscellanea / / December 06, 2023
Kurs ten spełnia wymagania zatwierdzonego standardu zawodowego „Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi”. zarządzeniem Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 9 marca 2022 r Nr 109n!
Rosyjskie ustawodawstwo przewiduje dużą liczbę kar finansowych dla pracodawcy. Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej zawiera co najmniej 15 artykułów związanych z pociągnięciem pracodawcy do tego rodzaju odpowiedzialności. W sumie można wyróżnić 20 rodzajów kar pieniężnych wyłącznie za naruszenia przepisów prawa pracy i przepisów ochrony pracy. Jednocześnie inspekcja pracy wymierzając kary wobec pracodawcy, często stosuje zasadę mnożenia, mnożąc wysokość kary pieniężnej przez liczbę zatrudnionych pracowników. Urzędnik, który może nie być szefem organizacji, ale samym funkcjonariuszem personalnym, również może zostać ukarany grzywną. Poza tym nie tylko inspekcja pracy może ukarać pracodawcę karą.
Dlaczego pracodawcy reprezentowani przez pracowników HR dopuszczają się naruszeń? Ponieważ nie znają lub nie potrafią stosować prawa. Funkcjonariusze kadr ślepo polegają na obsłudze prawnej.
W odpowiedzi na ten problem Ministerstwo Pracy opracowało standard zawodowy „Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi”. Jasno mówi, że specjalista musi znać podstawy prawne swojej działalności.
Centrum szkoleniowe w MSTU nazwane na cześć. NE Bauman „Specjalista” zaprasza pracowników służb personalnych, menedżerów i właścicieli firm do odbycia pogłębionego szkolenia zaawansowane szkolenie na specjalności „Zarządzanie zasobami ludzkimi i sprawy kadrowe” na temat „Prawo pracowników HR” usługi.”
-Uwzględnione zostaną konkretne przykłady z praktyki sądowej:
- Słuchacze otrzymają listę kontrolną, która pomoże uniknąć kar za grupy naruszeń związanych z:
- Ukończenie kursu w Centrum Specjalistycznym MSTU. NE Bauman, możesz obejść się bez pomocy prawnika. Jesteś swoim własnym prawnikiem w sprawach HR.
-Centrum Szkoleniowe „Specjalista” przy MSTU. NE Bauman to wiedza, profesjonalizm i Twoje kwalifikacje, potwierdzone certyfikatem wiodącego w kraju ośrodka szkoleniowego.
- uwzględniać w pracy specyfikę prawa pracy;
- umiejętnie posługiwać się aktami prawnymi (międzynarodowymi, państwowymi i lokalnymi, regulującymi kwestie stosunków pracy);
-praca z danymi osobowymi;
- wziąć pod uwagę specyfikę stosunków pracy w pracy;
-przestrzegania wymogów ochrony pracy i specjalnej oceny warunków pracy;
- sporządzać zmiany warunków umów o pracę w przypadku reorganizacji pracodawcy;
-uwzględnić przypadki udzielenia gwarancji i odszkodowania;
-regulować pracę niektórych kategorii pracowników;
- uwzględniać kwalifikacje pracownika, standardy zawodowe, szkolenia i dodatkowe wykształcenie zawodowe pracowników;
- kompetentnie sporządzać i rozwiązywać umowy o pracę;
- rozstrzygać kwestie związane z odpowiedzialnością finansową stron umowy o pracę;
- uwzględnić praktykę sądową dotyczącą sporów pracowniczych oraz praktykę inspekcji organów nadzoru pracy.
Nauczyciel praktyczny, dyplomowany specjalista w dziedzinie zarządzania personelem, członek Krajowego Związku Oficerów Kadr Rosji, autor licznych publikacji o tej tematyce zarządzanie personelem, prawo pracy i zarządzanie dokumentacją kadrową (w tym w czasopismach „Biznes personalny”, „Bezpieczeństwo pracy” itp., Na portalach „Konsultant +”, Superjob.ru itd.); Kandydat nauk prawnych, konsultant zarządzania zasobami ludzkimi.
Moduł 1. Jakie prawa ma pracownik obsługi personalnej (4 ust. H.)
Definicja prawa, historia pochodzenia (ścieżka wschodnia i zachodnia), rodzina prawna, relacje pomiędzy prawem a ustawodawstwem
Rodzaje (obiektywne i podmiotowe) oraz gałęzie prawa
Stosunki prawne (podmioty stosunków prawnych, zdolność prawna, zdolność prawna) i akty stosowania norm praw (klasyfikacja według branży, według nazwy, według metody stosowania, według formy wyrażenia)
Przestępstwa (administracyjne, cywilne, dyscyplinarne, procesowe) i prawne odpowiedzialność (cywilna, karna, administracyjna, dyscyplinarna, materiał)
Historia, cechy, cele, zadania, funkcje, zasady
System gałęzi prawa pracy i aktów prawnych regulujących stosunki pracy (międzynarodowe akty prawne, ustawy federalne, rozporządzenia organów władza wykonawcza Federacji Rosyjskiej, ustawy i regulaminy władzy wykonawczej podmiotów Federacji Rosyjskiej, regulacje samorządów terytorialnych, orzeczenia sądowe narządy)
Moduł 2. Jak pracować z lokalnymi przepisami w 2022 roku (2 ak. H.)
Pojęcie, miejsce i rola przepisów prawa miejscowego w systemie aktów prawnych regulujących stosunki pracy
Procedura opracowywania i zatwierdzania przepisów lokalnych, praktyka ich stosowania
Obowiązujące dla wszystkich przepisy lokalne (wewnętrzne przepisy pracy; lokalny akt prawny określający system wynagrodzeń; lokalne przepisy dotyczące ochrony danych osobowych)
Przepisy lokalne, obowiązujące pod pewnymi warunkami (Regulamin certyfikacji pracowników, Regulamin wysyłania w podróż służbową i inne)
Badanie prawne lokalnych przepisów przez organy nadzorcze, główne naruszenia
Moduł 3. Co to jest partnerstwo społeczne i układ zbiorowy (1 ac. H.)
Pojęcie i aspekty partnerstwa społecznego
Poziomy i formy partnerstwa społecznego
Pojęcie i strony układu zbiorowego
Czas trwania układu zbiorowego i porozumień
Odpowiedzialność za naruszenie prawa przy zawieraniu układu zbiorowego
Moduł 4. Jak pracować z danymi osobowymi w 2022 roku (1 ak. H.)
Pojęcie danych osobowych i ich kategorie
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych
Zasady przetwarzania danych osobowych
Lokalne przepisy dotyczące ochrony danych osobowych
Kontrola organów nadzorczych w zakresie przetwarzania danych osobowych
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów o ochronie danych osobowych
Moduł 5. Jakie są cechy stosunków pracy w 2022 roku? (4 ak. H.)
Pojęcie, aspekty stosunków pracy
Podstawy powstania, zmiany i ustania stosunków pracy
Pojęcie umowy o pracę i umowy cywilnej
Zakaz ustawodawstwa dotyczącego formalizacji cywilnej umowy o stosunkach pracy
Część ustalająca (informacje o pracowniku i pracodawcy)
Obowiązkowe warunki umowy o pracę
Dodatkowe warunki umowy o pracę
Moduł 6. Jakie są wymagania dotyczące ochrony pracy i szczególnej oceny warunków pracy w 2022 roku? (2 ak. H.)
Podstawowe pojęcia, organizacja i szkolenie z zakresu ochrony pracy
Badanie wypadku
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów dotyczących ochrony pracy
Koncepcja i realizacja SOUT
Klasyfikacja warunków pracy
Odpowiedzialność za niewykonanie lub nienależyte przeprowadzenie specjalnych ocen technicznych
Moduł 7. Jak zmienić warunki umów o pracę w trakcie reorganizacji osoby prawnej oraz w innych przypadkach (2 ac. H.)
Pojęcie reorganizacji cywilnej (fuzja, wydzielenie, podział)
Koncepcja reorganizacji kadr (wprowadzenie nowej struktury i nowej tabeli personelu)
Procedura rejestracji zmian warunków umowy o pracę (w tym z inicjatywy pracodawcy)
Rodzaje transferów (stałe, tymczasowe), koncepcja przemieszczania się
Procedura zwolnienia z pracy
Praktyka orzecznicza i praktyka organów nadzoru pracy
Moduł 8. Jakie gwarancje i odszkodowania zapewnia prawo pracy Federacji Rosyjskiej w 2022 r.? (2 ak. H.)
Delegacje
Przejście do pracy w innym obszarze
Wykonywanie obowiązków państwowych lub publicznych
Łączenie pracy z edukacją
Przymusowe zaprzestanie pracy bez winy pracownika
Zapewnienie corocznego płatnego urlopu
W niektórych przypadkach rozwiązanie umowy o pracę
Z powodu opóźnienia z winy pracodawcy w wydaniu książeczki pracy po zwolnieniu pracownika
W innych przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne przepisy federalne.
Moduł 9. Jak będzie regulowana praca niektórych kategorii pracowników w 2022 r (2 ak. H.)
Koncepcja, podstawa ustalenia cech regulacji pracy
Cechy regulacji pracy, które pociągają za sobą obniżenie poziomu gwarancji dla pracowników, ograniczenia ich praw oraz zwiększenie ich odpowiedzialności dyscyplinarnej i (lub) finansowej
Charakter i warunki pracy
Psychofizjologiczne cechy organizmu
Warunki naturalne i klimatyczne
Posiadanie obowiązków rodzinnych
Inne podstawy
Moduł 10. Co to są „kwalifikacje pracownika” i jak stosować standardy zawodowe (2 ac. H.)
Pojęcie kwalifikacji pracowników i tryb stosowania standardów zawodowych
Prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy w zakresie szkolenia i dokształcania zawodowego pracowników, w zakresie kierowania pracowników do niezależnej oceny kwalifikacyjnej
Treść, termin, forma, skutek i podstawy rozwiązania umowy studenckiej
Formy organizacyjne, czas i płatność stażu
Prawa i obowiązki praktykantów po zakończeniu stażu
Moduł 11. Jaka jest odpowiedzialność finansowa stron umowy o pracę (2 ust. H.)
Obowiązek strony umowy o pracę naprawienia szkody wyrządzonej drugiej stronie umowy
Przesłanki powstania odpowiedzialności materialnej strony umowy o pracę
Odpowiedzialność finansowa pracodawcy za niezgodne z prawem pozbawienie pracownika możliwości pracy, szkodę, szkody w mieniu pracownika, za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń i innych należnych świadczeń pracownik
Zadośćuczynienie za szkodę moralną wyrządzoną pracownikowi
Odpowiedzialność finansowa pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
Okoliczności wyłączające odpowiedzialność finansową pracownika
Prawo pracodawcy do odmowy pobrania odszkodowania od pracownika
Granice odpowiedzialności finansowej pracownika
Pisemne umowy dotyczące pełnej indywidualnej i zbiorowej (zespołowej) odpowiedzialności finansowej pracowników
Ustalenie wysokości i trybu naprawienia wyrządzonej szkody
Moduł 12. Jak rozwiązać/zakończyć stosunek pracy w 2022 roku bez naruszania prawa pracy (6 ak. H.)
Pojęcie
Rodzaje podstaw rozwiązania/rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem
Procedura zwolnienia pracownika
Rodzaje ogólnych podstaw rozwiązania umowy o pracę
Tryb i warunki rozwiązania umowy o pracę dla każdej z przyczyn ogólnych
Praktyka orzecznicza i praktyka organów nadzoru pracy.
Rodzaje podstaw rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy.
Tryb i warunki rozwiązania umowy o pracę z każdego rodzaju przyczyny
Gwarancje i odszkodowania dla pracowników w przypadku rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy.
Cechy rozwiązywania umów o pracę z inicjatywy pracodawcy dla niektórych kategorii pracowników (kobiety w ciąży, osoby mające obowiązki rodzinne, nieletni).
Preferencyjne prawo do pozostania w pracy po rozwiązaniu umowy o pracę w związku z redukcją zatrudnienia i personelu.
Uwzględnienie umotywowanej opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej przy rozwiązywaniu umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy.
Rodzaje podstaw rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niezależnych od stron.
Tryb i warunki rozwiązania umowy o pracę dla każdego rodzaju przyczyn
Gwarancje i odszkodowania dla pracowników w przypadku rozwiązania umowy o pracę z przyczyn niezależnych od stron.
Moduł 13. Czym są spory pracownicze i jak je rozwiązywać (2 ac. H.)
Samoobrona praw pracowniczych przez pracowników
Ochrona praw pracowniczych i uzasadnionych interesów pracowników przez związki zawodowe
Kontrola państwowa (nadzór) i kontrola resortowa nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy
Rozpatrywanie i rozstrzyganie indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych
Odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy