Warsztaty dotyczące operacyjnego zarządzania personelem w ramach legislacji
Miscellanea / / December 06, 2023
Nauczysz się:
prawidłowo organizować testy przy zatrudnianiu i zwalnianiu na podstawie niezadowalających wyników testów;
rozwiązać umowę o pracę;
poprawnie zarejestrować pracę dodatkową (w niepełnym wymiarze godzin, w niepełnym wymiarze godzin);
być zatrudnionym do pracy w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy;
określić priorytet udzielenia urlopu przy sporządzaniu harmonogramu urlopów;
prześlij recenzję z wakacji;
zwalniać pracowników z różnych powodów, m.in. za winne czyny.
Nauczyciel praktyczny, dyplomowany specjalista w dziedzinie zarządzania personelem, członek Krajowego Związku Oficerów Kadr Rosji, autor licznych publikacji o tej tematyce zarządzanie personelem, prawo pracy i zarządzanie dokumentacją kadrową (w tym w czasopismach „Biznes personalny”, „Bezpieczeństwo pracy” itp., Na portalach „Konsultant +”, Superjob.ru itd.); Kandydat nauk prawnych, konsultant zarządzania zasobami ludzkimi.
„Jeśli ktoś wydaje pieniądze na wiedzę, nikt mu ich nie odbierze. Najlepsza inwestycja to wiedza.” Benjamin Franklin
Prowadzi społeczność słuchaczy i absolwentów – HR-klub „Specjalista”:
Olga Yurievna ukończyła:
Doświadczenie zawodowe (nauczanie, zarządzanie personelem) – ponad 30 lat.
Dyrektor HR w firmach handlowych, produkcyjnych i usługowych pełniący funkcje we wszystkich głównych obszarach działalność służby personalnej (zarządzanie obsługą personalną, doradztwo, coaching, spory pracownicze itp.) – ponad 10 lata.
Nauczyciel wyższego wykształcenia zawodowego i dodatkowego – ponad 20 lat.
Zajęcia prowadzone w następujących obszarach:
Olga Yuryevna jest twórczynią wielu autorskich kursów i seminariów.
W ciągu 10 lat pracy w Centrum Olga Yuryevna przeszkoliła ponad 7500 osób.
Wyjątkowe połączenie najwyższego profesjonalizmu, szczerej życzliwości i osobistego uroku - to wszystko czeka na Ciebie na zajęciach Olgi Yuryevny!
Moduł 1. Na co menedżer powinien zwrócić uwagę zatrudniając pracownika i zmieniając warunki umowy o pracę (4 ust. H.)
Moduł 2. Jakimi zasadami musi kierować się kierownik udzielając pracownikowi urlopu (2 ust. H.)
Moduł 3. Na co powinien zwrócić uwagę menadżer zwalniając pracownika (2 ac. H.)