19/12/2019
0
widoki
„Zarządzanie personelem nowoczesnej organizacji” - kurs 87 000 rubli. z MSU, szkolenie 16 tygodni. (4 miesiące), Data: 1 czerwca 2023 r.
Miscellanea / / December 06, 2023
Program przeznaczony jest dla menedżerów i specjalistów HR, menedżerów średniego i wyższego szczebla, a także pozostali menedżerowie i specjaliści pragnący zdobyć dodatkową wiedzę i umiejętności z zakresu zarządzania personel
Dokumenty po ukończeniu programu: Dyplom Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego. M.V. Łomonosowa o przekwalifikowaniu zawodowym zatwierdzonej próbki, która daje uczniowi prawo do prowadzenia działalności zawodowej w zakresie zarządzania personelem.
Program został opracowany i wdrożony wspólnie z Krajową Konfederacją Rozwoju Kapitału Ludzkiego, środowiskiem zawodowym Ekspertów HR oraz przestrzenią rozwoju HR-SREDA
Moduł 1. Strategiczne i operacyjne zarządzanie personelem organizacji, kształtowanie korporacyjnej i społecznej polityki personalnej, zarządzanie Marką Pracodawcy
Temat 1.1: Strategiczne zarządzanie personelem organizacji, kształtowanie polityki personalnej przedsiębiorstwa
Temat 1.2: Zarządzanie operacyjne działami personalnymi i HR w organizacji
Temat 1.3: Organizacja polityki społecznej przedsiębiorstw
Temat 1.4: Zarządzanie marką pracodawcy, komunikacja korporacyjna, komunikacja wewnętrzna i zewnętrzna
Moduł 2. Organizacja pracy i wynagradzania personelu. Podstawy ekonomii pracy
Organizacja pracy personelu: PK-11, OPK-7
Organizacja wynagrodzeń personelu: PK-8, OPK-7
Administracja obiegiem dokumentów i procesami dotyczącymi organizacji pracy i wynagradzania personelu: PK-8, PK-11, OPK-8, OPK-10
Moduł 3. Stosunki pracy i wsparcie dokumentacyjne dotyczące pracy z personelem. Podstawy bezpieczeństwa środowiskowego, bezpieczeństwa i higieny pracy
Temat 3.1: Stosunki pracy i wsparcie dokumentacyjne w pracy z personelem
Temat 3.2: Podstawy bezpieczeństwa środowiskowego, bezpieczeństwa i higieny pracy
Moduł 4. Zapewnienie personelu
Zbieranie informacji o potrzebach kadrowych organizacji. Opracowanie parametrów oceny, przygotowanie narzędzi oceny: PC-3, OPK-7
Poszukiwanie, przyciąganie, selekcja i selekcja personelu: PC-3, OPK-7
Administracja procesami i obiegiem dokumentów w zakresie kadr: OPK-8, OPK-10
Moduł 5. Ocena i certyfikacja personelu
Organizacja i prowadzenie oceny personelu: PC-6, OPK-7
Organizacja i prowadzenie certyfikacji personelu: PC-7, OPK-7
Administracja procesami i obiegiem dokumentów podczas oceny/certyfikacji: OPK-8, OPK-10
Moduł 6. Działalność na rzecz szkolenia, rozwoju i adaptacji personelu
Organizacja i realizacja wydarzeń służących rozwojowi i budowie karier zawodowych kadr: PC-6, OPK-7.
Organizacja szkolenia personelu: PK-6, OPK-7.
Organizacja adaptacji i staży kadrowych: PC-6, OPK-7.
Administracja procesami i obiegiem dokumentów: OPK-8, OPK-10.
SubskrybowaĆ
YOU MIGHT ALSO LIKE
