Zespoły rozproszone: teorie i praktyki - kurs 4900 rub. z edukacji otwartej, szkolenie 4 tygodnie, około 6 godzin tygodniowo, termin: 2 grudnia 2023 r.
Miscellanea / / December 06, 2023
Teoria ról Belbina
Uniwersytet Państwowy w Petersburgu (SPbSU) to najstarszy uniwersytet w Rosji, założony w 1724 roku. Uczelnia jest dziś ośrodkiem naukowym, edukacyjnym i kulturalnym o znaczeniu światowym, niezmiennie notowanym we wszystkich międzynarodowych rankingach uczelni. W kategorii QS Graduate Employability 2018 dotyczącej interakcji z pracodawcami Uniwersytet w Petersburgu zajmuje 20. miejsce wśród 400 wiodących uniwersytetów na świecie i jest najlepszy w Rosji. Obecnie Uniwersytet Państwowy w Petersburgu realizuje 418 programów edukacyjnych, obejmujących najnowocześniejsze kierunki szkoleń i specjalności. Certyfikat pomyślnego ukończenia prezentowanych kursów online daje 5 dodatkowych punktów do przyjęcia na studia magisterskie i podyplomowe na Uniwersytecie Państwowym w Petersburgu.
Uniwersytet w Petersburgu robi wszystko, co w jego mocy, aby zapobiec rozprzestrzenianiu się wirusa: w sytuacji nadzwyczajnej zorganizowano kształcenie na odległość jest to konieczne, zmieniono procedurę obiegu dokumentów, studenci-wolontariusze udzielają pomocy studentom uczelni, na kursy online uczęszczają tysiące studentów z innych uczelni Uniwersytet Państwowy w Petersburgu.
Uniwersytet w Petersburgu to najstarszy uniwersytet w Rosji, założony w 1724 roku. Uniwersytet jest dziś światowej klasy ośrodkiem naukowo-badawczym, edukacyjnym i kulturalnym, który zawsze pojawia się we wszystkich międzynarodowych rankingach światowych uniwersytetów. Uniwersytet w Petersburgu zajął 20. miejsce w rankingu QS Graduate Employability Ranking 2018 wśród 400 wiodących uniwersytetów na świecie i jest najlepszy w Rosji. Obecnie Uniwersytet w Petersburgu oferuje 418 programów akademickich, obejmujących najbardziej zaawansowane kierunki i kierunki studiów. Certyfikat pomyślnego ukończenia oferowanych kursów online daje pięć dodatkowych punktów przy ubieganiu się o przyjęcie na studia magisterskie i doktoranckie na Uniwersytecie w Petersburgu.
Nowy element rosyjskiego systemu edukacji – otwarte kursy online – można przenieść na dowolną uczelnię. Sprawiamy, że jest to realna praktyka, poszerzając granice edukacji dla każdego ucznia. Pełna oferta kursów wiodących uniwersytetów. Systematycznie pracujemy nad stworzeniem kursów dla podstawowej części wszystkich obszarów kształcenia, zapewniając, że każda uczelnia będzie mogła wygodnie i opłacalnie zintegrować kurs ze swoimi programami edukacyjnymi
„Open Education” to platforma edukacyjna oferująca masowe kursy online wiodących języków rosyjskiego uniwersytety, które połączyły siły, aby zapewnić każdemu możliwość zdobycia wysokiej jakości szkolnictwa wyższego Edukacja.
Każdy użytkownik może całkowicie bezpłatnie i w dowolnym czasie skorzystać z kursów wiodących rosyjskich uniwersytetów, a studenci rosyjskich uniwersytetów będą mogli policzyć swoje wyniki w nauce na swojej uczelni.
Absolwent Politechniki Leningradzkiej im. MI. Kalinina w 1979 r (Wydział Fizyki i Mechaniki, Katedra Hydroaerodynamiki).
Kandydat nauk ekonomicznych, specjalność 05.13.10 „Zarządzanie w systemach społeczno-gospodarczych” (1997) (Uniwersytet Państwowy w Petersburgu)
Adiunkt w Katedrze Ekonomiki Przedsiębiorstwa i Przedsiębiorczości (2008).
Wybrane publikacje
- Zyabrikov V.V. Ogólne kierownictwo: przebieg wykładów. Wydanie 2, poprawione i rozszerzone. Kurs wykładowy. Uniwersytet w Petersburgu. Wydział Ekonomiczny - St. Petersburg: OCEiM, 2007 - 240 s.
- Zyabrikov V.V. Koncepcja inteligentnej organizacji. Problemy współczesnej ekonomii: Eurazjatyckie międzyregionalne czasopismo analityczne, Ch. wyd. N. F. Gazizullina. Firma Badawczo-Produkcyjna LLC ROST, St. Petersburg, 2007, N 3 (23). s. 196-199.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Optymalna trajektoria cyklu życia przedsiębiorstwa. Problemy współczesnej ekonomii: Eurazjatyckie międzyregionalne czasopismo analityczne, Ch. wyd. N. F. Gazizullina. LLC „Firma Badawczo-Produkcyjna „ROST”, St. Petersburg, N 4, 2014. Str. 123-127
- Zyabrikov V.V. Podstawy metodologiczne typologii narodowych kultur biznesowych. Rosja i Ameryka w XXI wieku (elektroniczne czasopismo naukowe). wyd. akad. RAS Rogow S.M. 2014, nr 2. Str. 12-13.
- Zyabrikova A.V., Zyabrikov V.V. Rozwój teorii cyklu życia w oparciu o ujednoliconą typologię kultury biznesowej. Problemy współczesnej ekonomii: Eurazjatyckie międzyregionalne czasopismo analityczne, Ch. wyd. N. F. Gazizullina. LLC „Firma badawczo-produkcyjna „ROST”, St. Petersburg, N 1, 2015. Str. 116-120.
- Akhvlediani Z.J., Zyabrikov V.V. Ujednolicona typologia kultury biznesowej jako narzędzie doskonalenia zarządzania firmą. Rosyjska przedsiębiorczość. Wydawnictwo LLC „Kreatywna Gospodarka”, M: Tom 17, N 14 (lipiec 2016) P.1605-1618.
- Arenkov I.A., Zyabrikov V.V. Ewolucja i cechy narodowe rosyjskiego zarządzania marketingowego. Rosyjska przedsiębiorczość. Wydawnictwo LLC „Kreatywna Gospodarka”, M: Tom 17, N 15 (sierpień 2016) P.1709-1726.
- Zyabrikov V.V. Role i funkcje zarządzania. Kreatywna gospodarka. Wydawnictwo LLC „Kreatywna Gospodarka”, M: Tom 10, N 11 (listopad 2016). Z. 1305-1322.
Wybrane międzynarodowe konferencje naukowe
1. Zyabrikov V.V. Uniwersalna typologia kultur biznesowych. Międzynarodowa konferencja naukowa w Warna (Bułgaria) Międzynarodowa Konferencja Jubileuszowa z okazji 60-lecia Działu „Ekonomia i zarządzanie przemysłem” „Perspektywy biznesu przemysłowego” Warna, Bułgaria. 6-7 grudnia 2013r.
2. Zyabrikov V.V. Role kierownictwa na różnych etapach cyklu życia firmy. Międzynarodowe Sympozjum Gospodarcze – 2017: Materiały z IV Międzynarodowej Konferencji Naukowo-Praktycznej „Zrównoważony rozwój: społeczeństwo i gospodarka”, 21 kwietnia 2017 r. Sekcja 3 „Innowacyjna działalność przedsiębiorcza”. wyd. liczyć O.L. Margania, SA Biełozierow i inni. - St. Petersburg: Uniwersytet Państwowy w Petersburgu, Skifia-print, 2017. 676 s. Str. 428. ISBN 978-5-98620-240-2.
3. Zyabrikov V.V. Globalne i lokalne czynniki zapewnienia zrównoważonego wzrostu firmy i rozwoju kraju. Globalny świat: zmiany systemowe, wyzwania i kontury przyszłości: XVII Międzynarodowe Czytania Naukowe Lichaczewa, 18–20 maja 2017 r. Sekcja 3 „Ekonomia i prawo: zmiany systemowe, wyzwania i kontury przyszłości”. Naukowy wyd. JAK. Zapesotsky – Petersburg: SPbGUP, 2017. Z. 480-482. ISBN 978-5-7621-0925-3
4. Zyabrikov V.V. Role produkcyjne w systemie ról zarządczych R.M. Belbina. Materiały Międzynarodowej Konferencji Naukowo-Praktycznej z udziałem międzynarodowym „Aktualne problemy zarządzania: produktywność, wydajność, jakość” St. Petersburg, 10 listopada 2017 r. - St. Petersburg, 2017: Wydawnictwo Uniwersytetu Państwowego w Petersburgu, Str. 376-378. ISBN 978-5-288-05806-6
5. Zyabrikov V.V. Strategiczne podejście do kształtowania zespołu zarządzającego. Międzynarodowa konferencja naukowa „Odczyty Łomonosowa-2017”. Sekcja Nauk Ekonomicznych. Potencjał nauk ekonomicznych dla rozwoju Rosji: zbiór abstraktów przemówień - M.: Wydział Ekonomii Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego im. M. W. Łomonosow, 2017 – s. 276-278. ISBN 978-5-906783-66-0
Tytuły i nagrody honorowe
Czterokrotnie nagrodzony nagrodą „Kryształowego Żurawia” na podstawie wyników głosowania studentów Wydziału Ekonomicznego Uniwersytetu Państwowego w Petersburgu w latach 2008, 2014, 2015, 2016.
Stanowisko: starszy wykładowca w Katedrze Zachowań Organizacyjnych i Zarządzania Zasobami Ludzkimi.
Kandydat nauk psychologicznych. Stanowisko: profesor nadzwyczajny Katedry Psychologicznego Wspomagania Działalności Zawodowej.
W tym module przeanalizujemy, w jaki sposób psychologowie po raz pierwszy odkryli grupy nieformalne i sformułowali zalecenia, które do dziś są aktualne w zakresie zarządzania tymi grupami. Rozważmy współczesnego menedżera jako gracza zespołowego, jego cechy osobiste i etapy kariery. rozwój według Jima Collinsa – od utalentowanego indywidualnego pracownika do lidera, który decyduje o przyszłości wielkich firmy.
Badanie kultury w tym module rozpocznie się od szczegółowej klasyfikacji źródeł władzy tworzących podstawowe doktryny zarządzania odpowiadające czterem elementom analizy PEST. Z perspektywy historycznej rozważmy ewolucję typologii kultury organizacyjnej. Przeanalizujmy algorytm wyboru stylu podejmowania decyzji zarządczych ze szczególnym uwzględnieniem metody grupowej, która w dużej mierze determinuje zasady i cechy osobowe współczesnego lidera.
W module tym, zgodnie z teorią R. M. Belbina przestudiujemy metody tworzenia zespołów zarządzających, a także rozważymy cykl życia zespołu zarządzającego w sposób stopniowy podkreślenie konkretnych obszarów funkcjonalnych, począwszy od produkcji, a skończywszy na obszarze „Rozwój Firmy i Szkolenia” personel." Przeanalizujemy unikalną autorską metodę reorganizacji personelu zespołów, biorąc pod uwagę osobiste preferencje pracowników, co pozwala na zwiększenie wydajności pracy.
W tym module rozważymy koncepcję organizacji samouczącej się, z powodzeniem wdrożoną w Sbierbanku Federacji Rosyjskiej. Zastanówmy się wyraźnie, dlaczego stanowi ona podstawę do budowania modelu organizacji intelektualnej poszerzającej arsenał menedżerski zwolennicy koncepcji organizacji samouczącej się poprzez wprowadzenie idei dotyczących biologicznej natury przedsiębiorstwa i wymogów kapitalizacyjnych wiedza. Zapoznajmy się z zasadami zarządzania autora japońskiego cudu Edwarda Deminga, a także zasadami zarządzania Steve'a Jobsa i Billa Gatesa.
5. Typologie kultury narodowej i specyfika kształtowania kultury międzynarodowych zespołów rozproszonych
Moduł ten analizuje trzy najbardziej znane dziś typologie krajowej kultury biznesowej. Hofstede, R. Lewisa i F. Trompenaars. Rozważmy państwa bliskie Rosji pod względem wspólnych wartości między krajami poradzieckimi i innymi krajami, a także pokażmy korespondencję sekwencja powstałych skupisk kultur (wschodniej, niemieckiej i amerykańskiej) zwiększająca wskaźnik ekonomiczny wolność. Przeanalizujmy konkretną sytuację, aby rozwiązać problem poprawy interakcji pomiędzy pracownikami różnych oddziałów korporacji transnarodowej.
Profesjonalne przekwalifikowanie i mini-MBA. Objętość programu wynosi 276 godzin. Program ma na celu rozwój umiejętności z zakresu selekcji, rekrutacji, rozwoju, motywacji i stymulacji personelu organizacji.
Studia niestacjonarne
2,7
Kurs dla specjalistów doradztwa zawodowego, menedżerów HR i specjalistów HR, którzy chcą doskonalić swoje umiejętności. Otrzymasz narzędzia doradcy zawodowego, możliwość analizy swojej kariery oraz zastosowania swojej wiedzy i umiejętności u prawdziwych klientów.
3,7
W ramach tego kursu poznasz nowoczesne technologie doboru personelu, opanujesz technologię DISC jako metodę diagnozowania i przewidywania sytuacji personalnej charakterystykę kandydata na wolne stanowisko pracy, nauczyć się wykorzystywać te prognozy w IPR pracownika w okresie adaptacyjnym oraz rozwinąć umiejętności analityczne i diagnostyczne Specjalista HR.
3,6