27/11/2023
0
widoki
Dyrektor HR - kurs 21 990 RUB. od Specjalisty, szkolenie 32 ac. h., Data: 2 grudnia 2023 r.
Miscellanea / / December 06, 2023
Nauczyciel praktyczny, certyfikowany specjalista w dziedzinie zarządzania personelem, członek Krajowego Związku Oficerów Kadr Rosji. Prowadzący zajęcia z zarządzania zasobami ludzkimi i umiejętności miękkich (samorządność). Doświadczony specjalista HR, dyrektor HR, coach kariery, specjalista skutecznej komunikacji i analizy procesów biznesowych z uwzględnieniem ryzyk związanych z personelem. Ponad 10 lat doświadczenia w zarządzaniu personelem, ponad 20 lat prowadzenia zajęć z zakresu samorozwoju i psychologii.
Irina Aleksandrowna ukończyła Uniwersytet Państwowy w Petersburgu z dyplomem z zakresu pracy psychologicznej i socjalnej oraz szkołę podyplomową ze specjalnością 19.00.01 „Psychologia osobowości”.
Pracuje jako partner HR-biznesowy w kilku małych i średnich firmach. Opracowuje i wdraża procesy transformacji w obsłudze HR organizacji, w tym opracowuje lokalne regulacje regulujące Prowadzi działania HR, systematyzuje procesy biznesowe dotyczące ludzi, opracowuje programy adaptacyjne, motywacyjne i szkoleniowe pracownicy. Stosuje zintegrowane podejście do rozwiązywania problemów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi: wyszukiwanie i selekcja kandydatów, opis obowiązki funkcjonalne kluczowych pracowników, prowadzenie sesji strategicznych i coachingowych dla menedżerowie.
Irina Aleksandrowna jest autorką licznych publikacji z zakresu organizacji działalności służby HR, doradztwa zawodowego, retencji dobrostan emocjonalny menedżerów, budowanie konstruktywnej komunikacji w relacjach zawodowych, w tym z uwzględnieniem freelancerów sytuacje. Regularnie występuje jako prelegent na konferencjach i forach (EdKrunch Ural, II forum „Przyszłość zaczyna się dzisiaj”). W 2018 r wygrał ogólnorosyjski konkurs im. L.S. Wygotski (Fundacja Rybakowa).
Irina Aleksandrowna jest twórczynią programów szkoleniowych „Bezpieczeństwo personelu”, „Efektywna komunikacja pisemna”, „Praca i zabawa - grywalizacja dla HR”, „Przeciwdziałanie” manipulacja”, „Zarządzanie konfliktem”, „Bezpieczne zachowanie w sytuacji niebezpiecznej”, „Zapobieganie wypaleniu emocjonalnemu”, „Negocjacje z terrorystami podczas brania zakładników” itd. Zwracają się do niej również o pomoc na szczeblu federalnym: w 2019 roku kształciła się wspólnie z Uralskim Uniwersytetem Federalnym (UrFU, Jekaterynburg) kurs internetowy „Bezpieczeństwo osobiste” dla Platformy Federalnej „Otwarta Edukacja”.
Na jej zajęciach studenci uczą się systematycznego patrzenia na swoją działalność i pracę działu czy firmy. Otrzymują także algorytmy pokonywania barier psychologicznych i ograniczeń osobistych, co poprawia jakość ich życia. Studenci zdobywają umiejętności komunikacyjne, które pomagają im osiągnąć sukces w każdym zawodzie i polu działania. Po ukończeniu szkolenia pod okiem Iriny Aleksandrownej dowiesz się, jak budować swoją karierę i życie, jak sobie radzić emocje i pokonać lęk, jak skutecznie wyznaczać cele i negocjować, jak motywować siebie i innych oraz o wiele wiele więcej.
Nauczyciel praktyczny, dyplomowany specjalista w dziedzinie zarządzania personelem, członek Krajowego Związku Oficerów Kadr Rosji, autor licznych publikacji o tej tematyce zarządzanie personelem, prawo pracy i zarządzanie dokumentacją kadrową (w tym w czasopismach „Biznes personalny”, „Bezpieczeństwo pracy” itp., Na portalach „Konsultant +”, Superjob.ru itd.); Kandydat nauk prawnych, konsultant zarządzania zasobami ludzkimi.
„Jeśli ktoś wydaje pieniądze na wiedzę, nikt mu ich nie odbierze. Najlepsza inwestycja to wiedza.” Benjamin Franklin
Prowadzi społeczność słuchaczy i absolwentów – HR-klub „Specjalista”:
Olga Yurievna ukończyła:
Doświadczenie zawodowe (nauczanie, zarządzanie personelem) – ponad 30 lat.
Dyrektor HR w firmach handlowych, produkcyjnych i usługowych pełniący funkcje we wszystkich głównych obszarach działalność służby personalnej (zarządzanie obsługą personalną, doradztwo, coaching, spory pracownicze itp.) – ponad 10 lata.
Nauczyciel wyższego wykształcenia zawodowego i dodatkowego – ponad 20 lat.
Zajęcia prowadzone w następujących obszarach:
Olga Yuryevna jest twórczynią wielu autorskich kursów i seminariów.
W ciągu 10 lat pracy w Centrum Olga Yuryevna przeszkoliła ponad 7500 osób.
Wyjątkowe połączenie najwyższego profesjonalizmu, szczerej życzliwości i osobistego uroku - to wszystko czeka na Ciebie na zajęciach Olgi Yuryevny!
Certyfikowany specjalista HR, posiadacz certyfikatu kwalifikacji w zakresie compliance standard zawodowy „Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi”, certyfikowany specjalista oceny personelu.
Znakomity nauczyciel, praktykujący specjalista HR z kilkunastoletnim doświadczeniem w pracy administracyjnej i zarządczej. Swietłana Władimirowna posiada dyplomy z takich dziedzin jak „Zarządzanie”, „Edukacja psychologiczno-pedagogiczna”, „Filozofia społeczna”. Obecnie pełni funkcję kierownika działu zarządzania personelem centrum pomocy w zatrudnieniu.
W czasie swojej pracy w Centrum Swietłana Władimirowna przeszkoliła ponad 1000 osób.
Swietłana Władimirowna nie należy do osób, które spokojnie siedzą, nieustannie przyciąga ją nowa wiedza. Na przykład była uczestnikiem konferencji TECH WEEK w Skołkowie na temat innowacyjnych technologii rozwiązywania problemów biznesowych, w szczególności wystawy poświęconej nowym metodom zarządzania i HR Tech.
Talenty zawodowe i dydaktyczne Swietłany Władimirowna pozwalają jej w jasny i interesujący sposób prowadzić kursy z zakresu zarządzania personelem i biurem. Wie jak stworzyć twórczą i swobodną atmosferę na swoich zajęciach. Absolwentów kursów tego utalentowanego nauczyciela wyróżnia bogata wiedza oraz chęć pracy i doskonalenia się!
„HR Oficer Roku 2021” w kategorii „Mistrz Śledzenia Zmian w Przepisach”.
Moduł 1. Strategia HR (4 ak. H.)
Moduł 2. Stworzenie serwisu HR (4 ac. H.)
Moduł 3. Obliczanie i optymalizacja liczby personelu (4 ac. H.)
Moduł 4. Polityka kadrowa, zaangażowanie i utrzymanie personelu (4 ac. H.)
4. Ocena satysfakcji pracowników z polityki społecznej firmy:
Moduł 5. Kształtowanie i rozwój atrakcyjnego wizerunku pracodawcy (Employer branding) (4 ac. H.)
Moduł 6. Analityka HR (4 ac. H.)
Moduł 7. Kultura korporacyjna i społeczna (4 ac. H.)
Moduł 8. Zarządzanie zmianą, wykorzystanie elastycznych technologii HR (Agile, Scrum itp.) (4 ac. H.)
Moduł 9. Dodatkowe materiały
Obejrzyj bezpłatny webinar na temat wykorzystania programu E-Staff w rekrutacji
Zarządzanie ludźmi i zespołami
Program ma na celu badanie, analizę i optymalizację zachowań ludzi w organizacjach w celu znalezienia skuteczne metody zarządzania i zapobiegania dysfunkcjom organizacyjnym związanym z „człowiekiem czynnik." Program porusza kwestie zarządzania zgodnie z cyklem życia personelu, problemami przywództwo i autorytet menedżera, zagadnienia kierowania grupą i zespołem, w tym w sytuacjach konfliktowych sytuacje.
4,2
SubskrybowaĆ