Zarządzanie HR oparte na danych: jak wykorzystać analitykę HR - kurs 32 000 RUB. z HSE, szkolenie 2 dni, termin: 16 września 2023 r.
Miscellanea / / December 05, 2023
W ciągu 2 dni intensywnego kursu stacjonarnego „Zarządzanie zasobami ludzkimi opartego na danych: jak korzystać z analityki HR” poznasz kluczowe aspekty analityki HR i nowoczesnych narzędzi analizy danych w zarządzania personelem, umożliwiając studentom sformułowanie strategii rozwoju tego obszaru w firmie oraz zdobycie praktycznych umiejętności wykorzystania narzędzi analitycznych w rozwiązywaniu konkretnych problemów Zadania kadrowe.
Tematyka intensywnego kursu obejmuje eksplorację możliwości analityki HR, przegląd zastosowania klucza Metryki HR w podstawowych procesach HR, zdobycie umiejętności tworzenia interaktywnych raportów z wykorzystaniem Moc bi.
Korzyści programu
01
Intensywny kurs stacjonarny realizowany jest przy udziale nauczycieli posiadających praktyczne doświadczenie z zakresu analityki HR
02
Kurs realizowany jest w dwudniowym, intensywnym formacie, który pozwoli Ci zgłębić temat analityki HR.
03
Nauka tylko poprzez praktykę. Zdobycie nie tylko wiedzy teoretycznej, ale także praktycznej wiedzy i umiejętności
04
Networking: przydatne kontakty w biznesie i rozwoju kariery
Udział w stacjonarnym intensywnym kursie „Zarządzanie HR oparte na danych: jak wykorzystać analitykę HR”
01
Zostaw prośbę na stronie
02
Podpisz umowę i opłać szkolenie
03
Przyjdź na kurs stacjonarny pod adresem: Niżny Nowogród, ul. Rodionova 136, wyłączona. 205
Wyniki nauki
W wyniku szkolenia będziesz potrafił:
STOSOWAĆ W DZIAŁANIU
nowe kompetencje menedżera HR, które pozwolą Ci stać się poszukiwanym specjalistą
STOSOWAĆ W PRACY
Narzędzia analityki HR umożliwiające przewidywanie procesów selekcji, adaptacji i motywacji personelu
ZWIĘKSZYĆ EFEKTYWNOŚĆ
Procesy HR w Twojej firmie
Nauczysz się rozumieć „język” liczb, określasz powiązania pomiędzy procesami HR, zarządzasz lojalnością i zaangażowaniem pracowników, podejmujesz decyzje zarządcze w oparciu o dane analityczne
Forma szkolenia
- Całkowity czas trwania w godzinach
16 godzin - Warunki przyjęcia
Do programu przyjmowani są studenci z wykształceniem wyższym, średnim zawodowym lub posiadającym wykształcenie wyższe - Forma szkolenia
Pełny etat - Skład grupy
Standardowa wielkość grupy 12 osób - Język instrukcji
Rosyjski - Liczba godzin zajęć
16 godzin - Ostateczna praca
Zadanie indywidualne - Harmonogram zajęć
Sobota i niedziela od 10:00 do 17:00 - Lokalizacja
G. Niżny Nowogród, ul. Rodionowa, 136
2
kursWyższa Szkoła Ekonomii Państwowego Uniwersytetu Badawczego: profesor nadzwyczajny Wydziału Psychologii Organizacji, kandydat nauk psychologicznych, wiodący psycholog kolei rosyjskich – medycyna
Wprowadzenie do analityki HR 2 części wykładowe.
– Dobre praktyki analizy HR w firmach rosyjskich i zagranicznych
– Główne zadania analityki HR firmy
– Określenie poziomu rozwoju analityki HR w Twojej firmie i opracowanie planu wdrożenia zarządzania zasobami ludzkimi w oparciu o dane HR
Metryki zarządzania procesami HR 4 audytoria.
– Struktura motywacji
– Lejek rekrutacyjny i ocena efektywności rekrutacji
– Indeks Lojalności (ENPS) i zaangażowanie pracowników
– Analiza przypadków dotyczących tworzenia, kalkulacji, doboru mierników HR dla procesów poszukiwania kandydatów do pracy w firmie, adaptacji, szkolenia pracowników, zwiększania ich satysfakcji, zaangażowania i motywacji
Podstawy analizy danych HR 4 godziny wykładowe.
– Podstawowe zasady analizy statystycznej
– Statystyczne reguły decyzyjne
– Praktyczne zadania oceny efektywności wdrożonych programów szkoleń pracowników, poziomu motywacji w różnych działach firmy, związku różnych wskaźników HR z wynikami efektywnościowymi
Strukturyzacja i wizualizacja wyników analizy HR 4 godziny wykładowe.
– Dane kadrowe: źródła, rodzaje, metody strukturyzowania
– Wizualizacja danych: od wykresów i tabel po dashboardy
– Opracowanie interaktywnego raportu HR z wykorzystaniem Power bi
Adres
Niżny Nowogród, ul. Rodionova, dom 136, biuro 205, 206
Gorkowska