Skuteczne uzupełnienie wakatów w roku 2022: sourcing i łowiectwo – kurs 15 990 RUB. od Specjalisty, szkolenie 16 ac. h., Data: 21 maja 2023 r.
Miscellanea / / December 05, 2023
Nauczyciel praktyczny, certyfikowany specjalista w dziedzinie zarządzania personelem, członek Krajowego Związku Oficerów Kadr Rosji. Prowadzący zajęcia z zarządzania zasobami ludzkimi i umiejętności miękkich (samorządność). Doświadczony specjalista HR, dyrektor HR, coach kariery, specjalista skutecznej komunikacji i analizy procesów biznesowych z uwzględnieniem ryzyk związanych z personelem. Ponad 10 lat doświadczenia w zarządzaniu personelem, ponad 20 lat prowadzenia zajęć z zakresu samorozwoju i psychologii.
Irina Aleksandrowna ukończyła Uniwersytet Państwowy w Petersburgu z dyplomem z zakresu pracy psychologicznej i socjalnej oraz szkołę podyplomową ze specjalnością 19.00.01 „Psychologia osobowości”.
Pracuje jako partner HR-biznesowy w kilku małych i średnich firmach. Opracowuje i wdraża procesy transformacji w obsłudze HR organizacji, w tym opracowuje lokalne regulacje regulujące Prowadzi działania HR, systematyzuje procesy biznesowe dotyczące ludzi, opracowuje programy adaptacyjne, motywacyjne i szkoleniowe pracownicy. Stosuje zintegrowane podejście do rozwiązywania problemów związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi: wyszukiwanie i selekcja kandydatów, opis obowiązki funkcjonalne kluczowych pracowników, prowadzenie sesji strategicznych i coachingowych dla menedżerowie.
Irina Aleksandrowna jest autorką licznych publikacji z zakresu organizacji działalności służby HR, doradztwa zawodowego, retencji dobrostan emocjonalny menedżerów, budowanie konstruktywnej komunikacji w relacjach zawodowych, w tym z uwzględnieniem freelancerów sytuacje. Regularnie występuje jako prelegent na konferencjach i forach (EdKrunch Ural, II forum „Przyszłość zaczyna się dzisiaj”). W 2018 r wygrał ogólnorosyjski konkurs im. L.S. Wygotski (Fundacja Rybakowa).
Irina Aleksandrowna jest twórczynią programów szkoleniowych „Bezpieczeństwo personelu”, „Efektywna komunikacja pisemna”, „Praca i zabawa - grywalizacja dla HR”, „Przeciwdziałanie” manipulacja”, „Zarządzanie konfliktem”, „Bezpieczne zachowanie w sytuacji niebezpiecznej”, „Zapobieganie wypaleniu emocjonalnemu”, „Negocjacje z terrorystami podczas brania zakładników” itd. Zwracają się do niej również o pomoc na szczeblu federalnym: w 2019 roku kształciła się wspólnie z Uralskim Uniwersytetem Federalnym (UrFU, Jekaterynburg) kurs internetowy „Bezpieczeństwo osobiste” dla Platformy Federalnej „Otwarta Edukacja”.
Na jej zajęciach studenci uczą się systematycznego patrzenia na swoją działalność i pracę działu czy firmy. Otrzymują także algorytmy pokonywania barier psychologicznych i ograniczeń osobistych, co poprawia jakość ich życia. Studenci zdobywają umiejętności komunikacyjne, które pomagają im osiągnąć sukces w każdym zawodzie i polu działania. Po ukończeniu szkolenia pod okiem Iriny Aleksandrownej dowiesz się, jak budować swoją karierę i życie, jak sobie radzić emocje i pokonać lęk, jak skutecznie wyznaczać cele i negocjować, jak motywować siebie i innych oraz o wiele wiele więcej.
Nauczyciel praktyczny, dyplomowany specjalista w dziedzinie zarządzania personelem, członek Krajowego Związku Oficerów Kadr Rosji, autor licznych publikacji o tej tematyce zarządzanie personelem, prawo pracy i zarządzanie dokumentacją kadrową (w tym w czasopismach „Biznes personalny”, „Bezpieczeństwo pracy” itp., Na portalach „Konsultant +”, Superjob.ru itd.); Kandydat nauk prawnych, konsultant zarządzania zasobami ludzkimi.
„Jeśli ktoś wydaje pieniądze na wiedzę, nikt mu ich nie odbierze. Najlepsza inwestycja to wiedza.” Benjamin Franklin
Prowadzi społeczność słuchaczy i absolwentów – HR-klub „Specjalista”:
Olga Yurievna ukończyła:
Doświadczenie zawodowe (nauczanie, zarządzanie personelem) – ponad 30 lat.
Dyrektor HR w firmach handlowych, produkcyjnych i usługowych pełniący funkcje we wszystkich głównych obszarach działalność służby personalnej (zarządzanie obsługą personalną, doradztwo, coaching, spory pracownicze itp.) – ponad 10 lata.
Nauczyciel wyższego wykształcenia zawodowego i dodatkowego – ponad 20 lat.
Zajęcia prowadzone w następujących obszarach:
Olga Yuryevna jest twórczynią wielu autorskich kursów i seminariów.
W ciągu 10 lat pracy w Centrum Olga Yuryevna przeszkoliła ponad 7500 osób.
Wyjątkowe połączenie najwyższego profesjonalizmu, szczerej życzliwości i osobistego uroku - to wszystko czeka na Ciebie na zajęciach Olgi Yuryevny!
Nowym zawodem w obszarze selekcji jest sourcer. Jaka jest istota i różnica od rekrutera, gdzie znaleźć skutecznego sourcera.
Operatory logiczne służące do wyszukiwania informacji o kandydatach w sieci. Opcje automatyzacji wyszukiwania, zasoby upraszczające zapytania.
Polowanie na kandydatów w sieciach społecznościowych za pomocą kluczowych zapytań. Algorytm działań.
Techniki analizowania kandydatów z wykorzystaniem otwartych profili w Internecie. Usługi pomocnicze.
Opis stanowiska w duchu miejsca pracy - złe maniery. Co to znaczy stworzyć reklamę „ze świata kandydata”?
Używamy nieformalnego języka, żartobliwości i humoru bez zniekształceń: stosowności i proporcji.
Osadzamy lead magnety w reklamach w celu pozyskania kontaktów potencjalnych kandydatów i zadań weryfikacyjnych.
Umieszczenie wpisu o naborze na portal społecznościowy: struktura, strategia, usługi, które pozwolą zaoszczędzić czas i sprawią, że ogłoszenie będzie wyglądało przyzwoicie.
Grupą docelową są osoby poszukujące pracy. Na tej podstawie wybieramy kanały, które zapewniają napływ niezbędnych kandydatów. Przykłady błędów.
Metoda konia trojańskiego a kody QR, flagi i korespondencja z klientami. Niestandardowe sposoby promowania wakatu.
Kiedy nie możesz opublikować ogłoszenia o naborze: metoda bezpośredniego pozyskiwania, Crowdsourcing, promocje dla młodych ludzi.
Obejdźmy się bez CV. Jak w tym przypadku ocenić kandydatów, po co prosić o użycie emoji, wejść na Snapchata, nagrać wideo.
Kandydaci, na jakie kompetencje jest obecnie zapotrzebowanie w biznesie (biorąc pod uwagę kryzysy i pandemię).
Dowiadujemy się, czy kandydat posiada takie cechy jak multikompetencja i potrafi wielozadaniowość.
Z CV wynika: kandydat jest lotnikiem lub ma zbyt wysokie kwalifikacje. Czy powinienem od razu odłożyć CV na bok?
Sądząc po CV, kandydat jest specjalistą, ale podczas rozmowy kwalifikacyjnej zachowuje się nietypowo. Jak rozpoznać, czy jest to niesformatowany specjalista, czy amator?