Jak obliczyć płace i zrozumieć system płac - kurs 6000 rubli. z KonturSchool, szkolenie 40 godzin akademickich, termin: 24 września 2023 r.

Miscellanea / by admin / December 05, 2023

click fraud protection

Krok 1. Obejrzyj lekcje. Nagrane lub na żywo, omów temat lekcji na czacie z ekspertami.
Krok 2. Zrób testy. Sprawdź swoją wiedzę po każdej lekcji nieograniczoną liczbę razy i przygotuj się do testu końcowego.
Krok 3. Odbierz dokument. Przystąp do końcowego testu, a dokument będzie czekał na Twoim koncie osobistym. Możesz go pobrać lub śledzić oryginał według numeru utworu.
Różne formaty. Filmy, materiały dydaktyczne, listy kontrolne, testy online, przykładowe dokumenty i zbiory dokumentów regulacyjnych.
Wsparcie osobiste. Wsparcie kuratora i eksperta przez cały okres szkolenia oraz całodobowe wsparcie techniczne.
Aplikacja mobilna. W aplikacji możesz oglądać lekcje i webinary, rozwiązywać testy i zadawać pytania.

5 lekcji, 40 godzin akademickich

Rachunkowość płac w organizacjach sektora publicznego

Księgowość i dokumentacja wynagrodzeń w instytucjach.

Wynagrodzenie – przepisy ogólne.
Płaca minimalna.
Dokumenty płacowe.
Księgowość.
Wypłata wynagrodzeń.

Zastosowanie FSBU „Płatności dla personelu”.

Regulamin FSBU.

instagram viewer

Bieżące płatności.
Odroczone płatności.
Rezerwa na wynagrodzenie urlopowe.
Pytania kontrolne.

Potrącenia z wynagrodzenia na spłatę zadłużenia pracownika w instytucji.

Potrącenie z wynagrodzenia na spłatę zadłużenia wobec instytucji.
Zatrzymanie niezasłużonej zaliczki. Zatrzymanie kwot księgowych.
Potrącenie wynagrodzenia urlopowego za nieprzepracowane dni urlopu.
Błąd liczenia. Potrącenia z wynagrodzenia na wniosek pracownika.
Zadośćuczynienie za szkodę. Ograniczona odpowiedzialność.
Pełna odpowiedzialność finansowa.

Praca kombinowana i w niepełnym wymiarze godzin: rozliczanie wynagrodzeń w instytucjach sektora publicznego.

Różnice między pracą w niepełnym wymiarze godzin a pracą kombinowaną.
Jak zatrudnić pracownika na pół etatu, umów się na kombinację stanowisk.
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pół etatu.
Zwolnienie pracownika zatrudnionego na pół etatu.

System wynagrodzeń w instytucjach budżetowych, autonomicznych i rządowych.

Regulacje regulacyjno-prawne dotyczące wynagrodzeń w zakładach pracy.
Układ zbiorowy. Regulamin wynagradzania pracowników instytucji.
Wynagrodzenia pracy.
Płatności kompensacyjne. Płatności motywacyjne. Regulamin premii.
Nowość w systemie wynagrodzeń.

Test końcowy

5 pytań

Aby pomyślnie zdać test, należy poprawnie odpowiedzieć na 4 z 5 pytań.

Tagi chmura

Miscellanea

Ocena

widoki

Komentarze