Ekonomika pracy - kurs 24 000 rubli. z Rosyjskiego Uniwersytetu Ekonomicznego im. G.V. Plechanow, szkolenie 3 tygodnie, termin 2 grudnia 2023 r.
Miscellanea / / December 05, 2023
Funkcje treści programu:
Podczas szkolenia znajdziesz odpowiedzi na pytania:
Dlaczego konieczne jest zbudowanie optymalnego funkcjonowania procesu budżetowania HR? Jak określić optymalne obciążenie pracą i liczebność personelu? Jak obliczyć maksymalną, minimalną i optymalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego? Kiedy i w jakiej wysokości należy wypłacić premię, aby pracownicy byli zmotywowani i zaangażowani w proces pracy?
Po zakończeniu programu student powinien:
Wiedzieć:
- Podstawy ekonomiki pracy,
- Zasady pracy z efektywnością, wydajnością i produktywnością,
- Kolejność funkcjonowania procesów towarzyszących przygotowaniu tabeli personelu.
Być w stanie:
- Opisać i uszeregować procesy w organizacji,
- Oblicz liczbę personelu,
- Prowadzenie prac związanych z oceną personelu,
- Stwórz budżet kosztów osobowych,
- Prowadzenie prac nad standaryzacją pracy personelu,
- Modeluj i organizuj proces wynagradzania
Kurs autorski opracowany przez uznaną ekspertkę Ludmiłę Nikołajewną Kolcową. Ludmiła Nikołajewna była redaktorem naczelnym magazynu „Human Potential Management”, kierownikiem projektu w Dikol Group LLC
Korzyści ze studiowania w ramach programu
- Dyplom prestiżowej uczelni ekonomicznej w Rosji;
- Komunikacja z praktykami biznesu w celu wymiany doświadczeń i partnerstwa, udział w kursach mistrzowskich;
- Małe grupy pozwalają przepracować wszystkie pytania słuchaczy i zwrócić uwagę na wszystkich;
- System zniżek i stopniowej płatności za szkolenia;
- Elastyczny harmonogram zajęć pozwala na naukę nawet z uwzględnieniem podróży służbowych i intensywnej pracy;
- Studia w centrum Moskwy: w odległości spaceru od stacji metra Serpukhovskaya i Paveletskaya.
Warsztaty dla szefów służb personalnych, szefów i specjalistów działów motywacji i wynagrodzeń, kierowników i specjalistów O&Z oraz pracowników obsługi finansowej uwzględniających koszty osobowe, kierowników strukturalnych podziały.