Standardy zawodowe: cechy wdrożenia i zastosowania - kurs 9990 rub. od Specjalisty, szkolenie, Data: 20.05.2023.
Miscellanea / / December 05, 2023
Chcesz szybko i sprawnie przejść na profesjonalne standardy? Czy Twoim celem jest zrozumienie zawiłości procesu i wdrożenie wszystkiego w pełnej zgodności z wymogami prawnymi? Czy potrzebujesz jasnego mechanizmu przejścia krok po kroku? Ten kurs odpowie na Twoje pytania.
Okres przejściowy na wdrożenie standardów zawodowych w agencjach rządowych kończy się w 2020 roku. Na dostosowanie się do nowych standardów powinny przygotować się także spółki posiadające inne formy własności. Czasu na przestawienie się na nie pozostaje coraz mniej, a proces ten jest dość długotrwały i wymaga profesjonalnego podejścia.
Cel tego kursu – zapewnimy Ci pełen zakres wiedzy i umiejętności niezbędnych do skutecznej organizacji pracy nad przejściem do standardów zawodowych. Program kursu został opracowany z uwzględnieniem najnowszych wymagań prawnych dotyczących ich wdrożenia.
Podczas szkolenia zrozumiesz pojęcie standardu zawodowego i jego strukturę. Po ukończeniu kursu będziesz potrafił samodzielnie kompetentnie organizować pracę nad wdrażaniem standardów zawodowych, nad przeniesieniem dotychczasowej pracy do warunków stosowania standardów zawodowych.
Wyjątkową zaletą studiowania u nas jest to, że będziesz uczyć pod okiem praktykujących specjalistów z wieloletnim doświadczeniem w obsłudze HR na stanowiskach kierowniczych. Będziesz uzbrojony nie tylko w teorię opartą na wymaganiach prawnych, ale także w praktyczne techniki sprawdzone przez mistrzów wysokiego szczebla.
Kurs przeznaczony jest dla szefów organizacji, dyrektorów HR, pracowników i menedżerów Działy HR i obsługa kadrowa, pracownicy działów odpowiedzialnych za selekcję i szkolenia personel.
Po ukończeniu szkolenia będziesz posiadał wystarczającą wiedzę, aby kompetentnie zorganizować przejście do standardów zawodowych.
Zdobądź aktualną wiedzę i umiejętności – ucz się od najlepszych profesjonalnych praktyków. Przyjdź do „Specjalisty”.
Nauczysz się:
-Formułowanie planu pracy w celu wdrożenia standardów zawodowych
- Sporządź listę przyjętych standardów zawodowych, według których organizacja prowadzi działalność
-Wprowadzaj zmiany w tabeli personelu i innych dokumentach w oparciu o standardy zawodowe
-Porównaj stanowiska ze standardami zawodowymi w praktyce
-Przygotowywanie raportów z wdrożenia standardów zawodowych
-Określ kwalifikacje pracownika
- Przeprowadzić wstępną ocenę kandydata na stanowisko/pracę
- Przeprowadzać certyfikację pracowników z uwzględnieniem wymagań standardów zawodowych
-Formułuj przeniesienie pracownika na inne stanowisko w oparciu o wyniki certyfikacji
-Organizowanie szkoleń dla pracowników niespełniających wymagań stanowiskowych
16
kursyNauczyciel praktyczny, dyplomowany specjalista w dziedzinie zarządzania personelem, członek Krajowego Związku Oficerów Kadr Rosji, autor licznych publikacji o tej tematyce zarządzanie personelem, prawo pracy i zarządzanie dokumentacją kadrową (w tym w czasopismach „Biznes personalny”, „Bezpieczeństwo pracy” itp., Na portalach „Konsultant +”, Superjob.ru itd.); Kandydat nauk prawnych, konsultant zarządzania zasobami ludzkimi.
„Jeśli ktoś wydaje pieniądze na wiedzę, nikt mu ich nie odbierze. Najlepsza inwestycja to wiedza.” Benjamin Franklin
Prowadzi społeczność słuchaczy i absolwentów – HR-klub „Specjalista”:
Olga Yurievna ukończyła:
Doświadczenie zawodowe (nauczanie, zarządzanie personelem) – ponad 30 lat.
Dyrektor HR w firmach handlowych, produkcyjnych i usługowych pełniący funkcje we wszystkich głównych obszarach działalność służby personalnej (zarządzanie obsługą personalną, doradztwo, coaching, spory pracownicze itp.) – ponad 10 lata.
Nauczyciel wyższego wykształcenia zawodowego i dodatkowego – ponad 20 lat.
Zajęcia prowadzone w następujących obszarach:
Olga Yuryevna jest twórczynią wielu autorskich kursów i seminariów.
W ciągu 10 lat pracy w Centrum Olga Yuryevna przeszkoliła ponad 7500 osób.
Wyjątkowe połączenie najwyższego profesjonalizmu, szczerej życzliwości i osobistego uroku - to wszystko czeka na Ciebie na zajęciach Olgi Yuryevny!
Moduł 1. Pojęcie standardów zawodowych i cechy ich stosowania (4 ac. H.)
-Historia powstawania standardów zawodowych
- Korelacja pomiędzy podręcznikami kwalifikacji a standardami zawodowymi
-Kto i w jaki sposób akceptuje standardy zawodowe
-Nowy rosyjski system poziomów kwalifikacji
-Centra Oceny Kwalifikacji (QAC)
-Struktura standardu zawodowego (schemat)
-Informacje ogólne
-Mapa funkcjonalna rodzaju działalności zawodowej
-Charakterystyka uogólnionych funkcji pracy
- Informacje o organizacjach, które opracowały standard zawodowy
Etap 1: Formułowanie koncepcji „standardu zawodowego”
Etap 2: Sporządzenie listy kategorii zainteresowanych standardami zawodowymi
Etap 3. Sporządzenie listy profesjonalnych twórców standardów
Etap 4. Opracowanie nowego systemu poziomów kwalifikacji
Etap 5. Treść standardów zawodowych
Etap 6. Profesjonalny standardowy układ
Moduł 2. Cechy wdrażania standardów zawodowych w organizacjach (etapy 7 -15) (4 ac. H.)
-Stworzenie planu pracy w celu wdrożenia standardów zawodowych
- Sporządzenie listy przyjętych standardów zawodowych, według których organizacja prowadzi działalność
-Wprowadzanie zmian w tabeli personelu i innych dokumentach w oparciu o standardy zawodowe
- Korelacja stanowiska ze standardem zawodowym w praktyce
-Raporty z realizacji standardów zawodowych
-Wstępna ocena kandydata na stanowisko/pracę
-Certyfikacja pracowników z uwzględnieniem wymagań standardów zawodowych
-Przeniesienie pracownika na inne stanowisko na podstawie wyników certyfikacji
-Szkolenie pracowników niespełniających wymagań stanowiska pracy
-Możliwość i konieczność zwolnienia pracownika niespełniającego wymagań standardu zawodowego
Etap 7. Opracowanie algorytmu działania przejścia do standardów zawodowych
Etap 8. Utworzenie grupy roboczej ds. przejścia na standardy zawodowe
Etap 9. Rejestracja projektu zarządzenia w sprawie utworzenia grupy roboczej i planu przejścia do standardów zawodowych
Etap 10. Stworzenie planu przejścia na standardy zawodowe
Etap 11. Opracowanie listy przyjętych standardów zawodowych, według których organizacja prowadzi rodzaje działalności
Etap 12. Utworzenie projektu zarządzenia dotyczącego zmiany tabeli personelu
Etap 13. Utworzenie projektu zarządzenia o wysłaniu pracownika na szkolenie
Etap 14. Sporządzenie projektu umowy studenckiej
Etap 15. Sprawy