„Prawna regulacja stosunków w zakresie zarządzania pracą i personelem” - kurs 60 000 rubli. z MSU, szkolenie 6 tygodni. (1,5 miesiąca), Data: 2 grudnia 2023 r.

Temat 1. Podstawowe zasady i źródła prawa pracy
Ogólna charakterystyka prawa pracy. Przedmiot, metoda i system prawa pracy. Miejsce prawa pracy w systemie prawa rosyjskiego i jego rozgraniczenie na gałęzie prawa pokrewne. Pojęcie, system i rodzaje źródeł prawa pracy. Skutki norm prawa pracy i innych normatywnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy w czasie, przestrzeni i wśród kręgu osób. Jedność i zróżnicowanie prawnych regulacji pracy oraz relacje między normami ogólnymi i szczególnymi. Źródła międzynarodowych regulacji prawnych pracy.
Temat 2. Lokalne źródła prawa pracy
Pojęcie i rodzaje przepisów prawa miejscowego jako źródeł prawa pracy. Struktura i treść dokumentów lokalnych. Procedury tworzenia i przyjmowania, zakres lokalnych źródeł prawa pracy.
Temat 3. Rynek pracy i prawne regulacje zatrudnienia i promocji zatrudnienia
Pojęcie i formy zatrudnienia. Organizacja prawna zatrudnienia w Federacji Rosyjskiej. Szkolenie zawodowe, doskonalenie zawodowe i przekwalifikowanie obywateli na kierunku organów służb zatrudnienia.
Temat 4. Partnerstwo społeczne w sferze pracy. Układy zbiorowe i porozumienia
Pojęcie partnerstwa społecznego w zakresie stosunków pracy i innych bezpośrednio z nim powiązanych stosunków, jego cechy i podstawowe zasady. Reprezentowanie interesów pracowników i pracodawców. Organy partnerstwa społecznego. Negocjacje zbiorowe i rozstrzyganie sporów podczas negocjacji. Układy zbiorowe i porozumienia.
Temat 5. Umowa o pracę: koncepcja, treść, zawarcie, zmiana i rozwiązanie
Pojęcie i znaczenie umowy o pracę. Treść umowy o pracę. Ogólna procedura zawarcia umowy o pracę. Niektóre rodzaje umów o pracę. Zmiana umowy o pracę. Regulacje prawne dotyczące rozwiązania umowy o pracę. Odprawa pieniężna. Wydanie książeczki pracy i kopii dokumentów związanych z pracą po rozwiązaniu umowy o pracę.
Temat 6. Czas pracy
Pojęcie i regulacja prawna czasu pracy. Jego typy. Praca poza ustalonymi godzinami pracy. Godziny pracy i nagrywanie.
Temat 7. Czas odpocząć
Pojęcie i rodzaje czasu odpoczynku. Krótki odpoczynek. Coroczne płatne urlopy. Procedura udzielania urlopów. Wyjść bez płacenia.
Temat 8. Regulacje prawne dotyczące wynagrodzeń i standardów pracy
Pojęcie płac. Państwowe gwarancje wynagrodzeń. Taryfowy system wynagrodzeń. Formy i systemy wynagrodzeń i zachęt pracowniczych.
Płatność na specjalnych warunkach oraz w przypadku odstępstw od normalnych warunków pracy. Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia. Racjonowanie pracy.
Temat 9. Gwarancje i rekompensaty Pojęcie gwarancji i rekompensat w sferze pracy. Gwarancje za polecenie
pracowników odbywających podróże służbowe i przenoszących się do pracy w innym miejscu. Gwarancje i wynagrodzenia dla pracowników z tytułu pełnienia obowiązków państwowych lub publicznych. Gwarancje i wynagrodzenia dla pracowników łączących pracę ze szkoleniem. Inne rodzaje gwarancji i rekompensat.
Temat 10. Zagadnienia prawne ochrony pracy
Państwowe zarządzanie ochroną pracy. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy w zakresie ochrony pracy. Gwarancje prawa pracowników do pracy w warunkach spełniających wymogi ochrony pracy. Badanie i rejestracja wypadków.
Temat 11. Dyscyplina pracy i odpowiedzialność dyscyplinarna
Dyscyplina pracy i sposoby jej zapewnienia. Regulacje prawne wewnętrznych przepisów pracy. Zachęcanie pracowników. Przekroczenie dyscyplinarne i odpowiedzialność dyscyplinarna.
Temat 12. Odpowiedzialność materialna stron umowy o pracę
Pojęcie i przesłanki powstania odpowiedzialności finansowej. Odpowiedzialność finansowa pracodawcy wobec pracownika. Odpowiedzialność materialna pracownika.
Temat 13. Polityka społeczna i płatności społeczne w organizacji
Profesjonalny trening. Szkolenie. Umowa studencka. Certyfikacja pracowników. System świadczeń socjalnych w organizacji i reżim prawny ich realizacji
Temat 14. Ochrona praw pracowniczych. Nadzór i kontrola w sferze pracy
Pojęcie i metody ochrony praw pracowniczych pracowników. Nadzór i kontrola państwa nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących pracy. Ochrona praw pracowniczych przez związki zawodowe. Samoobrona pracowników w zakresie ich praw pracowniczych.
Temat 15. Specyfika regulacji pracy niektórych kategorii pracowników Specyfika regulacji prawnych pracy kobiet i osób z rodziną obowiązków, nieletni, pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, szefowie organizacji, osoby pracujące chałupniczo pracujące na Dalekiej Północy i na równoważnych obszarach miejscowości
Temat 16. Praktyczne problemy rozpatrywania i rozwiązywania indywidualnych i zbiorowych sporów pracowniczych
Ogólna charakterystyka sporów pracowniczych. Indywidualne spory pracownicze oraz tryb ich rozpatrywania i rozstrzygania w organach rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych: w komisji ds. sporów pracowniczych i sądzie. Specyfika rozpatrywania indywidualnych sporów pracowniczych w sądzie. Podejmowanie decyzji w indywidualnych sporach pracowniczych, wykonywanie decyzji o przywróceniu do pracy. Pojęcie sporów zbiorowych pracy. Pojednawczy charakter rozpatrywania i rozwiązywania sporów pracowniczych. Prawo do strajku i jego realizacja.

Na podstawie wyników ukończenia kursu studenci otrzymują certyfikat zaawansowanego szkolenia w formie M.V. Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego. Łomonosow.

Końcowa certyfikacja ma formę testu.

Adres

G. Moskwa, terytorium Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego imienia M.V. Łomonosowa, Leninskie Góry, zm. 1, s. 1 13

Pokaż na mapie