Menedżer HR od podstaw do profesjonalisty: wszystkie umiejętności od kompleksu technicznego do 1C: ZUP - kurs 29 900 rub. z Centrum Szkolenia Urzędników, szkolenie, Data: 30.11.2023r.
Miscellanea / / December 03, 2023
Wszystkie firmy posiadają dokumentację kadrową. Oznacza to, że każdy pracodawca potrzebuje pracowników. I to nie byle jakich, ale tych profesjonalnie przeszkolonych.
Specjalista ds. HR to najbardziej stabilne stanowisko w firmie: obsługa rekrutacji i zwolnień, urlopy, obsługa wynagrodzeń – tego zawsze będą potrzebować firmy. Zdobądź zawód, w którym będziesz pewny siebie następnego dnia.
Do najsurowszych należą kary za łamanie przepisów Kodeksu pracy i płac. Pracodawca musi mieć pewność, że specjalista ds. personalnych zna wszystkie przepisy i trendy w zakresie inspekcji. Na naszym kursie poznasz wszystkie subtelności.
Kurs opiera się na materiale praktycznym: autorzy pracują jako doradcy personalni, w ścisłym kontakcie z inspektorami pracy i sędziami. Forma prezentacji - bez wody, jasnym językiem. Naszym celem nie jest tylko przekazywanie teorii, ale nauczenie Cię, jak pracować w firmie z bieżącymi praktycznymi zadaniami.
Jak przebiega szkolenie
Obejrzyj lekcje i poznaj temat
Czytasz notatki, rozumiesz przykłady i wykonujesz zadania praktyczne.
Pobierz materiały
Autorzy kursu przygotowują „ulotkę”, którą możesz pobrać dla siebie i wykorzystać w swojej pracy.
Zostać przebadanym
Możesz sprawdzić swoją wiedzę po każdej lekcji nieograniczoną liczbę razy.
Otrzymaj dyplom
Po ukończeniu szkolenia otrzymują Państwo dyplom przekwalifikowania zawodowego.
Czego się dowiesz:
- Sporządzanie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych
- Zarejestruj przyjmowanie i zwalnianie pracowników
- Praca z elektronicznymi zeszytami ćwiczeń
- Dbaj o obieg dokumentów kadrowych
- Praca w 1C: Wynagrodzenia i zarządzanie personelem 8.3
- Zapobiegaj ryzyku sporów pracowniczych
Dla kogo jest odpowiedni ten kurs:
Księgowi
Obecnie w firmach funkcjonalność HR-owców i księgowych jest bardzo rozmyta. Wielu księgowych pełni także funkcję urzędników HR. Doświadczony księgowy musi rozumieć przepisy prawa pracy i obieg dokumentów kadrowych, aby prawidłowo obliczyć podatki i świadczenia od wynagrodzeń.
Oficerowie personalni
Zostań super specjalistą HR dzięki dyplomowi przekwalifikowania
Dla przedsiębiorców
Dowiedz się, jakie dokumenty powinien posiadać pracownik najemny i jak nie narazić się na kary pieniężne od inspekcji pracy
1. O czym jest kurs?
Wykład wprowadzający
2. Podstawy prawa pracy
Przedmiot prawa pracy
Źródła prawa pracy
Wpływ prawa pracy w kosmosie
Wpływ prawa pracy na przestrzeni czasu
Obliczanie terminów w prawie pracy
3. Rozpoczęcie stosunku pracy
Rejestracja zatrudnienia
Dokumenty osoby ubiegającej się o pracę
Obowiązkowe warunki umowy o pracę
Dodatkowe warunki umowy o pracę
Informacja w umowie o pracę
Formularz umowy o pracę
Koncepcja i warunki testowania
Lista osób, dla których nie ustalono okresu próbnego
Pojęcie umowy o pracę na czas określony
Podstawy zawarcia umowy o pracę na czas określony
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu
4. Zmiany w stosunkach pracy
Zmiana warunków umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy
Zmiana warunków umowy o pracę z inicjatywy pracownika
Koncepcja tłumaczenia
Przeniesienie tymczasowe
Poruszający
Stosunki pracy w okresie reorganizacji
Zmiana właściciela majątku organizacji
Zmiana jurysdykcji organizacji
Zawieszenie w pracy
Ograniczenia dotyczące niektórych rodzajów działalności zawodowej
5. Rozwiązanie stosunku pracy
Ogólne podstawy rozwiązania umowy o pracę
Ogólna procedura rozwiązania umowy o pracę
6. Czas pracy
Koncepcja czasu pracy
Nieregularne godziny pracy
Zmiana trybu pracy
Elastyczne godziny pracy
Sumaryczna ewidencja czasu pracy
Podział dnia pracy na części
Skrócone godziny pracy i praca w niepełnym wymiarze godzin
7. Pojęcie i rodzaje odpoczynku, przerw
Pojęcie i rodzaje czasu odpoczynku
Ustawianie dni wolnych
Święta wolne od pracy
Zatrudnienie do pracy w weekendy i święta wolne od pracy
Rodzaje przerw
Przerwa na odpoczynek i jedzenie
Płatne przerwy
8. Organizacja akt osobowych
Organizacja akt osobowych
Struktura i personel organizacji
Wprowadzenie elektronicznego zarządzania dokumentacją kadrową
9. Rejestracja rozpoczęcia, zmiany i zakończenia stosunków pracy
Rejestracja początku stosunków pracy
Rozwiązanie stosunku pracy
Funkcje rejestracji rozwiązania umowy o pracę w zależności od przyczyny
Zmiany w stosunkach pracy
10. Czas pracy i czas odpoczynku
Czas pracy
Czas odpocząć. Rejestracja na wakacje
Dyscyplina pracy
11. Rejestracja zwolnień lekarskich, urlopów macierzyńskich i innych świadczeń
Zwolnienie lekarskie
Elektroniczne zwolnienie lekarskie
W jaki sposób nalicza się rentę czasową i okres ubezpieczenia pracownika?
Średnie dzienne zarobki i obliczanie zwolnień lekarskich
Korzyści: informacje ogólne
Zasiłek macierzyński
Zasiłek na opiekę nad dzieckiem
Jednorazowe świadczenie z tytułu wcześniejszej rejestracji lekarskiej oraz świadczenie z tytułu urodzenia dziecka
Świadczenie w związku z wypadkiem przy pracy
12. Zeszyt ćwiczeń, elektroniczny zeszyt ćwiczeń
Historia zatrudnienia
Elektroniczne zeszyty ćwiczeń
13. Rejestracja wojskowa
Prowadzenie dokumentacji wojskowej w programie 1C: Wynagrodzenia i zarządzanie personelem
Wojskowe dokumenty rejestracyjne
Informowanie urzędów rejestracji wojskowej i poboru
Karta obywatela podlegającego rejestracji wojskowej
Obowiązki związane z rejestracją wojskową obywateli
Obowiązki osób dokonujących rejestracji wojskowej w organizacjach
Organizacja rejestracji wojskowej w organizacjach
Odpowiedzialność administracyjna w zakresie rejestracji wojskowej
Procedura przeprowadzania kontroli rejestracji wojskowej w organizacji
Procedura sprawdzania w wojskowym biurze rejestracji i poboru
14. Pracuj w 1C: ZUP
Konfigurowanie funkcjonalności programu
Procedura konfiguracji interfejsu
Konfigurowanie nawigacji i ustawień osobistych
Wprowadzanie danych rejestracyjnych organizacji
Konfigurowanie i tworzenie katalogów
Rejestracja tabeli personelu
Wprowadzanie danych osobowych do programu
Rekrutacja
Czynności kadrowe: zatrudnienie pracownika w niepełnym wymiarze godzin, przeniesienie, zwolnienie
Arkusz czasu
Śledzenie czasu wolnego od pracy
Wynagrodzenie za pierwszą połowę miesiąca (zaliczka)
Naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie pasków płacowych
Bezgotówkowy transfer wynagrodzeń
Płatność i rejestracja pozostałych płatności, z wyjątkiem miesięcznych wynagrodzeń
Świadczenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych
Konfigurowanie odliczeń miesięcznych i jednorazowych
Naliczanie innych dochodów, wypłata premii, pomoc finansowa, GPC
Zarządzaj raportami i powiadomieniami
15. Egzamin końcowy
Spotkanie online z nauczycielem
Test końcowy