Praca personalna. Poziom 6. Specyfika pracy pracowników państwowych i komunalnych - kurs 15 990 rubli. od Specjalisty, szkolenie 16 godzin akademickich, data 26 listopada 2023 r.
Miscellanea / / December 03, 2023
Pracownia spełnia wymagania zatwierdzonego standardu zawodowego „Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi”. zarządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 03.09.2022 N 109n
Cel kursu: badanie cech prowadzenia dokumentacji personalnej i dokumentowania stosunków pracy w służbie państwowej i komunalnej, z uwzględnieniem wymogów pracy, administracji i przeciwdziałania korupcji ustawodawstwo.
- szefowie organizacji i instytucji państwowych (miejskich);
- kierownicy i specjaliści służb personalnych organów administracji państwowej i samorządowej;
- każdy, kto chce zmienić zawód, stać się poszukiwanym na rynku pracy specjalistą, zainteresowanym regulowaniem stosunków pracy w służbie państwowej i komunalnej.
Nauczysz się:
- sporządzić umowę o świadczenie usług i zmienić jej warunki;
- praca z danymi osobowymi urzędnika służby cywilnej;
- opracować procedurę certyfikacji;
- organizować zapewnienie różnych rodzajów wakacji;
- rozwiązać/rozwiązać umowę o świadczenie usług z urzędnikiem państwowym z różnych powodów;
- opracowuje instrukcję prowadzenia dokumentacji kadrowej w agencji rządowej;
- przechowywać dokumenty kadrowe (umowy, zamówienia, akta osobowe itp.).
Będziesz wiedział:
- kto należy do pracowników państwowych i komunalnych, jakie są jego podstawowe prawa, obowiązki, ograniczenia i zakazy;
- jakie są akceptowane kategorie i grupy stanowisk urzędniczych, jakie są stopnie klasowe (wymagania dotyczące wykształcenia, kwalifikacji, doświadczenia);
- sposób przeprowadzania konkursu o przyjęcie do służby cywilnej;
- jakie zasady obowiązują przy rejestracji przyjęcia do służby cywilnej;
- czym jest dyscyplina urzędowa (procedura stosowania i uchylania działań dyscyplinarnych), polityka antykorupcyjna organu rządowego oraz obowiązki urzędników służby cywilnej.
Nauczyciel praktyczny, dyplomowany specjalista w dziedzinie zarządzania personelem, członek Krajowego Związku Oficerów Kadr Rosji, autor licznych publikacji o tej tematyce zarządzanie personelem, prawo pracy i zarządzanie dokumentacją kadrową (w tym w czasopismach „Biznes personalny”, „Bezpieczeństwo pracy” itp., Na portalach „Konsultant +”, Superjob.ru itd.); Kandydat nauk prawnych, konsultant zarządzania zasobami ludzkimi.
„Jeśli ktoś wydaje pieniądze na wiedzę, nikt mu ich nie odbierze. Najlepsza inwestycja to wiedza.” Benjamin Franklin
Prowadzi społeczność słuchaczy i absolwentów – HR-klub „Specjalista”:
Olga Yurievna ukończyła:
Doświadczenie zawodowe (nauczanie, zarządzanie personelem) – ponad 30 lat.
Dyrektor HR w firmach handlowych, produkcyjnych i usługowych pełniący funkcje we wszystkich głównych obszarach działalność służby personalnej (zarządzanie obsługą personalną, doradztwo, coaching, spory pracownicze itp.) – ponad 10 lata.
Nauczyciel wyższego wykształcenia zawodowego i dodatkowego – ponad 20 lat.
Zajęcia prowadzone w następujących obszarach:
Olga Yuryevna jest twórczynią wielu autorskich kursów i seminariów.
W ciągu 10 lat pracy w Centrum Olga Yuryevna przeszkoliła ponad 7500 osób.
Wyjątkowe połączenie najwyższego profesjonalizmu, szczerej życzliwości i osobistego uroku - to wszystko czeka na Ciebie na zajęciach Olgi Yuryevny!
Moduł 1. Jak zbudowany jest system usług państwowych i komunalnych w Federacji Rosyjskiej (4 ac. H.)
- Które organizacje są organizacjami państwowymi/miejskimi i kim są pracownicy państwowi/miejskimi (podstawowe prawa, obowiązki, ograniczenia i zakazy).
- Które akty lokalne muszą zostać zatwierdzone przez państwo/gminę.
- Jak sporządzić instrukcję prowadzenia dokumentacji kadrowej, pracy z danymi osobowymi pracowników państwowych/gminnych.
- Jak przechowywać dokumenty kadrowe (umowy, zamówienia, akta osobowe itp.).
Moduł 2. Jak odbywa się przyjęcie do służby państwowej i miejskiej (4 ac. H.)
- Jakie są zatwierdzane kategorie i grupy stanowisk pracowników państwowych i komunalnych, jakie są stopnie klasowe (wymagania dotyczące wykształcenia, kwalifikacji, doświadczenia).
- Jak przebiega konkurs na przyjęcie do służby państwowej/miejskiej?
- Jakie zasady obowiązują w przypadku rejestracji przyjęcia do służby państwowej / miejskiej.
- Sposób sporządzania umowy o świadczenie usług (treść i forma, czas trwania umowy, czas pracy i czas odpoczynku, wynagrodzenie, testowanie itp.).
Moduł 3. Jak udokumentowane jest przejście służby państwowej i komunalnej? (4 ac. H.)
- Jak przebiega rozwój zawodowy i certyfikacja pracowników państwowych i komunalnych?
- Jakie są zasady zmiany warunków umowy o świadczenie usług (przeniesienie na inne stanowisko i relokacja, przydzielenie dodatkowych obowiązków i tymczasowe obsadzenie stanowiska itp.).
- W jaki sposób sformalizowane jest zapewnianie różnych rodzajów urlopów.
- Czym jest dyscyplina urzędowa (procedura stosowania i znoszenia sankcji dyscyplinarnych), polityka antykorupcyjna agencji rządowej oraz obowiązki pracowników państwowych i komunalnych.
Moduł 4. Jak kompetentnie sformalizować rozwiązanie/rozwiązanie umowy o świadczenie usług z pracownikiem państwowym i komunalnym (4 ust. H.)
- Na jakiej podstawie można rozwiązać umowę o świadczenie usług z pracownikiem państwowym i komunalnym (wg porozumienia stron, z inicjatywy urzędnika służby cywilnej lub przedstawiciela pracodawcy, z powodu utraty zaufania oraz itp.)
- Jak sformalizować rozwiązanie umowy o świadczenie usług z pracownikiem państwowym i komunalnym, jakie dokumenty są wymagane do sformalizowania zwolnienia
- W jakich przypadkach należy poinformować wybrany organ związkowy o rozwiązaniu umowy o świadczenie usług?
- Sprawy kontrowersyjne, praktyka sądowa