Dla których ludzie pracują? Jeśli nie brać pod uwagę podstawowe potrzeby biologiczne, które wspierają nasze źródło utrzymania, a my wsparcie z pieniędzy (dobrze zjeść, co to jest konieczne?) rzeczy są o wiele bardziej skomplikowane niż tylko pragnienie, aby zarobić jak najwięcej więcej pieniędzy.
Wielu menedżerów uważa, że główną motywacją - to bonusy i promocje na drabinie kariery. Z jednej strony, jest to naprawdę główne powody, dlaczego ludzie chodzą do pracy (czasem nie tak ulubiony) codziennie. Z drugiej strony, trzeba również zachętę dla tych ciastek. Więc co motywuje nas, kiedy się obudzić i zacząć pracę?
© zdjęcia
Walter Chen, IDoneThis twórca postanowił sięgnąć głębiej i spojrzenie na sprawę. Jak pisałem, większość pracodawców uważa, że głównym bodźcem dla swoich pracowników - to bonusy i promocje na drabinie kariery. Ale... ale gdyby to było takie proste, ludzie nie zostałby zwolniony z wysokich stanowiskach z schludny dochodów i nie osiedlić gdzieś na wyspach instruktora nurkowania. Pieniądze nie jeden człowiek żyje.
Pieniądze czy marchewka?
Przeprowadzono doświadczenie, w którym uczestników podzielono na dwie grupy A i B przypisano do tworzenia skomplikowanych kostek. W pierwszym dniu z Grupy A obiecał rekompensatę pieniężną, a grupa B nic nie obiecuję, ale po prostu poprosił zbierać puzzle. Oczywiście, w tym dniu, grupa A pracował trudniejszy grupy B. Ale następnego dnia uczestnicy pierwszej grupy poinformował, że tym razem nie będzie wypłacona. Co sądzisz którym grupa pracowała tym razem lepiej? Po ludzie zostali poinformowani, że dzisiaj nie płacą, natychmiast tracą zainteresowanie lekcji, ale w Druga grupa, której członkowie nie obiecał nagrodę pieniężną dowolny proces poszło bardzo szybko i pomyślnie. Dlaczego? A potem, co byli zainteresowani i postanowili zakończyć pracę, co by to nie jest tego warte. Czyli pieniądze w tym przypadku okazała się bardzo słaba motywatorem.
3 główne powody
Podstawowym silnikiem, który porusza się z nami - to nasze emocje. Jeśli mamy na to, co robimy, emocjonalne zadowolenie, będziemy pracować o wiele dłużej i bardziej wydajne niż nagrodach pieniężnych. Co większość ludzi interesuje w dłuższej perspektywie, a nie ze względu na szybki zysk? Okazuje się podstawą dla wszystkich jest to trzy proste rzeczy.
Autonomia. Chcemy, aby kontrolować swoje życie. Podobnie jak w zrozumieniu, że kiedyś zdecydujemy, w jakim kierunku iz jaką prędkością poruszamy się i kiedy przestać.
Umiejętność. Naszym pragnieniem, aby doskonalić istniejące umiejętności i zdobywania nowych.
Celem. Poczucie, że mamy siłę, by zmienić świat na lepsze.
Jak to działa?
Kiedy w dobrym nastroju, sporów biznesowych i wszystkich okazuje się łatwo i szybko. Po nastrój jest zepsuty, wszystko zaczyna spadać, a wrażenie jest tworzony od strony, jeśli cały świat spiskuje przeciwko nam.
Okazuje się, że obszary mózgu odpowiedzialne za emocje, które są bezpośrednio związane z obszarami, które są odpowiedzialne za funkcje poznawcze. Że jest komunikacja emocjonalna i funkcje poznawcze są ze sobą powiązane. Emocje są bezpośrednio połączone z funkcjami przemyślany i poznawczych, takich jak pamięć, uwaga i rozumowania.
A jeśli pozytywne emocje pomagają nam radzić sobie z wieloma problemami i znalezienie rozwiązania nawet najbardziej złożonych zadań, negatywne emocje przeciwnie tworzyć tylko problemy. Stajemy się rozprasza, mamy trudności z planowaniem i zapamiętywania, a także istnieją problemy z racjonalnego podejmowania decyzji.
Dlatego mniej negatywne, bardziej pozytywne myśli i zdrowego stylu życia. To samo ćwiczenie nie tylko poprawia zdrowie, ale również uplifting. Ponadto można starać się utrzymać swój dziennik pracy, w którym, aby nagrać swoje codzienne myśli o pracy i nowych pomysłów. Pomoże to wyśledzić źródło negatywnych i radzić sobie z nim, zanim zdąży się znacząco wpływać na ważne decyzje.
I wreszcie, jeden bardzo ciekawy przypadek!
Podczas swojego eksperymentu Antonio Damasio stwierdził, że kluczowym elementem w procesie decyzyjnym są silne emocje. Jeden z jego pacjentów poniesione przed uszkodzeniem ventromedial płata czołowego i utrzymania jasności umysłowej utracił zdolność do odczuwania emocji. I w rezultacie, on również stracił zdolność do podejmowania decyzji i planu na przyszłość. I był całkowicie nie związany z pracą.