Jak prawidłowo odrzucić ofertę pracy

Często osoba poszukująca pracy rozważa zatrudnienie w kilku firmach jednocześnie. A jeśli dwóch lub trzech z nich będzie gotowych zaprosić go do pracy, ktoś będzie musiał odmówić. Zastanówmy się, jak to zrobić taktownie i zgodnie z etyką biznesu.

Jak odrzucić zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną

Wyobraź sobie, że zostajesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną i potwierdzasz spotkanie. Ale potem plany się zmieniły i nie chcesz już pracować w tej firmie.

Oczywiście kandydat na wolne stanowisko może po prostu nie pojawić się w biurze lub nie dołączyć do spotkania wideo w wyznaczonym terminie. Pracodawca zrozumie, że jego oferta nie jest już aktualna i usunie kandydata z listy. Ale nie powinieneś znikać po cichu, po prostu odcinając kontakt. Jest to nie tylko niewłaściwe, ale także szkodliwe dla Twojej kariery.

Tak, prawie każda osoba poszukująca pracy spotkała się z mniej niż uprzejmymi rekruterami. Nie odpowiedzieli na przesłane CV i nie odpowiedzieli na zadane pytania. A po wykonaniu zadania testowego dialog został przerwany, pozostawiając wnioskodawcę bez informacji zwrotnej. Ale wnioskodawcom z reguły nie podoba się to leczenie. A jeśli dana osoba ponownie szuka pracy, ostatnim miejscem, w którym zwróci uwagę, jest firma, w której nie komunikowała się z nim zbyt poprawnie.

Rekruterzy mogą jednak traktować kandydatów na stanowisko w swojej firmie w ten sam sposób. Jeśli dana osoba po prostu raz zniknęła z radaru i nie uprzedziła o zmianie planów, jest mało prawdopodobne, że zostanie zaproszona na rozmowę po raz drugi. Dodatkowo rekruter, z którym kandydat rozmawiał, może przenieść się do innej firmy. I odmów niegrzecznemu kandydatowi w nowym miejscu pracy.

Takie sytuacje też się zdarzają: świat profesjonalistów jest dość mały, a menedżerowie ds. rekrutacji mają czasem dobrą pamięć.

Dlatego nie powinieneś znikać bez wyjaśnienia. Być może znalazłeś już pracę lub otrzymałeś lepszą ofertę. Ostrzeż osobę, z którą się kontaktowałeś, że sytuacja się zmieniła. Szczegółowe wyjaśnienia raczej nie będą potrzebne – po prostu to powiedz znalazłem prace z wyższą płacą lub z zadaniami, które wydają Ci się bardziej interesujące. Podziękuj im za poświęcony czas i grzecznie się pożegnaj.

Wiadomość najlepiej wysłać pisemnie – za pośrednictwem komunikatora internetowego lub poczty. Zrób to nie później niż 1,5–2 godziny przed planowanym spotkaniem – wtedy Twój rozmówca będzie mógł inaczej zaplanować swój dzień.

Jak odrzucić ofertę pracy po rozmowie kwalifikacyjnej

Nie jest tajemnicą, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie tylko przedstawiciel firmy stara się lepiej poznać kandydata, ale także kandydat stara się dowiedzieć więcej na temat przyszłej pracy. I zrozum, jak bardzo jest zadowolony z oferty pracodawcy. Równolegle obie strony mogą zbadać inne opcje.

Z reguły przed podjęciem ostatecznej decyzji następuje krótka przerwa. A jeśli uważasz, że w ofercie jest więcej minusów niż plusów, a nie chcesz czekać na oficjalne zaproszenie do pracy, zgłoś to przed upływem limitu czasu.

Lepiej zrobić to także pisemnie – pocztą lub za pośrednictwem poczty posłaniec. Skorzystaj z tego kanału komunikacji. które rekruter uzna za lepsze. Dzięki temu pracodawca będzie mógł natychmiast i bez zbędnej zwłoki dowiedzieć się o Twojej decyzji. I reaguj natychmiast – skontaktuj się z Tobą ponownie lub skontaktuj się z kolejnym kandydatem.

Po rozmowie kwalifikacyjnej nie warto ograniczać się do krótkiej odmowy, ale napisać bardziej szczegółowo, z czego dokładnie nie byłeś zadowolony.

Na przykład Twój pracodawca nalega, abyś przychodził do biura dwa razy w tygodniu, ale jest to dla Ciebie niewygodne. W najbliższym czasie wybierasz się do krewnych w innym mieście, a następnie planujesz przeprowadzkę na wieś, dlatego odpowiada Ci tylko praca zdalna.

Napisz o tym bezpośrednio – być może pracodawca dostosuje wymagania. I zamiast spędzać dwa dni w biurze, poprosi Cię o cotygodniowy raport z wykonanych zadań. Albo będzie nalegał na obowiązkową obecność tylko w okresie próbnym, a potem nie będzie się sprzeciwiał zdalny.

Lepiej wskazać konkretny powód – w tym przypadku zawsze jest szansa na osiągnięcie porozumienia. Ale co jest ważne: przekaz nie powinien koncentrować się na brakach firmy. Pisz tylko i wyłącznie o swoim stanowisku: „byłoby mi wygodniej”, „to dla mnie ważne”, „ten stan mi nie odpowiada”.

Takie sformułowania raczej nie sprawią, że rozmówca będzie chciał od razu zająć pozycję obronną i bronić firmy przed osobą z zewnątrz. Oznacza to, że będzie większa szansa na osiągnięcie porozumienia.

Jeśli nie uda Ci się dojść do porozumienia, jasno sformułowasz dla siebie kryteria, które uważasz za istotne przy wyborze firmy. Pracodawca znajdzie innego kandydata, dla którego istotne dla Ciebie okoliczności będą mniej istotne.

Jak odmówić pracy po otrzymaniu oficjalnego zaproszenia

Otrzymałeś ofertę - list lub wiadomość w komunikatorze ze szczegółowymi warunkami pracy i płatności oraz przewidywanym terminem rozpoczęcia. Zazwyczaj w formalnym zaproszeniu określa się konkretną datę, do której należy powiedzieć „tak” lub „nie”. Oczywiście masz prawo odmówić. Dokładny sposób wykonania tej czynności będzie zależał od przyczyny. rozwiązania.

Jeżeli warunki odbiegają od tych ustalonych na rozmowie kwalifikacyjnej

Być może chodziło o widelec płacowy. Liczyłeś na ogłoszoną kwotę maksymalną, ale zaproponowano Ci zacząć od kwoty minimalnej. Lub obciążenie okazało się większe, niż się spodziewałeś.

W takim przypadku przypomnij nam, jakie terminy omawiałeś. Napisz wprost, na jaką ofertę liczyłeś – np. stałą opłatę plus premię za KPI, a nie procent transakcji. Albo to, że będziesz miał pod sobą pięciu pracowników, a nie trzy osoby z takim samym nakładem pracy.

Możesz pokazać konkretnymi liczbami, dlaczego proponowane warunki wydają Ci się nieopłacalne.

Oblicz na przykład, ile otrzymujesz za godzinę pracy. I przypominam, że w tym samym miejscu zarobione półtora raza więcej, więc nie chcesz zgodzić się na obniżkę płatności.

Napisz poprawnie o swoich zastrzeżeniach. Nie mów o emocjach: ludzie, którzy ledwo Cię znają, raczej nie przejmą się tym, jak bardzo jesteś rozczarowany lub zdenerwowany. Pisz tylko o konkretnych faktach.

Ważne jest, aby zrobić to zaraz po podjęciu decyzji o odmowie i nie zwlekać z wysłaniem pisma. Być może pracodawca będzie gotowy ponownie rozważyć niektóre punkty oferty i otrzymasz korzystniejsze warunki. Jeśli odpowie, że oferta jest ostateczna, grzecznie się pożegnaj.

Jeśli udało Ci się otrzymać ofertę od innego pracodawcy

Być może nie jest to oferta, a jedynie zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Masz jednak szansę dostać pracę w firmie, do której od dawna chciałeś dołączyć. Lub uzyskaj atrakcyjniejsze warunki.

W takim przypadku powinieneś zdecydować, co jest dla Ciebie ważniejsze - kuszące możliwości czy realna opcja. W razie wątpliwości możesz poprosić o krótkie opóźnienie w celu podjęcia decyzji wywiad. Podaj dokładną datę, kiedy będziesz mógł podjąć decyzję.

Zastanów się, czy ten okres Ci wystarczy, bo nie warto ponownie składać tego samego wniosku.

Czasem dla firmy ważne jest, aby nowy pracownik jak najszybciej rozpoczął pracę. W takim przypadku rekruter prawdopodobnie odmówi dodatkowego urlopu. Jeżeli jest czas i w dodatku firma jest Tobą zainteresowana, pracodawca może zgodzić się na zaczekanie.

Być może otrzymałeś już ciekawszą ofertę. W takim przypadku wystarczy, że napiszesz, że jesteś gotowy podjąć pracę w innej firmie i bardziej odpowiadają Ci jej warunki. Możesz pokrótce wyjaśnić, które zalety były dla Ciebie decydujące. I znowu, mów tylko o swoich preferencjach, a nie o wadach firmy, której odmawiasz. Warto podziękować pracownicy, z którym udało Ci się porozumieć, w przydzielonym Ci czasie. Ale bądź szczery – formalne komplementy raczej nikomu nie przypadną do gustu.

Być może zastanawiasz się, czy podać nazwę preferowanej firmy. Niektórzy kandydaci nie chcą powiedzieć, że wybrali bezpośredniego konkurenta, bo boją się wstydu. Rób co chcesz. Pamiętaj jednak, że masz pełne prawo dokonać dowolnego wyboru. Oznacza to, że nie masz powodu niczego ukrywać ani czuć się zawstydzonym.