Jak znaleźć wymarzony staż. 7 wskazówek roboczych

1. Oceń swoje możliwości

Wypisz swoje umiejętności i opisz swoje doświadczenie. Porównaj te dane z wymaganiami stawianymi stażystom w interesujących Cię firmach. Sprawdź, czy występują rozbieżności, oceń, jak bardzo są one krytyczne i spróbuj załatać luki. Nie rozpaczaj, jeśli nie da się tego zrobić szybko. W tym przypadku w swojej odpowiedzi skup się na chęci rozwoju.

Ten krok jest przydatny nie tylko do określenia granic poszukiwań, ale także do sporządzenia CV. Jest to również konieczne na stażu. Ważne: jeśli planujesz szukać ofert w różnych specjalizacjach, lepiej przygotować kilka CV – w każdym skupiaj się na umiejętnościach i doświadczeniu, które są ważne w konkretnym zawodzie.

2. Opisz swój idealny staż

Zrozumienie, czego oczekujesz od przyszłego stażu, jest ważne, aby ułatwić wyszukiwanie odpowiednich ofert. Opisz idealną dla siebie opcję na papierze. Wskaż, jakie zadania chcesz wykonać, jakie umiejętności chcesz doskonalić, ile godzin jesteś skłonny przeznaczyć na pracę i czy ważna jest dla Ciebie zapłata. Istnieje możliwość, że nie ma opcji w pełni spełniającej wymagania, ale najprawdopodobniej będziesz w stanie znaleźć coś podobnego.

Swoją drogą, to ćwiczenie przyda Ci się później, bezpośrednio przy omawianiu współpracy. Pytanie „Czego oczekujesz od stażu?” jest zwykle zadawane wszystkim potencjalnym kandydatom i będziesz miał gotową odpowiedź.

3. Szukaj wszędzie

Agregatory ofert pracy to nie jedyne miejsce, w którym pracodawcy udostępniają ogłoszenia o stażystach. Możliwości takiej współpracy można znaleźć także na oficjalnych stronach firm oraz na ich stronach w sieciach społecznościowych. Innym sposobem jest strona „Rozwój zawodowy. Staże»: obecnie dostępnych jest ponad 200 ofert od ponad 85 pracodawców. Tutaj możesz również uzyskać ściągawki dotyczące zdania testów wstępnych od menedżerów HR.

Im więcej zasobów wykorzystasz, tym większe masz szanse na znalezienie odpowiedniej oferty. Nie ma potrzeby ograniczania poszukiwań wyłącznie do platform internetowych. Kursy mistrzowskie, hackatony, gry biznesowe i inne profesjonalne wydarzenia na żywo to szansa na wyrażenie siebie. Firmy często szukają tam świeżego personelu: jeśli podołasz zadaniom z przytupem, jest szansa, że ​​staż sam Cię odnajdzie.

4. Nie bój się pytać

Jeśli Twoja wymarzona firma nie poszukuje obecnie stażystów, nie wahaj się i przedstaw się za pośrednictwem poczty elektronicznej. Odpowiednio zaprezentuj swoje umiejętności i okaż zainteresowanie - jest szansa na zdobycie stanowiska w przyszłości bez długich poszukiwań i rywalizacji z innymi kandydatami. Nie zapomnij załączyć swojego CV, portfolio lub przykładów prac. W ten sposób pracodawca może szybko stworzyć Twój kompletny portret zawodowy.

Jeśli w tej chwili nie zaproponowano Ci niczego, sprawdź, czy firma ma jakąś listę mailingową lub kanały messengerowe z programami dla młodych profesjonalistów. Zapisz się do nich, aby szybko reagować na oferty.

5. Pisz listy motywacyjne

Jeśli CV nie można dostosować do różnych zastosowań w ramach jednej specjalizacji, wówczas list motywacyjny powinien być zawsze personalizowany. Powiedz, dlaczego chcesz pracować w tej firmie i w jaki sposób będziesz dla niej przydatny. Nie ma potrzeby szaleć z głośnością. Pisz konkretnie, bez lirycznych dygresji, w przeciwnym razie list może nie zostać wystarczająco przeczytany: prawdopodobnie nie jesteś jedynym kandydatem na to stanowisko, a godziny pracy pracodawcy są ograniczone. Z tego samego powodu lepiej nie odkładać najważniejszej rzeczy na koniec - najważniejsze punkty umieść zaraz po powitaniu.

Kolejna zasada: sprawdź tekst przed wysłaniem. Jeśli w nazwie firmy wkradnie się błąd, nawet zwykła literówka, szanse na sukces maleją.

6. Przygotuj się do egzaminów wstępnych

Nie będzie szans na powtórkę, więc trzeba zrobić wrażenie za pierwszym razem. Przed rozmową kwalifikacyjną zapoznaj się z firmą i potencjalnymi obowiązkami, przećwicz swoje odpowiedzi popularne pytania, takie jak „Jakie są Twoje oczekiwania w stosunku do stażu?” oraz „Z jakich osiągnięć jesteś najbardziej dumny? Całkowity?". Ważne jest również zadawanie pracodawcy pytań wzajemnych – to nie tylko okaże zainteresowanie, ale także umożliwi doprecyzowanie istotnych szczegółów. Dowiedz się np. od swojego rozmówcy, jak działa program adaptacyjny, jakie zadania będziesz wykonywał i czy masz w przyszłości szansę na zatrudnienie na pełen etat.

Jeśli zbliża się test, na przykład test teoretyczny lub kodowanie dla programistów, przejrzyj informacje omówione na kursach i popracuj nad problemami zawodowymi.

7. Nie poddawaj się

Jeśli nie możesz szybko dostać się na staż, nie poddawaj się i szukaj dalej. Aby następnym razem zwiększyć swoje szanse, zidentyfikuj punkty wzrostu. Poproś rekruterów o opinię: dowiedz się, dlaczego nie pasujesz do siebie i nad czym musisz popracować. Następnie zrób plan działania i stopniowo uzupełniaj luki.