Jak zamienić odrzucenie pracy w szansę

Wiele osób zna to uczucie: znajdujesz niesamowicie inspirującą pracę, spędzasz na niej dużo czasu treningu, czasem nawet poznajesz drużynę, a na koniec dostajesz wiadomość ze słowami „Jesteśmy bardzo przepraszam ale…". To zawsze jest nieprzyjemne, zwłaszcza jeśli naprawdę chcesz pracować w firmie.

W rzeczywistości odmowa rzadko wiąże się z cechami osobistymi wnioskodawcy. Zwykle jest to brak umiejętności oraz w przypadku innych kandydatów, którzy byli bardziej przekonujący podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub mają bardziej odpowiednie doświadczenie. I chociaż odrzucenie wydaje się straconą szansą, można je wykorzystać, aby pozostawić dobre wrażenie na sobie i otworzyć drzwi do przyszłych kontaktów zawodowych. Trzeba tylko podejść do sprawy strategicznie.

Nie reaguj od razu na odrzucenie

Nie ma nic złego w tym, że nie dostałeś pracy. Ale nie wyładowuj rozczarowania i urazy na kierowniku HR. Zwykle ten, kto wysyła odmowę, jest albo neutralny wobec ciebie, albo szczerze żałuje, że wszystko potoczyło się w ten sposób, ponieważ cię lubił. Twoja gniewna reakcja zmieni dobre wrażenie na złe.

Zamiast reagować pod wpływem chwili, daj sobie czas ochłonąć i odpowiedzieć, gdy opadną pierwsze silne emocje. Oto kilka przyjaznych opcji:

• Dziękuję za poinformowanie. Odpowiedź mnie rozczarowała, ale doceniam czas, który mi poświęciłeś.
• Dziękuję! Szkoda, że ​​tym razem się nie udało, ale miło było Cię poznać i dowiedzieć się więcej o firmie.
• Dziękuję za odpowiedź. Podobała mi się komunikacja z zespołem i na pewno będę śledzić Twoje oferty pracy.

Na tym etapie możesz też grzecznie zapytać informacja zwrotnaaby dowiedzieć się, co dokładnie poszło nie tak.

Nie wysyłaj CV w kółko

Nie ma nic złego w ponownym wysłaniu CV do tej samej firmy w przyszłości. Po prostu lepiej poczekać trochę po odrzuceniu i zdecydowanie nie bombardować działu HR wiadomościami w nieskończoność. Menedżer HR najprawdopodobniej rozpozna Twoje imię i nazwisko i przypomni sobie, że już rozważał Cię jako kandydata. Z takim uporem na pewno zostaniesz zapamiętany, ale nie w takiej jakości, w jakiej byś chciał.

Dlatego nie staraj się ponownie o pracę w nadziei, że tym razem ktoś inny zobaczy Twoje CV, ale wykorzystaj istniejące relacje. Zaznacz, jak miło było poznać kierownictwo i zespół oraz jak bardzo podobała Ci się firma, a także podkreśl, że nadal chciałbyś ze sobą współpracować w przyszłości.

Wykorzystaj swoją historię randek na swoją korzyść

Następnym razem zobaczysz inny odpowiedni wakat w interesującej Cię firmie, wyślij CV, a następnie napisz do managera HR, którego już znasz. Oto, co przydałoby się dodać do wiadomości:

• Przypomnienie, że byłeś w kontakcie. Na przykład: „Rok temu negocjowaliśmy stanowisko w marketingu, ale wtedy nie doszliśmy do porozumienia w sprawie niektórych szczegółów”.
• Wzmianka o tym, co robiłeś od tamtego czasu.
• Wyjaśnij, dlaczego interesuje Cię nowe stanowisko.
• Opowieść o tym, jak naprawiłeś wcześniejsze niedociągnięcia (jeśli otrzymałeś informację zwrotną).

Nawet jeśli przedstawiciel firmy nie od razu Cię zapamięta, taka przemyślana wiadomość z pewnością przyciągnie jego uwagę.

Jeśli starasz się o pracę inną niż poprzednia, koniecznie wyjaśnij, co się zmieniło i dlaczego to robisz. Na przykład zacząłeś uczyć się programowania i zdecydowałeś zmienić zawód marketingu do zawodu web developera lub odkrył umiejętność rysowania i postanowił zostać projektantem. Im więcej menedżer HR wie o Tobie, tym łatwiej będzie mu odróżnić Cię od innych kandydatów i obronić Twoje interesy przed zarządem.

Skorzystaj z połączeń

Nawet jeśli przejdziesz rozmowę kwalifikacyjną i zostaniesz po niej odrzucony, nadal masz przewagę. Takie wrażenie zrobiłeś na żywo. Niektórzy pracownicy mogą mieć wspomnienia, nawet niejasne, lub notatki na temat tego, o czym wtedy rozmawiałeś i co o tobie myśleli.

Dlatego jeśli otrzymasz odmowę, zapytaj, czy możesz portale społecznościowe utrzymywać kontakt z kierownikiem HR i innymi pracownikami, z którymi się komunikowali. Wystarczy powiedzieć: „Wspaniale było Cię poznać, chciałbym pozostać w kontakcie”. Pomoże Ci również dowiedzieć się, co dzieje się w firmie i co zmieniło się od Twojej ostatniej wizyty.

Nie wszyscy docenią tę natychmiastowość, ale możesz spróbować pisać co 6 miesięcy do kierownika HR lub pracownika, który wydawał Ci się najbardziej autorytatywny podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Przypomnij sobie, kim jesteś i zapytaj, jak się masz. Oczywiście, jeśli ktoś nie odpowiada, należy zostawić go w spokoju. Ale jeśli nawiąże kontakt, nie krępuj się nawiązywać nowych kontaktów zawodowych. Istnieje duża szansa, że ​​twój nowy przyjaciel będzie cię pamiętał, gdy następnym razem otworzy się nowa praca w firmie, lub porozmawia o możliwościach, o których istnieniu nawet nie wiedziałeś.