Czego uczyć się na różnych etapach rozwoju kariery
Miscellanea / / July 12, 2023
Nie da się pozostać cennym specjalistą na rynku pracy bez uczenia się przez całe życie.
Samo wykształcenie wyższe nie wystarczy, aby zbudować udaną karierę. Co więcej, w niektórych przypadkach wcale nie jest to warunek konieczny do uzyskania dobrej pozycji.
Według badania Rambler & Co, który odbył się w 2022 roku, tylko 53% Rosjan pracuje w swojej specjalności. I łatwo to wytłumaczyć. Na uczelnię trafiają młodzi ludzie, których zainteresowania zmieniają się wraz z wiekiem. Z biegiem czasu wielu zdaje sobie sprawę, że wcale nie jest to to, co chcą robić w rzeczywistości.
I tu pojawia się pytanie: jak wbudować dalsze kształcenie w swoją ścieżkę kariery w taki sposób, aby cała wiedza i umiejętności były naprawdę istotne.
Nawet jeśli pracujesz w swojej specjalności, nie oznacza to, że Twoje szkolenie się skończyło. Wiedza może się dezaktualizować, narzędzia pracy mogą się zmieniać. Na przykład do niedawna nikt nie korzystał w swojej pracy z usług takich jak Chat GPT, a teraz wielu specjalistów stawia na ten trend. I w tym przypadku dodatkowa edukacja jest niezbędna.
Rzeczywistość wymaga od nas podążania za koncepcją uczenia się przez całe życie – „uczenie się przez całe życie”. I tylko to pozwoli na utrzymanie wysokiej konkurencyjności na rynku pracy.
Czego uczyć się na różnych etapach rozwoju kariery
Tematy i obszary studiów powinny się zmieniać w zależności od doświadczenia zawodowego i celów zawodowych. To pozwala na wiązanie Edukacja do prawdziwego rozwoju zawodowego.
Dowiedz się, o co możesz ubiegać się już teraz. Nie powinieneś zdobywać wiedzy na przyszłość: bez praktyki wszystko szybko zostanie zapomniane.
1. Młody specjalista - staż pracy do 5 lat
Młody specjalista musi postawić na rozwój umiejętności twardych, czyli podstawowych umiejętności zawodowych: uczyć się wdrażać narzędzia i metody, uczyć się od bardziej doświadczonych kolegów i ekspertów rynkowych, badać udane przypadki innych firmy. I szukaj okazji do wykorzystania tego wszystkiego w swojej pracy.
Na przykład dla specjalisty ds. sprzedaży przydatne byłoby przestudiowanie następujących tematów:
- Negocjacja.
- Opracowywanie ofert handlowych.
- Przygotowywanie prezentacji.
- Pracuj z obiekcjami.
- Identyfikacja potrzeb klienta.
- Efektywne wykorzystanie systemów CRM.
2. Doświadczony specjalista - pracuje od 5-10 lat
To świetny czas na zbadanie powiązanych obszarów, które sprawią, że Twoja praca będzie bardziej wydajna. Na przykład specjalista ds. sprzedaży skorzystałby na poznaniu narzędzi marketingowych. To poszerzy możliwości zawodowe: pomoże lepiej zrozumieć klientów, zastosować nowe skuteczne metody w pracy i rozmawiać tym samym językiem ze specjalistami działu marketingu.
Jeśli od dawna planujesz objąć stanowisko kierownicze lub przygotowujesz się do awansu, to już na tym etapie warto rozwijać umiejętności menedżerskie. Na przykład nauczyć się budować relacje z zespołem, zwiększać motywację pracowników, organizować spotkania, deleguj obowiązki – wszystkie te obszary pozwolą Ci stać się naprawdę skutecznym lider.
Ponadto ważne jest angażowanie się w rozwój umiejętności miękkich (soft skills), które zwiększają efektywność osobistą. Niezależnie od dziedziny działalności doświadczeni profesjonaliści powinni opanować zarządzanie czasem, naucz się negocjować, pompuj intelekt emocjonalny i samomotywacji. Wszystko to poważnie wpływa na rozwój kariery.
Osiągnięcia zawodowe są oczywiście ważne. Ale to właśnie umiejętności miękkie czynią z dobrego specjalisty prawdziwego profesjonalistę, który motywuje i przewodzi współpracownikom.
3. Ekspert - ponad 10 lat doświadczenia
To czas przemyślanej pracy nad sobą. Twoja strategia edukacyjna powinna obejmować jednocześnie kilka kierunków, które można zmieniać z roku na rok:
- Umiejętności twarde. W każdym zawodzie istnieją trendy i zmiany, które należy stale monitorować. W przeciwnym razie Twoja wiedza i umiejętności staną się przestarzałe, a Ty stracisz wartość na rynku pracy.
- Umiejętności miękkie. Regularnie przeglądaj swoje sukcesy i porażki. To pozwoli Ci jasno określić, jakich umiejętności miękkich Ci brakuje. Na przykład, jeśli często nie dotrzymujesz terminów, może masz problemy z zarządzaniem czasem? A jeśli siedzisz zbyt długo w jednym miejscu i chcesz więcej, być może powinieneś podnieść umiejętność wyznaczania i osiągania celów. Postaraj się przynajmniej raz na pół roku przeprowadzić taką minianalizę i rozważyć nowe możliwości rozwoju.
- Zarządzanie i zarządzanie personelem. Umiejętności te są istotne dla przywódcy na dowolnym poziomie: od początkujących do najwyższego kierownictwa. Pozwalają znaleźć podejście do pracowników, zwiększyć ich motywację i osiągnąć większą efektywność. Uniwersalne są tu na przykład tematy rekrutacji, wyznaczania i monitorowania zadań, informacji zwrotnych i motywowania. Zacznij od tych obszarów, a następnie wybierz opcje w oparciu o bieżące potrzeby pracy.
A jeśli czujesz, że potrzebujesz kompleksowego i wszechstronnego podejścia do rozwoju biznesu lub zarządzania zespołem, to warto rozważyć długoterminowe programy szkoleniowe MBA. Ponadto taki dyplom to dodatkowy wysoki status i duży plus dla CV w przyszłym poszukiwaniu pracy.
Jak zbudować strategię uczenia się
W uczeniu się przez całe życie nie chodzi już o pełnowartościowe szkolnictwo wyższe lub średnie specjalistyczne, ale o uczenie się w krótkich, ale efektywnych formach. Mogą to być szkolenia zaawansowane lub kursy przekwalifikowania zawodowego, webinaria, profesjonalne konferencje i fora, literatura biznesowa, różne filmy szkoleniowe - ogólnie wszystko, co może pomóc w zdobyciu niezbędnej wiedzy we właściwy sposób tom.
Idealna strategia uczenia się obejmuje różne narzędzia i formaty. To pozwala ci uczyć się czegoś krok po kroku, ale stale. Na przykład może to wyglądać tak:
- Trenuj kursy - 1-2 razy w roku.
- Udział w webinarach - 1 raz na 2-3 miesiące.
- Oglądanie filmów szkoleniowych - 1 raz w tygodniu.
- Codzienne czytanie literatury biznesowej.
Najważniejsze jest, aby zapisać wszystkie ważne informacje w procesie uczenia się i zastanowić się, jak możesz je zastosować w praktyce. Pomoże to szybko i sprawnie zamienić nową wiedzę w realne działania, które doprowadzą do pożądanych rezultatów.
Przeczytaj także🧐
- 15 nawyków osoby sukcesu, które rujnują twoją karierę Są przestarzałe - pozbądź się ich
- 10 kluczowych zestawów umiejętności, które pomogą odbudować Twoją karierę
- Dlaczego warto planować karierę i jak zrobić to dobrze