Nie tylko wynagrodzenie. 7 kryteriów dobrego pracodawcy, które pomogą Ci wybrać odpowiednią firmę

1. Wyraźnie wskazuje, nad jakimi zadaniami będziesz pracować

Niejasne opisy, takie jak „praca z dokumentami” lub „praca z ludźmi”, mogą wskazywać, że patrzysz na firmę jednodniową lub firmę zajmującą się marketingiem sieciowym. Takie reklamy nie zawierają szczegółów, aby przyciągnąć jak najwięcej osób.

Długa lista wymagań też nie zawsze jest dobrym znakiem. Niewykluczone, że pracodawca potrzebuje ludzkiej orkiestry, która jednocześnie będzie wykonywała zadania programisty, specjalisty SMM, projektanta, kierownika biura i zamykała inne dziury. Takie podejście raczej nie pozwoli ci wykonywać wysokiej jakości pracy. Dodatkowo będziesz pracować dla kilku osób i otrzymasz jedną pensję. Lepiej jest odpowiadać na wakaty, w których określone są określone obowiązki w Twojej specjalności.

2. Oferuje adekwatne wynagrodzenie

Aby zrozumieć, ile możesz zarobić, oceń sytuację na rynku. Przejrzyj recenzje wynagrodzeń lub znajdź specjalistę ds. HR, którego znasz, i zapytaj, ile zarabiają osoby na podobnych stanowiskach. To da ci średnią rynkową. Ale Twoje rzeczywiste wynagrodzenie będzie zależeć od tego, jak wypadniesz na rozmowie kwalifikacyjnej, więc jeśli jesteś pewny swoich umiejętności, możesz poprosić na początku o 10-15% więcej.

Uważaj, jeśli firma obiecuje wysokie zarobki za prostą pracę. Możliwe, że zaoferują coś nielegalnego. A nawet lepiej - nie zgadzaj się, gdy pracodawca oferuje wskazanie w umowie minimalnego wynagrodzenia i wysokiej premii, których warunki nie są jasne. Bonusy mogą zostać obniżone w dowolnym momencie.

Nawiasem mówiąc, pensji ważny kryterium przy wyborze pracodawcy dla 81% Rosjan, którzy wzięli udział w ankiecie przeprowadzonej przez grupę kadrową ANCOR i platformę Rosja – Kraj Możliwości. Oprócz wynagrodzenia jako kluczowe wymieniono stabilność finansową, gwarancje długoterminowego zatrudnienia, przyjemną atmosferę i ciekawą pracę.

3. Oficjalnie zarejestrowany i nie ma długów

Upewnij się, że firma, o którą się ubiegasz, naprawdę istnieje i ma się dobrze. Do tego potrzebny jest numer TIN. Można go znaleźć na stronie internetowej firmy lub w jej karcie na platformie wyszukiwania ofert pracy. Wprowadź dane w praca podatku, aby zobaczyć datę rejestracji, adres i inne informacje. Informacja o rodzajach działalności gospodarczej powinna wskazywać, jaką faktycznie firma prowadzi. Warto też sprawdzić, czy pracodawca jest w trakcie bankructwo. Podjęcie pracy w takiej firmie nie jest zabronione, ale mogą pojawić się problemy z wypłatą wynagrodzeń.

Możesz przeszukać Internet w poszukiwaniu recenzji pracowników. Jeśli narzekają na niewypłacanie pensji lub nadmierne obciążenie pracą, warto przynajmniej omówić te kwestie na rozmowie kwalifikacyjnej.

4. Zawiera formalną umowę z pracownikami

Praca bez rejestracji wiąże się z dużym ryzykiem. Możesz zostać pozbawiony wynagrodzenia, nie wyjechać na urlop lub po prostu któregoś dnia zostać zwolniony. Trudno będzie udowodnić swoją sprawę przez sąd, ponieważ nie ma dokumentów potwierdzających zatrudnienie. Dodatkowo podczas pracy służbowej firma odprowadza za Ciebie podatek dochodowy oraz składki ubezpieczeniowe. A bez rejestracji tak się nie dzieje, chociaż masz dochody. Jeśli sprawa trafi do sądu, możesz być do tego zobowiązany odpłacić całą kwotę niezapłaconego podatku i kary. Dlatego upewnij się, że w ciągu trzech dni od rozpoczęcia pracy jesteś skończony traktat.

Dokument musi wskazywać okres próbny. Dla zwykłych pracowników nie powinieneś trwają dłużej niż trzy miesiące, a dla menedżerów - sześć. Określ, jak Twoja praca będzie oceniana na koniec tego okresu i jakich efektów oczekujesz. Jeśli wskaźniki są abstrakcyjne, istnieje szansa, że ​​zostaniesz zwolniony bez wyraźnego powodu.

5. Pracę w dziedzinie, która Cię interesuje

Ludzi, którzy kochają to, co robią czuć szczęśliwszy i bardziej zadowolony z życia. Ponadto zainteresowanie zadaniami pomaga łatwiej sobie z nimi poradzić – poprawi to Twoje wyniki i zmniejszy ryzyko wypalenia zawodowego. Jeśli ciągle nudzisz się w pracy, to może Ołów na stres, niepokój, bezsenność i inne nieprzyjemne konsekwencje. Oczywiście w każdej pracy są monotonne i żmudne zadania. Ale kiedy tylko jest to możliwe, lepiej wybierać projekty, które budzą ciekawość.

6. Dba o to, aby pracownicy nie przepracowywali się

Duże obciążenie pracą nie prowadzi do wzrostu wydajności. Wręcz przeciwnie, skup się mocno na zadaniu coraz gorzej po 6 godzinach pracy dziennie i 40 godzin tygodniowo. Ponadto ciągłe przetwarzanie zagraża problemom zdrowotnym. Na przykład ludzie, którzy trudzą się więcej niż 55 godzin tygodniowo są bardziej narażone na udar.

Zgodnie z prawem, tydzień roboczy jest 40 godzin. Ale nawet jeśli firma ostrzegała przed przetwarzaniem, oni nie powinieneś przekraczać 4 godzin przez dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie. Zapytaj na rozmowie kwalifikacyjnej, jakiego harmonogramu przestrzega firma i jak wygląda typowy dzień pracy. Zwroty typu „mamy dużo różnorodnych zadań i na pewno nie będzie nudno”, „nasz zespół to rodzina, w której wszyscy sobie pomagają przyjaciel”, „oczekujemy, że pracownik będzie zawsze w kontakcie” mogą powiedzieć, że firma nie szanuje osobistych granic i potrzeb ludzi. Nawiasem mówiąc, jeśli masz spotkanie wieczorem, zwróć uwagę na pracowników: jeśli biuro jest pełne ludzi o 20:00, prawdopodobnie będziesz musiał zostać do późna.

7. Daje możliwości rozwoju

Dowiedz się na rozmowie kwalifikacyjnej, jaki potencjał rozwoju kariery drzemie w firmie. Jeśli awans jest problematyczny, zapytaj, czy istnieje możliwość rozwoju horyzontalnego. Dobrze, jeśli firma inwestuje w szkolenia pracowników. Np. opłaca udział w konferencjach i szkoleniach lub zapewnia lektora języka angielskiego. Poprawi to jakość pracy już teraz. A jeśli za kilka lat będziesz chciał zmienić firmę, pojawią się osiągnięcia, które można wskazać w CV.