Niewygodne pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej: dlaczego są zadawane i jak na nie odpowiadać
Miscellanea / / April 14, 2023
Ustaliliśmy to ze specjalistą ds. HR.
1. Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?
Kiedy to pytanie pada na rozmowie kwalifikacyjnej, chcą nie tylko zrozumieć Twoją motywację, ale także dowiedzieć się, jak głęboko przestudiowałeś informacje o firmie przed spotkaniem i czego oczekujesz od zatrudnienia.
Odpowiadając staraj się unikać szablonów, np.: „Jesteś znaną firmą, a Twoje pomysły i produkty są mi bliskie”.
Ekaterina Zakirova
Dyrektor HR firmy konsultingowej AIC.
Jeśli kandydat nie wie nic o firmie, jest to minus. Oczywiste jest, że nie wszyscy promowali marki, ale w takich przypadkach konieczne jest przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej i poszukiwanie informacji w domenie publicznej.
Możesz zacząć od firmowej strony internetowej, wyszukać wiadomości o osiągnięciach i kamieniach milowych w korporacyjnych sieciach społecznościowych, a następnie wykorzystać te informacje w swojej odpowiedzi. Na przykład: „Byłbym zainteresowany pracą w firmie, która regularnie otrzymuje prestiżowe nagrody i zdobywa cenne doświadczenie”.
2. Dlaczego odszedłeś z poprzedniej pracy?
Zadając to pytanie, menedżer HR próbuje zrozumieć, co nie pasowało ci w poprzedniej pracy, jakie masz relacje z byłym kierownikiem i współpracownikami oraz skąd twoja motywacja i chęć do pracy.
Podczas udzielania odpowiedzi w żadnym wypadku nie mów niemiłych rzeczy o współpracownikach, szefie i firmie, w której pracowałeś. Nowy potencjalny pracodawca wcale nie musi znać wszystkich zawiłości konfliktów, które miałeś w przeszłości.
Ekaterina Zakirova
Dyrektor HR firmy konsultingowej AIC.
Nawet jeśli nie rozstałeś się zbyt dobrze z byłym pracodawcą, nie powinieneś mówić o tym kolorowo na rozmowie kwalifikacyjnej. Nie zgodziłeś się z firmą w kodzie kulturowym, zdarza się. Ale przyszły pracodawca może mieć myśli, że w pewnym momencie będziesz miał z nim sytuację konfliktową.
Dlatego odpowiadając na pytanie dotyczące przeszłej pracy, lepiej skupić się na sobie. Powiedz np., że chcesz się dalej rozwijać lub spróbować swoich sił na wyższym poziomie zawodowym.
3. jakie są Twoje słabości?
To pytanie wcale nie jest zadawane po to, by wprowadzić cię w błąd. Celem menedżera HR lub potencjalnego pracodawcy jest dowiedzieć się, jak trzeźwo oceniasz siebie i swoje umiejętności oraz jak mówisz o swoich wadach.
Ważne jest, aby pamiętać, że rozmówcę interesują tylko Twoje cechy zawodowe, a nie cechy charakteru.
Ekaterina Zakirova
Dyrektor HR firmy konsultingowej AIC.
Zdecydowanie nie powinieneś mówić, że nie masz słabych stron – tak się nie dzieje. Zamiast tego zamień negatywy na pozytywy. Na przykład zauważ, że masz tendencję kunktatorstwo, ale poświęć ten czas na studiowanie przydatnych informacji na temat pracy i gromadzenie bazy referencji.
Inną możliwą opcją jest wybór słabe stronyktóre korelują ze stanowiskiem, a jednocześnie podkreślają, że pracujesz nad sobą. Na przykład, jeśli firma jest międzynarodowa i angielski jest wymagany od wszystkich pracowników, możesz powiedzieć: „Teraz mam średni poziom znajomości języka, ale chodzę na kursy i wkrótce podniosę go do zaawansowany."
4. Jakie są twoje najważniejsze osiągnięcia?
To kolejne pytanie, które pomaga potencjalnemu pracodawcy „zbadać” Twoje poczucie własnej wartości zrozumieć, do czego jesteś zdolny jako pracownik i jakie kwalifikacje uważasz za wykwalifikowane w tym zakresie za chwilę.
W odpowiedzi postaraj się podać konkretne przykłady.
Ekaterina Zakirova
Dyrektor HR firmy konsultingowej AIC.
Warto mówić o osiągnięciach odpowiednich dla wakatu. Na przykład: „Zwiększył średnią marżę transakcyjną o 5% w ciągu 2 miesięcy dzięki dodatkowej sprzedaży powiązanych pozycji towarowych”.
Jednocześnie ważne jest przestrzeganie środka. Niekończące się wyliczanie własnych zasług może być odebrane jako przejaw zarozumiałości i arogancji.
Zanotuj🏆
- Jak mówić o swoich osiągnięciach bez poczucia, że się przechwalasz
5. Jaka jest Twoja największa porażka?
To pytanie jest zadawane, aby ocenić, jak się czujesz niepowodzenia, jakie błędy w swojej pracy uważasz za krytyczne i czy wiesz, jak się na nich uczyć.
Ekaterina Zakirova
Dyrektor HR firmy konsultingowej AIC.
Odpowiedź, że nigdy nie miałeś błędów, wywoła niedowierzanie. Każdy popełnia błędy i to jest w porządku. Dlatego lepiej podać przykład w odpowiedzi.
Powiedzmy, że miałeś projekt i na pewnym etapie powierzyłeś to zadanie koledze, ale nie wykonałeś kontroli pośredniej. Okazało się, że kolega nie rozpoczął realizacji, więc terminy się przesunęły. Ważne jest, aby powiedzieć, jak poradziłeś sobie z błędem i jakie wyciągnąłeś wnioski. Na przykład zatrudniłeś wykonawcę, aby dotrzymał terminów, a potem zawsze przeprowadzasz pośrednie kontrole zadań.
Pewna i jasna odpowiedź na pytanie o błędy pomoże stworzyć wrażenie odpowiedzialnego i profesjonalnego pracownika.
6. Jakiego poziomu dochodu oczekujesz?
Ważne jest, aby pracodawca zorientował się, jak bardzo cenisz swoje umiejętności i czy firmę stać na zaspokojenie Twoich pragnień. Ta kwestia wymaga omówienia.
Jeśli HR manager nie chce rozpocząć rozmowy o pieniądzach, zrób to sam. Przygotuj się na to z wyprzedzeniem, poszukaj informacji w Internecie i dowiedz się, jakie jest średnie wynagrodzenie specjalistów na Twoim poziomie w Twojej okolicy. Możesz rozpocząć negocjacje z oznaczeniem „wtyczki”, która Ci odpowiada, na przykład od 30 do 40 tysięcy rubli.
Ekaterina Zakirova
Dyrektor HR firmy konsultingowej AIC.
Każda firma ma budżet na określone stanowisko. Menedżer HR musi zrozumieć, w jaki sposób poziom kompetencji koreluje z poziomem oczekiwań płacowych. Jeśli nie wiesz, za ile zadzwonić, przeanalizuj zarobki na rynku i swoje umiejętności, a także ustal minimalny, komfortowy i maksymalny pożądany poziom dochodów.
Najważniejsze to nie popadać w skrajności. Zbyt wysokie wymagania przy niewystarczającym doświadczeniu zawodowym tylko odstraszą pracodawcę, a niskie zarobki skomplikują Ci życie. Dlatego spróbuj znaleźć złoty środek.
7. Dlaczego w twoim CV są luki?
Czasami musimy zrobić sobie przerwę w karierze z powodu choroby, braku odpowiedniej pracy, konieczności opieki nad bliskimi i innych okoliczności osobistych. To pytanie wywiadu jest próbą dowiedzenia się, dlaczego zrobiłeś sobie przerwę i czy wypadłeś w tym czasie z trendów środowiska zawodowego.
Mówienie o tym, dlaczego nastąpiła przerwa w Twoim życiu zawodowym lub nie, jest tylko Twoim wyborem.
Ekaterina Zakirova
Dyrektor HR firmy konsultingowej AIC.
Ważne jest, aby pokazać managerowi HR, że teraz jesteś gotowy do pracy, masz ogromną motywację do pracy w tej konkretnej firmie, a Twoje kompetencje się nie zmniejszyły. Wręcz przeciwnie, brałeś udział w kursach odświeżających wiedzę, czytałeś fachową literaturę lub pracowałeś nad projektami, których nie wymieniono w twoim CV.
8. Gdzie widzisz siebie za pięć lat?
Dla tych, którzy nie są przyzwyczajeni do planowania długoterminowego, jest to bardzo niewygodne pytanie. Ale pracodawcy proszą o to nie bez powodu. W dużych firmach sporządza się strategię na kilka lat do przodu, w tym strategię rozwoju zespołu. Dlatego kierownik HR musi dowiedzieć się, w jaki sposób Twoje plany są zgodne.
To pytanie nie powinno cię wzdrygać – odpowiedź na nie jest o wiele łatwiejsza niż myślisz. Jeśli okres pięcioletni Cię przeraża, opowiedz nam o swoich planach na najbliższe 2-3 lata.
Ekaterina Zakirova
Dyrektor HR firmy konsultingowej AIC.
Nie jest straszne, jeśli nie masz pisemnego planu kariery na ten okres. Możesz odpowiedzieć, że w tej chwili chcesz się rozwijać w swojej dziedzinie i widzieć perspektywę w konkretnej firmie. Lub powiedz nam, jakie są Twoje cele w zakresie zwiększania wiedzy specjalistycznej. Ponownie, najważniejsze jest pokazanie, że jesteś teraz zmotywowany do pracy.
9. Dlaczego powinniśmy cie zatrudnić?
To kolejny sprawdzian motywacji i trzeźwego poczucia własnej wartości, a jednocześnie idealna okazja, by na nowo wymienić swoje zalety. Odpowiadając na to pytanie, opisz jak najdokładniej korzyści dla wszystkich: w jaki sposób będziesz przydatny dla firmy i jak praca w niej pomoże tobie.
Ekaterina Zakirova
Dyrektor HR firmy konsultingowej AIC.
Ważną rolę odgrywa tutaj Twoja autoprezentacja, umiejętność mówienia o swoich mocnych stronach i podkreślania tego, co zyska firma, jeśli będziesz pracować zespołowo. Możesz porozmawiać o swoich wartościach i zasadach pracy, tak aby menedżer HR i Ty zrozumieli, czy pasujecie do siebie kulturowo.
Zadaniem menedżera HR jest zatrudnienie silnego pracownika, który będzie pracował w zespole przez długi czas z korzyścią dla firmy. Tym pytaniem przedstawiciel firmy chce podsumować Twoje spotkanie.
Im płynniej mówisz, tym lepiej. Dlatego przygotuj się z wyprzedzeniem: jasno wyraź swoje wartości, sporządź listę mocnych stron i istotnych osiągnięć oraz przećwicz odpowiedź.
Przeczytaj także🧐
- – Czy tak jest napisane w moim CV? Czego nie mówić na rozmowie kwalifikacyjnej
- Jak szukać pracy, gdy rynek jest burzliwy: porady doradcy zawodowego Aleny Władimirskiej
- 6 oznak toksycznego środowiska firmy, które można zobaczyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej
- 18 inteligentnych pytań, które należy zadać na koniec rozmowy kwalifikacyjnej