Pułapka rocznego myślenia: jak w nią nie wpaść i dobrze zaplanować czas

Wydawnictwo „MIF” wydało książkę „12 tygodni w roku”. Trenerzy biznesu i konsultanci Brian Moran i Michael Lennington opowiadają w nim, jak lepiej wykorzystać swój czas. Publikujemy fragment o tym, dlaczego plan roczny nie działa i czym można go zastąpić, aby osiągnąć lepsze wyniki.

Większości ludzi (a także firmom) nigdy nie brakuje nowych pomysłów. Weźmy na przykład marketing, sprzedaż, redukcję kosztów czy poprawę usług. Wszędzie jest więcej pomysłów, niż można skutecznie wdrożyć. Wszystkie trudności nie wynikają z braku wiedzy, ale z ich niewłaściwego zastosowania.

Jedną z przeszkód dla osób i firm chcących osiągać dobre wyniki jest przygotowywanie rocznych planów. Zaskakująco, roczne cele a plany często okazują się przeszkodą w skutecznym działaniu. Nie oznacza to, że planowanie roczne nie ma pozytywnych aspektów. Oni są. Lepiej pracować z planem rocznym niż bez żadnych wytycznych. Jednak sam proces jego realizacji ogranicza skuteczność.

Po wielu latach pracy z klientami odkryliśmy ciekawą relację. Większość z nich uważała, świadomie lub nie, że o ich sukcesie lub porażce decydują osiągnięcia w ciągu roku. Nasi klienci ustalali roczne cele, robili roczne plany i często dzielili je na kwartalne, miesięczne, a czasem dzienne. Następnie zmierzyli sukces na podstawie minionego roku. I wpadli w pułapkę, którą nazywamy myśleniem rocznym.

Porzuć całoroczne myślenie

W sercu takich myślący obowiązuje niepisana zasada: przed nami jeszcze cały rok, wystarczająco dużo czasu, aby zrobić to, co było zaplanowane. W styczniu wydaje się, że grudzień jest bardzo daleko!

Zaczynamy rok z dużymi celami, ale pod koniec stycznia zwykle zdajemy sobie sprawę, że mamy małe opóźnienie. Oczywiście nie bardzo nam się to podoba, ale nie przeszkadza nam to zbytnio. Dlaczego miałby? Mamy przed sobą jeszcze 11 miesięcy i możemy dotrzymać terminów, prawda? Pod koniec marca również jesteśmy trochę w tyle, ale znowu nie martwimy się zbytnio. Dlaczego? Ponownie uważamy, że jest jeszcze wystarczająco dużo czasu. I przyzwyczajamy się do tego. Z takimi myślami żyjemy przez cały rok.

Błędnie wierzymy, że jest jeszcze dużo czasu i działamy zgodnie z tym. Nie mamy poczucia czasu, nie uważamy, że każdy tydzień, dzień czy chwila są ważne. W rzeczywistości skuteczna aktywność powinna być dzienna i cotygodniowa!

Kolejne nieporozumienie związane z myśleniem rocznym: pocieszamy się myślą, że trochę później radykalnie poprawimy wyniki. Na przykład pod koniec września lub października stanie się cud i nasz wydajność znacznie wzrośnie. Ale jeśli sami nie możemy jej podnieść w ciągu tygodnia, jak możemy obiecać, że osiągniemy to w ciągu roku?

Prawda jest taka, że ​​liczy się każdy tydzień! Codziennie! Każda minuta! Musimy sobie jasno uświadomić, że pracujemy codziennie i co tydzień, a nie raz na miesiąc czy kwartał. Roczne myślenie raczej utrudnia efektywną pracę. Aby zwiększyć produktywność, musisz przestać planować rok do przodu. Nie myśl w kategoriach rocznych, skup się na mniejszych ramach czasowych.

Cykl roczny zaślepia ludzi i nie wyjaśnia jednej prostej rzeczy: rzeczywistość jest tym, co dzieje się w tej chwili.

Żyjemy i osiągamy sukcesy tu i teraz! A całoroczne myślenie prowadzi do przekonania, że ​​można bezboleśnie odłożyć ważne sprawy na później. – Zrobimy to później. „Później osiągniemy to, co było zaplanowane”.

Tutaj można się spierać: mówią, że prawie wszystkie organizacje działają na podstawie rocznego planu i odnoszą sukces. Bądźcie pewni, że przestrzeganie planu nie oznacza, że ​​te firmy osiągną wszystko, do czego są naprawdę zdolne.

Mamy klientów — odnoszące sukcesy firmy — którzy zwiększyli produktywność o 50% w ciągu zaledwie 12 tygodni. Oto przykład: pomogliśmy niemało pośrednik z obrotem miliarda dolarów, podwójną sprzedażą w ciągu sześciu miesięcy. Nie da się tego zrobić na podstawie planu rocznego! Bez względu na to, jak dobrze radzą sobie ludzie lub firmy, będą one bardziej wydajne, jeśli zrezygnują z planowania rocznego.

Porzuć ten sposób myślenia i przekonaj się sam, co będzie dalej.

Pod koniec roku dzieją się cuda

Prawdopodobnie widziałeś reklamy lub słyszałeś ogłoszenia o „najlepszych okazjach” pod koniec roku. Tak agresywna promocja towarów i usług procentuje, dlatego jest charakterystyczna dla wielu branż.

Jeśli kiedykolwiek przeżyłeś wyścig sylwestrowy, wiesz, jak szybko wszyscy starają się zakończyć projekty i dokończyć ważne rzeczy. Co Cię czeka: sukces czy porażka? Odpowiedź na to pytanie wyznaczają ostatnie dwa miesiące. Ale najczęściej gwałtowny wzrost aktywności stopniowo zanika pod koniec roku.

Innymi słowy, dopiero zbliżanie się do terminu zwiększa motywację.

Dzieje się tak cały czas w ubezpieczenie i branży finansowej. Dla wielu firm i ich pracowników grudzień jest tradycyjnie najlepszym miesiącem w roku, a czwarty kwartał często daje 30-40% rocznej sprzedaży. Jakie cuda się dzieją, gdy ludzie mają cel i wkrótce koniec roku!

W wielu branżach koniec roku to czas wychodzenia z hibernacji. Wzrasta aktywność, a pracownicy są skoncentrowani na swoich zadaniach. Nie tracąc czasu na przewidywanie rocznych premii, skupiają się na ważnych projektach i możliwościach rynkowych. Zapominają o wszystkim, co nie jest bezpośrednio związane z doraźnymi ważnymi celami.

W tym cudownym czasie wszyscy dyskutują tylko o wydajności. Liderzy firm myślą o osiąganiu wyników i organizują spotkania, na których dokładają wszelkich starań, aby motywować podwładnych do osiągania wyników.

Co się stało koniec roku? Dlaczego ludzie zachowują się inaczej w okresie listopad-grudzień niż latem? ze względu na koniec okresu sprawozdawczego. W większości przypadków kończy się 31 grudnia.

Koniec roku jest punktem odniesienia dla pomiaru sukcesu lub porażki. Jest to warunkowa linia mety, do której każdy chce dojść, aby nie być gorszym od innych. I to właśnie daje poczucie konieczności podjęcia działań w odpowiednim czasie.

Zarówno dla niezależnych artystów, jak i pracowników najemnych, listopad i grudzień to pracowity czas. Nie możesz tracić czasu. Zdając sobie sprawę, że odchodzi, ludzie zaczynają rozwiązywać najtrudniejsze i najbardziej nieprzyjemne zadania, które zostały odłożone na dalszy plan na cały rok.

W dzisiejszych czasach ludzie mają „poczucie czasu” i nie wahają się. Starają się zakończyć wszystkie projekty i dostarczyć je do końca roku. Muszą przekroczyć linię mety, zanim „czas się skończy”.

Ponadto wszyscy się ekscytują z powodu oczekiwanie nowy Rok. Niezależnie od tego, jak radziłeś sobie w tym roku, masz nadzieję, że przyszły rok będzie znacznie lepszy. Jeśli rok był trudny, możesz zacząć od nowa. Jeśli wykonałeś dobrą robotę, czekają na Ciebie nowe wyżyny zawodowe. W każdym razie nowy rok przynosi wiele nadziei i jasnych oczekiwań.

Koniec roku to ekscytujący i produktywny czas. Ostatnie 5-6 tygodni kończącego się roku to chyba najwspanialszy czas. Wszyscy pracownicy są przepełnieni entuzjazmem, starają się zrobić wszystko, co możliwe, aby osiągnąć doskonałe wyniki. Problem polega jednak na tym, że cała ta „produktywna praca” trwa kilka tygodni. I byłoby wspaniale, gdyby energia, skupienie na osiąganiu celów i same pozytywne zmiany towarzyszyły nam co tydzień, przez cały rok. I to jest możliwe! Pomoże Ci w tym nasza książka i metoda podziału czasu na okresy.

periodyzacja

Metoda podziału czasu na okresy pojawiła się po raz pierwszy w sporcie, a jej celem było doskonalenie wyniki. Jego zasadą jest skupienie się na jednej akcji lub ćwiczenie poszczególnych ruchów. W sporcie periodyzacja to wzorzec każdego treningu w określonym czasie, zwykle 4–6 tygodni. Po tym okresie zawodnik przechodzi do kolejnej sesji treningowej. W ten sposób osiąga się najwyższe wyniki w poszczególnych dyscyplinach. Technika ta została po raz pierwszy zastosowana przez sportowców z Europy Wschodniej w ramach przygotowań do igrzysk olimpijskich w latach 70. Podział na okresy jest nadal powszechny w dzisiejszym sporcie.

Doceniając przydatność techniki periodyzacji i jej korzystny wpływ na naszych klientów, uczyniliśmy z niej narzędzie do osiągania sukcesów w biznesie i życiu. Opracowaliśmy 12-tygodniowy system, który pozwala skupić się na ważnych czynnikach wpływających na poprawę dochód i uporządkowania życia osobistego. Z tej książki dowiesz się, co należy zrobić dzisiaj, aby osiągnąć długoterminowe cele.

Wykorzystuje ustrukturyzowane podejście, które całkowicie zmienia sposób myślenia i działania. Ważne jest, aby zrozumieć, że wyniki, które otrzymujesz, są bezpośrednim wynikiem twoich działań. A twoje działania odzwierciedlają myślenie, które za nimi stoi. To decyduje o wyniku. Innymi słowy, twoje myślenie pomaga ci zastosować wiedzę w praktyce.

W rezultacie twoje działania zawsze pokrywają się ze sposobem, w jaki myślisz. Kiedy skupiasz się na zmianie swoich działań, poprawiasz swoje wyniki, ale jeśli zmieni się sposób myślenia, zmieni się wszystko inne. Twoje działania są bezpośrednio zależne od nowo nabytych wzorców myślowych. Powoduje to radykalną poprawę wyników. Przełom nie zaczyna się od działań, tworzy się w myślach. […]

12 tygodni = 1 rok

Zapomnij o pojęciu „roku”, bo znasz już błędy związane z „myśleniem o roku”. Przemyślmy ponownie znaczenie słowa „rok”: teraz będzie trwał nie 12 miesięcy, ale tylko 12 tygodni. Tak, dokładnie. Nie ma więcej niż cztery pory roku - ta koncepcja jest przestarzała. Teraz twój rok składa się z 12 tygodni, po których następuje nowy 12-tygodniowy rok i tak w nieskończoność. Każdy taki okres jest niezależny - to jest Twój rok.

Pomyśl o prawdziwym znaczeniu 12-tygodniowego roku. podekscytowanie, energia, stężenie - wszystko, co czujesz w grudniu, będzie teraz z Tobą stale. Wyścig noworoczny obserwuje się nie raz na 12 miesięcy, ale stale. Pamiętasz, dlaczego ludzie zachowują się inaczej w listopadzie i grudniu? Wiedzą, że 31 grudnia podsumują wyniki mijającego roku – ocenią własne sukcesy lub porażki. Jak powiedzieliśmy powyżej, jest to data warunkowa, ale ponieważ wyznacza koniec roku kalendarzowego, warto zrobić bilans w tym dniu. Nie ma w tej dacie nic magicznego – sami nadajemy jej szczególne właściwości. Dla niektórych naszych klientów rok obrotowy kończy się 30 czerwca, a ich pracownicy ciężko pracują do czerwca, aby zamknąć rok na solidnych podstawach. Właściwie data nie jest aż tak istotna: po prostu jest taki moment w czasie, kiedy gra się kończy i ogłaszamy sukces lub porażkę.

Metoda 12-tygodniowego roku wyznacza nową datę zakończenia gry, abyś mógł doświadczyć swojego sukcesu (lub awaria). Wspaniałą rzeczą jest to, że data końcowa jest zawsze jasna i nie stracisz jej z oczu.

Krótki rok to wystarczająco dużo czasu, aby zrealizować wszystko, co zaplanowałeś, ale zawsze będziesz czuł potrzebę działania i utrzymania tonu.

Taka jest ludzka natura: zaczynamy zachowywać się inaczej, gdy zbliża się termin. Nie tracimy czasu, nie robimy zbędnych rzeczy i skupiamy się tylko na najważniejszym.

12-tygodniowy rok od razu pokazuje, że nic nie robisz. W końcu ile musi mieć złych tygodni, żeby ostatecznie odniósł sukces? Nie możesz sobie pozwolić na więcej niż 1-2 złe tygodnie i każdy dzień automatycznie staje się ważniejszy.

Rok 12-tygodniowy pozwala skupić się na tygodniu, zresztą na każdym dniu - to w ramach dnia rozgrywa się akcja. Odłożyć rzeczy ważne na później, myśląc, że do końca roku jeszcze daleko – luksus, na który nie można sobie pozwolić. Efektywnej pracy nie wykonuje się co miesiąc, co kwartał czy co pół roku, ale codziennie, a nawet co godzinę. 12-tygodniowy rok da Ci możliwość poczucia ważności każdego dnia.

Od teraz nowego roku będziesz się spodziewać co 12 tygodni. Jeśli ktoś wcześniej stawiał sobie ambitny cel i już w trzecim kwartale stało się jasne, że nie jest to możliwe do zrealizowania, porażka nie pozwalała normalnie pracować dalej. Ale nieczęsto zdarza się, aby osoba (lub firma) traciła serce, jeśli coś nie wyszło do października. W 12-tygodniowym roku taka postawa jest wykluczona. Co 12 tygodni zaczynasz wszystko od nowa - świętuj Nowy Rok! A jeśli coś Ci nie wyszło w zeszłym roku, zbierz siły i zacznij od nowa. A jeśli rok był dobry, możesz naprawić to uczucie powodzenie. W każdym razie co 12 tygodni czeka na Ciebie nowy etap w życiu.

12-tygodniowy rok zmienia wszystko! Podobnie jak na koniec roku kalendarzowego, co 12 tygodni robisz sobie przerwę, świętujesz swoje postępy i „restartujesz”. Może to być trzydniowy weekend lub tygodniowy urlop – ważne, abyś miał czas na relaks, nabranie sił i nabranie energii. Ludzie sukcesu mają tendencję do patrzenia w przyszłość, ale nie zawsze mogą w pełni docenić to, co już zostało zrobione. 12-tygodniowy rok da Ci co najmniej cztery razy możliwość zauważenia i świętowania swoich sukcesów i osiągnięć.

W 12-tygodniowym roku nie będziesz w stanie wyskoczyć ponad głowę, a przekonasz się, że liczy się każdy tydzień. […]

Wyrzuć swój roczny plan

Gdy będziesz mieć jasny obraz swojej wymarzonej przyszłości, będziesz potrzebować planaby do niego dotrzeć. Wyobraź sobie: Ty i Twoja rodzina jesteście na wakacjach, jedziecie samochodem po kraju – i nie macie karty. Czy zgadzasz się, że nie jest to najlepsza sytuacja?

Wizja przyszłości bez planu jej realizacji jest jak zamek na piasku.

Plan osiągnięcia osobistych i zawodowych celów jest nawet ważniejszy niż posiadanie mapy okolicy w samochodzie. Niestety wiele osób spędza więcej czasu na planowaniu podróży niż na ustalaniu jasnych priorytetów biznesowych.

Działania zgodne z planem mają trzy główne zalety.

1. Zmniejszona szansa na błędy.
2. Oszczędzanie czasu.
3. Skoncentruj się na celu.

Planowanie pozwala przemyśleć wszystkie kroki z wyprzedzeniem, aby zbliżyć się do celu. Oceniasz możliwe błędy na papierze, co zmniejsza prawdopodobieństwo ich wystąpienia w życiu.

Badania wykazały, że planowanie znacznie zmniejsza wymagany czas i wysiłek. Brzmi paradoksalnie, prawda? W rzeczywistości wielu ma poczucie bezczynnościjeśli nie działają cały czas. Prawda jest taka, że ​​czas spędzony nad planem jest najbardziej produktywny.

Wreszcie planowanie, podobnie jak dobra mapa, pomaga skupić się na celu. Jest to bardzo ważne, ponieważ w przeciwnym razie będziesz ciągle rozpraszany i wyrzucany z kursu. Plan przywróci cię do strategicznie ważnych spraw.

Planowanie na 12 tygodni

Nie znamy lepszego podejścia niż planowanie 12-tygodniowe, które pod wieloma względami przewyższa model roczny. Nie będziemy wspominać o planowaniu kwartalnym jako o pochodnej planowania rocznego. W planie 12-tygodniowym każdy tydzień jest inny, a co 12 tygodni witasz nowy rok z możliwością poprawy wyników.

Planowanie 12-tygodniowe znacznie różni się od planowania rocznego na trzy ważne sposoby. Po pierwsze jest bardziej przewidywalny. Im dalej w przyszłość, tym mniej masz możliwości przewidzenia czegokolwiek. W planach długoterminowych założenia się pokrywają. Jeśli potrafisz przewidzieć przyszły, zadzwoń do nas, a chętnie porozmawiamy z Tobą o akcjach, które pewnego dnia przyniosą Ci fortunę!

Prawda jest taka, że ​​określenie codziennych działań na najbliższe 11-12 miesięcy jest prawie niemożliwe.

Dlatego plany roczne najczęściej implikują konkretny cel. Dokładność przewidywania wyniku planu 12-tygodniowego jest znacznie wyższa. Z dużą dozą pewności będziesz w stanie określić, jakie działania należy wykonać w każdym tygodniu – a więc przez całe 12 tygodni. W ten sposób 12-tygodniowy plan może być zorientowany zarówno na liczby, jak i na działania. Pozwala zachować ścisły związek między Twoim dzisiejszym działaniem a wynikami w przyszłości.

Po drugie, 12-tygodniowy plan jest bardzo skoncentrowany. Większość planów rocznych obejmuje wielozadaniowość, więc ich realizacja stoi pod znakiem zapytania. Powodem wielozadaniowości jest to, że próbujesz zmieścić w nich wszystko, co zaplanowałeś na następne 365 dni. I nic dziwnego, że się gubisz i zbaczasz z kursu. Często po prostu nie możesz uwzględnić wszystkich zadań!

Zawsze jest więcej możliwości, niż możesz wykorzystać. Dzięki 12-tygodniowemu planowaniu możesz dobrze wykonać kilka zadań i nie dać się rozproszyć na próżno. W ciągu 12 tygodni będziesz w stanie dokończyć trzy rzeczy, ale to one będą dla Ciebie najważniejsze i nie będziesz rozpraszać się drobiazgami. Plan pozwoli Ci skupić się na kilku głównych celach i da Ci wystarczająco dużo energii i sił do terminowego działania.

Po trzecie, 12-tygodniowy plan ma zasadniczo inną strukturę. Z naszego doświadczenia wynika, że ​​większość planów jest pisana z cichym celem, jakim jest po prostu sporządzenie dobrego planu. Często umieszczane są w pięknym folderze i na tym kończy się ich wykonanie.

Definiujemy cele

Celem planowania jest pomoc w zidentyfikowaniu i zrealizowaniu tych nielicznych ważne zadaniapotrzebne do osiągnięcia ostatecznego celu. Jeśli planowanie nie pomaga ci osiągać lepszych wyników, oznacza to, że nie jest ci potrzebne. Niestety większość planów pisana jest bez uwzględnienia ich realizacji. Zdolność do skutecznego działania zależy od struktury i treści planu. W dobrym planie nie ma zbyt wielu skomplikowanych zadań i nie ma zbyt wielu konkretnych szczegółów potrzebnych do ich rozwiązania. Musi zaczynać się od określenia celu końcowego. Ona z kolei zadecyduje o twoim sukcesie w 12-tygodniowym roku. I to już pozwoli Ci iść do przodu, aby uzyskać pożądany długoterminowy wynik.

Po wyznaczeniu sobie celów na 12 tygodni musisz wybrać taktykę działania. Najprostszym sposobem jest podzielenie 12-tygodniowego celu na części. Na przykład, jeśli chcesz zarobić 10 tysięcy rubli w tym okresie. dolarów i schudnąć na 5 kg, powinieneś osobno określić taktykę generowania dochodu i utraty wagi.

Taktyka - codzienne działania prowadzące do celu. Powinien być konkretny, osiągalny, zawierać terminy wykonania zadań i przydzielać odpowiedzialność. Później porozmawiamy więcej o tym, jak napisać skuteczny plan.

Plan 12-tygodniowy musi być tak skonstruowany, aby działania taktyczne, wykonane na czas, oznaczały osiągnięcie celów. Ale musisz pamiętać, że aby nie stracić z oczu celów długoterminowych, musisz dostosować do nich swój 12-tygodniowy plan.

12-tygodniowy plan to potężne narzędzie. Pozwala skupić się na tym, co jest potrzebne tu i teraz. Nie zapominaj, że nie jest to częścią planu rocznego - to już jest „myślenie roczne”, to pozostawione w przeszłości.

12 tygodni to wystarczająco długo, aby załatwić sprawy, ale wystarczająco krótko, aby pozostawić poczucie potrzeby szybkiego działania. Dla tych, którzy wiedzą, jak pracować, plan 12-tygodniowy to instrukcja krok po kroku, która nie wprowadza w błąd, nie pozwala na zwłokę i wymaga natychmiastowego działania.

Tydzień - jedno zadanie

Długoterminowe rezultaty osiąga się poprzez codzienne działania. Według Sir Williama Oslera, założyciela Johns Hopkins School of Medicine, jego sukces polega po prostu na tym, że dostaje wszystko na czas. Mówi: „Planujemy z wyprzedzeniem, ale działamy każdego dnia”. Aby odnieść sukces, codzienne działania muszą być zgodne z długoterminowymi planami, strategią i taktyką. W rezultacie uzyskasz znacznie większą kontrolę nad swoimi działaniami, co jest o wiele ważniejsze niż kontrola nad wynikiem. Wyniki są wynikiem twoich działań. Dlatego tak ważne jest, aby plany uwzględniały nie tylko wskaźniki ilościowe, ale także konkretne działania.

Twoje codzienne działania są najlepszym narzędziem do przewidywania przyszłości.

Nic nie przychodzi łatwo, bez względu na to, jak silny i namiętny jesteś marzenia. Światem rządzą tylko czyny. Jak już powiedzieliśmy, wizja przyszłości określa ostateczny cel i ogólny kierunek ruchu w jego kierunku. Daje motywację, ale samo w sobie, bez działania, to tylko marzenie. A właściwe działania zamieniają marzenie w rzeczywistość.

I tutaj często zawodzimy. Tak, wielu ludzi marzy o poprawie swojego życia. Ale to nie wystarczy. I bez względu na to, czego chcesz: zarabiać więcej, znaleźć nową pracę, spotykać się z przyjaciółmi, schudnąć. funtów, zakochać się, zostać dobrym golfistą, dobrym rodzicem lub po prostu być miłym do rozmowy Człowiek.

Nie wystarczy chcieć się zmienić. Trzeba nad tym pracować, stale i konsekwentnie. Jak powiedział kiedyś starożytny Rzymianin filozof Tytus Lukrecjusz Car, „woda ściera kamień”. Konsekwentne rozwiązywanie ważnych zadań niezbędnych do osiągnięcia celu jest kluczem do uzyskania tego, czego chcesz.

Twoje dzisiejsze działania tworzą Twoją przyszłość. Chcesz się temu przyjrzeć? Przeanalizuj swoje działania, one to przewidzą. Chcesz wiedzieć o swoim przyszłym zdrowiu? Zobacz, co jesz i jaka jesteś w formie. Czy chcesz przewidzieć przyszłe życie rodzinne? Przyjrzyj się swoim relacjom z małżonkiem. Chcesz przewidzieć karierę lub przyszłe dochody? Nie ma nic prostszego - analizuj, co robisz każdego dnia pracy. Twoje działania powiedzą wszystko!

plan tygodnia

Plan tygodniowy to potężne narzędzie, które zamienia 12-tygodniowy plan w codzienne i tygodniowe zajęcia. Organizuje zadania, które należy wykonać w ciągu tygodnia i pomaga skupić się na zadaniach, które Cię czekają. To jak gra, którą trzeba ukończyć w ciągu tygodnia. Pomaga nie zbłądzić i nie przegapić tego, co ważne. Tygodniowy plan pomaga ci zorganizować swoje zajęcia tak, abyś mógł kontrolowane zarówno cele krótkoterminowe, jak i długoterminowe, które są dla Ciebie ważne. Zapewnia koncentrację na produktywnej pracy w każdej minucie i nie pozwala na rozproszenie uwagi.

Plan tygodniowy to coś więcej niż lista rzeczy do zrobienia. Obejmuje ważne strategiczne działania z 12-tygodniowego planu, które muszą zostać zakończone w tym tygodniu, abyś mógł osiągnąć ostateczne cele.

Punktem wyjścia skutecznego planu tygodniowego jest plan 12-tygodniowy. Zawiera opis wszystkich działań taktycznych, których realizacja doprowadzi do pomyślnego osiągnięcia celów przez 12 tygodni. Na każdą akcję taktyczną przydzielany jest tydzień, co pomaga jasno trzymać się planu, dzieląc go na proste codzienne czynności. Plan tygodniowy jest pochodną całkowitego planu 12-tygodniowego, w rzeczywistości jego 1/12.

Aby wydajnie pracować z planem, musisz poświęcić pierwsze 15-20 minut na początku każdego tygodnia na ocenę tego, co zostało zrobione w poprzednim tygodniu i stworzenie planu działania na bieżący. A w ciągu pierwszych 5 minut każdego dnia warto przejrzeć plan tygodniowy, aby ustalić, co będziesz robić dzisiaj.

12-tygodniowy rok pomaga ci poczuć wartość każdego tygodnia, a tym samym utrzymać odpowiedni poziom skupienia. Rok ma teraz 12 tygodni, miesiąc to tydzień, a tydzień to dzień. Teraz znaczenie i wpływ każdego dnia jest jasne! tygodniowy harmonogram motywuje i daje ci możliwość zrobienia kilku rzeczy bardzo dobrze, a nie dużo naraz, ale ze stratą jakości. To gwarancja, że ​​będziesz w stanie maksymalnie wykorzystać swoje wysiłki.

Plan tygodniowy pomaga śledzić strategię, ustalać priorytety i śledzić postępy długoterminowych celów i realizacji zadań krótkoterminowych, a także oceniać swoje działania związane z doraźnością struktura. Pozwala skupić się na szczegółach, które pomogą Ci osiągnąć 12-tygodniowe cele. A one z kolei będą okazją do zbliżenia się do wizji przyszłości. W rezultacie działania i cele są zbieżne.

Aby skorzystać z tego narzędzia, musisz mieć je zawsze pod ręką i codziennie z nim pracować. Każdy dzień powinien zaczynać się od pracy nad planem tygodniowym. Kontaktuj się z nim kilka razy dziennie. Jeśli zaplanowałeś jakieś działanie na ten konkretny dzień, nie wychodź z pracy, dopóki nie zostanie zakończone. Takie podejście gwarantuje, że wszystkie ważne zadania są wykonywane co tydzień i że taktyka, którą opracujesz, jest przestrzegana. […]

12 tygodni w roku opisuje metodologię, która pozwala pracować w krótkich etapach i zrobić cztery razy więcej w ciągu roku niż inni. Książka zainteresuje tych, którzy chcą dowiedzieć się, jak skutecznie planować działania, zachowując przy tym motywację i determinację.

Kupić książkę