Zwolnienie z artykułu: za co możesz stracić pracę

Co to jest zwolnienie z artykułu

Jeśli podejdziemy do sprawy formalnie, to każde rozwiązanie umowy o pracę następuje na podstawie takiego czy innego artykułu Kodeksu pracy. Oznacza to, że każde zwolnienie można nazwać zwolnieniem na podstawie artykułu. Ale tradycyjnie to wyrażenie oznacza zakończenie umowa o pracę z inicjatywy pracodawcy zgodnie z art z artykułem 81 TK RF.

Ogólnie rzecz biorąc, zgodnie z rosyjskim prawem nie jest łatwo zwolnić osobę bez jej zgody. Aby to zrobić, musi popełnić poważny czyn lub zrobić coś, czego kierownictwo będzie bardzo chciało się go pozbyć. Więc perspektywa wejścia zeszyt ćwiczeń protokół zwolnienia z art. 81 i straszy. Dla kolejnych pracodawców będzie jasne, że dana osoba nie odeszła sama, ale została „zaproszona”.

Aby się z tym nie spotkać, warto poznać najczęstsze przyczyny, dla których pracownik może stracić pracę.

Za co można zwolnić

Pracodawca może powołać się na art. 81 Kodeksu pracy w następujących przypadkach.

Jeśli pracownik jest nieobecny

Nieobecność pracownika w miejscu pracy przez ponad cztery godziny bez uzasadnionego powodu może być podstawą do zwolnienia. Ale tutaj wszystko nie jest łatwe - szczególnie dla pracodawcy.

„Bez ważnego powodu” to niezwykle ważne kryterium. Jeśli ktoś nie przyszedł do biura lub pospiesznie opuścił go w środku dnia roboczego, to wciąż nie wystarczy. Pracodawca musi zażądać pisemnych wyjaśnień przed zwolnieniem. Jeśli okaże się, że u pracownika nagle pogorszyła się przewlekła choroba, ktoś z bliskich wpadł w tarapaty albo w mieszkaniu wybuchła bateria, nie będziesz mógł się z nim pożegnać.

Główny niuans polega na tym, że nie ma listy dobrych powodów. Pozostaje to w gestii pracodawcy, a następnie sądu, jeśli pracownik uzna jego zwolnienie za niezgodne z prawem i zdecyduje się je zakwestionować.

Więc zwolnienia absencja łatwo tego uniknąć, jeśli nie pominiesz pracy w ten sposób i potwierdzisz dobre powody dokumentami - zaświadczeniami, aktami i tak dalej.

Jeżeli pracownik przyszedł do pracy w stanie nietrzeźwości

W tym przypadku nie ma żadnych niuansów. Jeśli dana osoba używała alkoholu, narkotyków lub innych substancji, które doprowadziły do ​​​​odurzenia, zostanie zwolniona z artykułu. Co więcej, wystarczy raz złamać tę zasadę, aby zostać bez pracy.

Jeśli pracownik nie pasuje do stanowiska

Zwolnienie pracownika na tej podstawie jest zadaniem z gwiazdką dla pracodawcy. Nie będziesz mógł powiedzieć: „Nie wyjmiesz czegoś, więc na razie!” Firma musi odbyć posiedzenie komisji atestacyjnej, która podejmie odpowiednią decyzję. Ponadto powinien opierać się na obiektywnych czynnikach - dostępności edukacji, umiejętnościach itp. W przeciwnym razie pracownik pójdzie do sądu i zakwestionuje wszystko.

Pracodawcy rzadko decydują się na ten krok. Ale żeby nie zostać zwolnionym, warto doskonalić swoje umiejętności. Na przykład, jeśli dana osoba odmawia nauczenia się nowych programów niezbędnych do udanej pracy, mogą pojawić się dla niej pytania.

Nawiasem mówiąc, nawet jeśli pracownik nie przeszedł certyfikacji, najpierw należy mu zaoferować stanowisko odpowiednie do jego umiejętności. Jeśli się nie zgadza lub wolne miejsca Jeśli nie, będziesz musiał się pożegnać.

Jeśli pracownik nie zastosuje się do zaleceń

Ważnym warunkiem jest tu powtarzające się naruszenie. Jednocześnie pracownik musi mieć „zalegającą” sankcję dyscyplinarną.

Zaniechanie obowiązków liczy naruszenia prawa, obowiązków wynikających z umowy o pracę, opisów stanowisk, regulaminów wewnętrznych. Ogólnie rzecz biorąc, tutaj należy skupić się na oficjalnych dokumentach. Na przykład, jeśli początek dnia roboczego jest ustalony, powtarzające się spóźnienia może być podstawą do zwolnienia..

Jeżeli pracownik ujawnił tajemnicę prawnie chronioną

Mówimy o tajemnicach handlowych, urzędowych, państwowych. Ważne jest, aby zrozumieć, że informacje nie stają się tajne same z siebie. Tak więc, w celu ochrony niektórych danych handlowych, pracodawca musi sporządzić, a pracownik musi podpisać umowę o zachowaniu poufności. Ponadto koniecznie określa, jakiego rodzaju informacji nie można wyjąć z firmy.

Jeśli pracownik zostanie przyłapany na kradzieży

Kradzież, defraudacja, uszkodzenie lub zniszczenie mienia są podstawą do zwolnienia. Ale tylko wtedy, gdy istnieje decyzja sądu lub protokół w sprawie wykroczenia administracyjnego.

Jeśli pracownik stracił pewność siebie

Dotyczy to pracowników, którzy mają bezpośredni dostęp do pieniędzy lub towarów. Ale znowu nie wystarczy, aby władze po prostu podejrzewały, że za ich plecami dokonuje się jakiegoś oszustwa. Należy przeprowadzić dochodzenie wewnętrzne, w wyniku którego zostanie podjęta decyzja o zwolnieniu. Jednocześnie fakt jakichkolwiek naruszeń - na przykład sprzedaż towarów poza kasą - musi zostać udowodniony.

Jeżeli pracownik rażąco narusza zasady ochrony pracy

A jednocześnie z powodu jego działań stało się coś strasznego - wypadek lub wypadek. Jeśli jednak istnieje dobry powód, by sądzić, że awaria mogła wystąpić z winy osoby, może ona również zostać zwolniona.

Jeśli okaże się, że pracownik w trakcie zatrudnienia przyniósł fałszywe dokumenty

Tutaj wszystko jest proste: musisz przynieść prawdziwy dyplom, NIP i inne dokumenty do działu personalnego. Rozpoczęcie pracy z oszustwem jest obarczone zwolnieniem.

Jeśli nauczyciel popełnił czyn niemoralny

Niniejszy paragraf dotyczy tylko pracowników pełniących funkcje wychowawcze. I jest bardzo rozczarowujący. Ustawa nie przewiduje jakie działania można uznać za niemoralne. Czasami jest to po prostu zdjęcie z plaży lub imprezy. Nauczycielom jest więc pod tym względem najtrudniej.