Nietypowe sposoby, aby przywrócić inspiracji zespołu
Wskazówki / / December 19, 2019
Nie jest tajemnicą, że tylko z twórczości wydaje się tak ekscytujące i łatwe. Ci, którzy nie doświadczyli tego rodzaju pracy, myśleć nie tylko zabawa, ale również bardzo łatwo dać pomysłów. Wziąłem „długopis” w ręku, siedzącego obok muzy, a tylko mieć czas, aby napisać! W rzeczywistości, to nie jest przypadek i wymyślić coś genialnego, twórcze rozwiązania problemów życia codziennego przez dłuższy czas jest bardzo trudne. I nie zapomnij, że osoby te często pracują w zespołach. Odnosi się do twórczej pracy we wszystkich obszarach, począwszy od opracowania haseł reklamowych i wykańczania ubrań modelowania. Muse - pani kapryśny, a także musi być bardzo przyjemne i oryginalna niespodzianka.
Stendforsky profesor Robert Sutton (Robert I. Sutton) Wydał całą książkę reguł dla tych, którzy wyczerpane źródło inspiracji polecenia (Wierd Pomysły To Work).
Oto kilka całkiem interesujące zasady:
1. Znaleźć kilka osób szczęśliwy i pozwoli im walczyć. Oznacza to, że jeśli jeden pracownik wyjaśnione i obronił projektu, oznacza to, że trzeba zwrócić się do innych członków zespołu, więc wziął się pomysł prawie niepełnym i spojrzał na nią z innej perspektywy. W sporze ur prawdy, zwłaszcza w konstruktywnej dyskusji! Zwłaszcza jeśli to się robi ludzi inteligentnych i utalentowanych.
2. Metoda kija i marchewki: nagroda za sukces i kar na bezczynność. Jak Sutton powiedział: „Twórczość - jest pochodną funkcji ilości pracy” To jego wersja „tylko statek” filozofii Seth Goddina. Sutton oferuje pomiaru poziomu wskaźników efektywności działalności - czy ktoś lub coś robi nic. I oceny postępów odpowiednio.
3. Ignorować ludzi, którzy już rozwiązał problem chcesz rozwiązać. Jest to praktyka, aby dać miejsca pracy dla ludzi, którzy już rozwiązanych podobne problemy, to znaczy posiadających już standardowy sposób, aby rozwiązać ten problem. Nie rób tego! Jeśli masz utalentowany zespół, można bezpiecznie powierzyć sprawę do osoby, która nigdy nie ma tego problemu nie jest spotykane, a może on znaleźć nowy i interesujący sposób rozwiązywać je!
4. Zatrudnij pracy tymczasowej „Slow uczniów”. Jest to dość powszechna praktyka - zatrudnić tymczasową pracę ekspertów, którzy uczą się szybko i dobrze wlanych do nowego zespołu. W związku z zatrudnieniem takich pracowników, masz własny pewni ludzie, którzy nie poddawali się presji i podążać za tłumem. W ten sposób poszerzyć zakres możliwych prostu hodowanie komórek niedopasowania.
5. Szukać sposobów, aby uniknąć rozpraszania uwagi i irytujących klientów. Początkowo pomysł może być szokiem, ale jeśli przyjrzeć się bliżej jej bliżej, można znaleźć wiele interesujących punktów. Spojrzenie na konsekwencje, powiedzmy, molestowanie swoich klientów. Być może to jest przeciwieństwem metody burzy mózgów, które pomogą Ci znaleźć słabe punkty w swojej argumentacji, a następnie można przyjść do idei zupełnie innej strony.
W końcu, „dziwne zasady” Sutton raz kolejny przypominają nam, że najlepszą strategią na wznowienie źródła inspiracji - jest z kolei status quo. Można, że jest akceptowana w normalnej praktyki biznesowej obrócić do góry nogami?
Co zrobić, aby podnieść morale swojego zespołu i podniesienia jej kreatywność?